Неэффективная команда. С чего начать, чтобы исправить ситуацию.
Часто бывает, что результаты работы команды не устраивают руководство, но корень проблемы слишком глубоко, чтобы разобраться своими силами. Непонятно, с чего начинать, и откуда «растут ноги».⠀ Поэтому, я получаю запросы на сессии, одной из задач которых становится развёрнутая обратная связь по команде через призму талантов.⠀ Из жизни: один из департаментов компании N работает разобщенно. Нет партнёрских отношений с другими департаментами, зато куча внутренних конфликтов и взаимных претензий 😑 ⠀ Руководство не может планировать и влиять на результаты этой команды...