CrewMakers: развитие команд

За годы работы я все больше вижу, как часто именно Вы (гораздо больше, чем мужчины) держите на себе всего. И, кстати, сильно больше, чем это заметно снаружи. Зачастую, это про способность одновременно чувствовать других, но и принимать непростые решения. Выдерживать нагрузку, но и сохранять тепло. Быть сильной, живой, демонстрировать интуицию и радоваться жизни. Я много раз наблюдал, как за внешней хрупкостью или мягкостью скрывается огромная внутренняя сила. Как за привычной заботой о других стоит, например, колоссальная выдержка...

Я не мог вылететь из Омана в Москву три дня. Поехал туда на мастер-майнд с лидерами образовательного бигтеха и застрял из-за закрытого неба. Вот, как проходили мои дни: 28 февраля. Я с участниками стою у гейта на вылет...

Привет, талантливые! Хочу рассказать, что во мне изменилось после поездки в Оман на предпринимательский мастермайнд. Вообще сложно как-то описать то расширение, которое получаешь после подобного. Я, конечно, исписал четыре страницы мелким почерком связанными NDA руками за эти пять дней. Но инсайты еще долетают, как это бывает обычно. Из важного: я увидел, сколько личного ресурса лидеры нещадно отдают на улучшение продукта и бизнес-модели. И это вау, друзья! Если бы эта энергия висела в воздухе, я бы смог ее потрогать...

Недавно мне задали вопрос, и я поймал себя на мысли, что это совсем не про одного человека. Это про паттерн, который я вижу снова и снова. У клиентов. У сильных, умных, думающих людей. Формулировка была примерно такая: «Придумал классную идею. Потом притормозил. Начал думать, с какого конца зайти, как сделать правильно, качественно, красиво. Затянул. Выгорел.» Я хочу это прокомментировать как executive coach и coach по Gallup CliftonStrengths. Потому что здесь важно сразу снять ярлык. Это не лень...

Привет, Талантливые! Вы заметили, как внезапно все полезли в галереи телефонов и начали доставать фотки из 2016? Типа сейчас такой модный тренд. И я… не удержался. Полез в свой архив. Листаю. Смотрю. И ловлю себя на странном ощущении: ничего себе, вот это я тогда жил! Про что для меня был 2016 год? 👉 Я управляющий партнёр компании EventLab. 👉 Я запускаю ТИМБИЛДИНГ КОНСТРУКТОР и начинаю проводить его для корпораций. 👉 Я заканчиваю MBA в РАНХиГС по направлению предпринимательство и управления компанией...

Привет, Талантливые! Я пишу книгу. Да, договор с издательством подписан. Мы уже 3 месяца собираем материал, работаем над tone of voice. Да, в этом году она выйдет. И каждый раз, когда я об этом думаю, внутри одновременно радость и лёгкое напряжение 🙂 Но вопрос у меня сейчас не про концепцию и не про рынок. Мне правда интересно другое. А как вы меня чувствуете? Про что, как вам кажется, *мне* на самом деле важно писать? Попробуйте угадать меня и мою идею книги. Вот три варианта. 1. Про таланты...

Привет, Талантливые! А у тебя бывало так: идея уже родилась, энергия пошла, руки чешутся действовать… а потом кто-то говорит: «Подожди, давай подумаем», и внутри либо злость, либо пустота, либо желание просто… убежать дальше 🚀 Частая конфигурация талантов у такого человека: Activator. Positivity. Ideation в топе. Deliberative и Analytic в хвосте. И вот рекомендация, который реально помогает этим энергичным людям в работе и жизни: 👉 таоя задача не стать другим человеком. Твоя задача — перестать воевать с собой...

Привет, Талантливые! Удивительно, но у меня около 30 профилей пиарщиков - inhouse и агентств, pr / account / senior и владельцы агентств И это средний портрет по этому рынку PR это не «про тексты» и не «про рассылки». PR это работа с восприятием, доверием и смыслами. А значит, здесь решают не столько навыки, сколько врождённые таланты. Если смотреть через призму Gallup CliftonStrengths, у сильных пиарщиков чаще всего встречается такой профиль 👇 🔹 Communication Умение превращать сложное в понятное, сухое в живое, а факты в историю...

Вчера мне на глаза попался пост Кати, которая несколько лет подряд работала у меня SMM-менеджером и вела мои соцсети. Я, конечно, не просил у нее никакой обратной связи, но раз она это написала, хочу с вами поделиться. Я никогда не думал, что могу быть вкладом в людей, которые не являются моими клиентами. Но, прочитав ее пост о том, как складывался ее личный рост, я вдруг понял, что, похоже, это происходит. И это правда очень прикольно. Если у вас есть такая возможность, особенно если вы руководитель, попробуйте посмотреть на это с той же стороны...

Очень часто люди с выраженными талантами Empathy и Harmony задают мне один и тот же вопрос. «Я постоянно устаю, много выгораю, чувствую себя несчастным в работе. И я понимаю, что эмпатия и стремление к гармонии у меня никуда не денутся. Я не могу от них отказаться и не хочу себя ломать. Какую профессию вообще можно выбрать с такими талантами?» Empathy это способность тонко считывать эмоциональное состояние другого человека, улавливать напряжение, сомнения и изменения состояния даже без слов. Harmony...

Привет, Талантливые! А что если врождённых талантов не существует? Я долго был в лагере «что-то всё-таки даётся с рождения». Нервная система. Темперамент. Чувствительность. Красивые слова. Удобные. Почти не спорные. А потом я полез в исследования с вопросом: где тут факт, а где интерпретация? Вот что там есть на самом деле. Гены не создают сильные стороны. Они показывают разброс реакций у людей в целом. Не судьбу. Не сценарий. Не «ты таким будешь». Ни одно серьёзное исследование не говорит: вот...