Самая большая группа в ВК по IT-рекрутингу vk.com/...ing Ценные материалы будут интересны всем, кто развивается в управлении персоналом. Онлайн-обучение для IT-рекрутеров с нуля - это превосходная возможность получить современную актуальную профессию с лучшими условиями в IT-компаниях. Посты добавят Вам больше прозрачности в решение, какие навыки HR и ИТ-рекрутера развивать, как строить карьеру и выбирать обучение для дальнейшего развития. Мы показываем фокус основных трендов подбора и оценки технических специалистов. Бонусом в группе размещаются акции со скидками на обучение IT-рекрутингу, бесплатные конференции, а так же вы найдете здесь вакансии от партнеров, если Вас интересует работа в этой профессии. Об авторе группы: Геннадий Самойленко. Уже более 20 лет является экспертом в сфере HR и более 7 лет рекрутинга в IT сфере. Уже более 1000 выпускников онлайн-школы ONLINE PERSONAL получили результат - стали Сертифицированными IT-рекрутерами! В группе помогают людям войти в IT-профессию и развиваться в ней с нуля, если даже вы пришли совершенно из другой сферы. За плечами Геннадия опыт создания эффективных команд, качественной оценки персонала, сотни карьерных консультаций, преподавание в MBA и ВШЭ, кейсы таких компаний, как Microsoft, GetTaxi, Яндекс, Mail.ru, НМЛК и др. Все его программы обучения ИТ-рекрутингу составлены по международным стандартам Microsoft, что позволяет выпускникам закрывать даже самые сложные вакансии.
HR бизнес-партнер
HR Прорыв - новые возможности для прогрессивных HR
Меня зовут Самойленко Геннадий, я основатель ONLINE PERSONAL и представляю концепцию HR-Прорыва! Более подробно сама концепция и программа обучения по ней описаны здесь. Продуктово- компетентностный подход является основой для улучшение финансовых показателей компании за счет эффективного управления персоналом. Для этого необходимо свойства продукта связать с компетенциями сотрудников и эффективностью оргструктуры. Все это выстроить в единую систему управления, позволяющую в разы повышать финансовые результаты организации...
Новая эра IT-рекрутинга в Москве, в Санкт-Петербурге, в Нижнем Новгороде и не только
Закрывать IT-вакансии в Москве или Санкт-Петербурге проще, так как в центральных регионах России отлично "работают" социальные сети, такие как LinkedIn, Хабр карьера, GitHub и Телеграмм. Но как быть IT-рекрутерам Нижнего Новгорода, Казани, Новосибирска, Перми или Краснодара? Ведь на периферии другие возможности, и нет такого широкого набора действующих инструментов, как в центре, в той же Москве. Делимся опытом. Для эффективного подбора технического персонала необходимо более тщательно подходить к решениям в подборе через классический инструментарий hh...
