Техдир в действии

💀

:) Представьте, что вам доверили достроить за другим прорабом лабораторию на острове. Вы приходите на объект, а там рядом с основным зданием стоит огромный вентилятор, на складе зачем-то лежит воздушный шар, а в подвале вы натыкаетесь на набитую швабрами комнату. Почесав голову, вы разбираете весь хлам в подвале, демонтируете уродский вентилятор, вывозите воздушный шар, освобождая склад, и доделываете лабораторию. Сдаёте объект учёным, но через 5 минут они выбегают с криком: «У нас утечка ядовитого газа!!!». — Как так-то! Должно же всё работать! — в отчаянии кричишь ты и звонишь прошлому прорабу: — Игнат, у нас ядовитый газ потёк! В чем проблема? — Не знаю, должно работать...

Во время регулярного выступления перед сотрудниками компании был задан вопрос: "Что суть иммунная система компании?" Иммунная система по определению распознает и уничтожает чужеродные угрозы, в случае компании ее роль выполняет корпоративная культура. В большинстве случаев, когда HR рассказывает, о сильной корпоративной культуре он имеет в виду совместные походы в бар, празднование Нового года и участие в бизнес лиге по футболу. На самом деле это неписанный свод правил, по которым компания реально работает. Например, в компании может быть принято давать обещания друг другу и не выполнять их. Ну вот так почему-то повелось, и это корп культура...

👆 Есть менеджеры, которые не мыслят построение работы без четко прописанных регламентов. Когда им говоришь: "мы просто берем и вместе решаем проблемы", они смотрят с недоверием и говорят: "ты просто не хочешь раскрывать секрет своего регламента" 😄