HR бизнес-партнер

Самая большая группа в ВК по IT-рекрутингу vk.com/...ing Ценные материалы будут интересны всем, кто развивается в управлении персоналом. Онлайн-обучение для IT-рекрутеров с нуля - это превосходная возможность получить современную актуальную профессию с лучшими условиями в IT-компаниях. Посты добавят Вам больше прозрачности в решение, какие навыки HR и ИТ-рекрутера развивать, как строить карьеру и выбирать обучение для дальнейшего развития. Мы показываем фокус основных трендов подбора и оценки технических специалистов. Бонусом в группе размещаются акции со скидками на обучение IT-рекрутингу, бесплатные конференции, а так же вы найдете здесь вакансии от партнеров, если Вас интересует работа в этой профессии. Об авторе группы: Геннадий Самойленко. Уже более 20 лет является экспертом в сфере HR и более 7 лет рекрутинга в IT сфере. Уже более 1000 выпускников онлайн-школы ONLINE PERSONAL получили результат - стали Сертифицированными IT-рекрутерами! В группе помогают людям войти в IT-профессию и развиваться в ней с нуля, если даже вы пришли совершенно из другой сферы. За плечами Геннадия опыт создания эффективных команд, качественной оценки персонала, сотни карьерных консультаций, преподавание в MBA и ВШЭ, кейсы таких компаний, как Microsoft, GetTaxi, Яндекс, Mail.ru, НМЛК и др. Все его программы обучения ИТ-рекрутингу составлены по международным стандартам Microsoft, что позволяет выпускникам закрывать даже самые сложные вакансии.

38% компаний США планируют сокращение персонала в 2024, а в России почти 90% компаний испытывают дефицит персонала, что является самым большим ограничением для развития. Особенно востребованы айтишники, на плечи которых возлагается заменить код, который активно производился всем миром в течение 40 лет. И этот рывок надо сделать за кие-то 3-5 лет - заменить Майкрасофт офис, Зум, создать заново операционнки и все приложения, которыми мы сейчас пользуемся на телефоне и в компьютере. Нас ждет много работы! Думаете, это фантастика? Не возможно? Это уже реальность. Айти компании растут в России как грибы после летнего теплого дождя. И для этого им нужны айтишники, которых умеют подбирать только айти рекрутеры. Хотите попасть в самый центр развития России? Тогда вам к IT-рекрутинг, и не тормозите, иначе потом будет поздно. Сейчас самое время освоить профессию, которая большинству кажется недостижимой из-за мифов и страхов о сложностях погружения в сферу IT. Поэтому айти рекрутеров так мало... Миф первый - нужен английский. Может он и нужен, но этого я не знаю, так как английским не владею, даже не смотря на то что в области айти рекрутинга с 2016 года и работаю с крупными международными корпорациями. Миф второй - нереально сложно познать сферу IT. Для этого надо бытьпрограммистом или что-то вроде этого. Это самое распространенное заблуждение. На самом деле это просто, если есть трех уровненная структура знаний: 1) что нужно знать как таблицу умножения, выучив наизусть 2) что нужно знать о том, как устроены языки программирования 3) и как подзагружать новые знания, когда столкнулись с новой вакансией. Именно эту систему мы даем на своих курсах по IT-рекрутингу, которые можно начать изучать совершенно бесплатно! Просто начните с чего-то, сделайте первый шаг, перестаньте бояться новых возможностей и прикоснитесь к своему страху. На нашему курсе даже регистрироваться не надо, просто переходите по пути в комментарии и начинайте изучать программу 10 этапов IT-рекрутинга. Ах да, за курс придется поставить лайк, ну и репост себе, чтобы не потерять пост.

Новость IT - Perplexity "убийца" Google? Лично я пользуюсь с декабря прошлого года. Американский стартап Perplexity AI привлек от группы инвесторов, в числе которых основатель Amazon Джефф Безос, $73,6 млн инвестиций. Причем по многим запросам Perplexity AI отвечает намного лучше, чем Google. Вместо того чтобы показывать вам рекламу и ссылки при поиске, Perplexity использует искусственный интеллект, чтобы сразу предоставить ответ. Вот как им пользоваться: 1. Зайдите на сайт Perplexity AI. hwww.perplexity.ai 2. Задайте вопрос или найдите что-то в строке поиска. 3. Perplexity ответит на ваш вопрос. Вы можете перейти по ссылкам, прикрепленным к ответу, получить изображения или видео, нажав на кнопки в правой части экрана, или найти связанные поисковые запросы в нижней части страницы. Я пользуюсь им уже несколько недель и убедился, что Perplexity действительно хорошо отвечает на большинство вопросов. Сервис поддерживает русский язык и работает в России.

С Новым годом, друзья!

С Новым годом, друзья!

Почему такой огромный дефицит сотрудников в России? Честный ответ. Со всех сторон необъятной сети слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало - не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и все в таком духе. Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. А теперь главный вопрос - это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти? Люди, все кто это говорит о море в России, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть! Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, то что мы вошли в новую эру рынка труда, и так как раньше, мало уже кто хочет работать. Вот новые правила рынка труда: 1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума (и я не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом). Поэтому, плач в сторону, все кто предлагает зарплату ниже 50 тысяч (для регионов), вы выпали и думайте как попасть в рынок. И я не про совокупный доход с определенными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других. 2) Никто не хочет работать с дебилами-управленцами. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п.1 Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам - именно в вас проблема низкой производительности труда. 3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да еще с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствие обратной связи и мотивации. Добавьте к этому пункт 2 (а они почти всегда связаны) и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут :) 4) Мало кто хочет работать в серой, никому неизвестной компании. Но почему-то до сих HR-бренд - это вспомогательная задача для HR. Типа главная - подбор персонала, решается без HR-бренда. 5) Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимание на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. "Все силы на рекрутинг!" - Говорили они мне... 6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR. 7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация, ни в организационной структуре (где нет статуса эксперта), не в системах мотивации (где эксперт должен порой получать больше руководителя). Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в свое развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает толко переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое. 8) Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам еще надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится - все (и собственник и сотрудники) работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс долларов. 9) Редко, где персонал - это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п.8. Когда нет ценностей кроме дохода, то откуда возьмется ценность людей? И это я еще молчу про саморазвивающие организации...

5 примеров яркого творческого первого сообщение рекрутера к разработчику, чтобы на него обратили внимание и захотели продолжить диалог. Порой сообщения разработчикам таку скучны и банальны, что в жесткой конкуренции за их внимание остаются совершенно незаметными. Давайте исправлять ситуацию! 👋 Приветствую, творческий гений кода! 1. "Привет, признанный маг программирования! Готов погрузиться в захватывающий мир возможностей нашей компании? 🚀" 2. "Приветствую, кодер-маэстро! Мы ищем талантливых разработчиков, которые хотят создавать будущее с нами. Готовы построить что-то удивительное вместе? 💪" 3. "Hello, кодировщик экстраординарности! 👋 Мы ищем "out of the box" мышление и творческий подход к разработке. Уверены, что ты можешь принести что-то особенное в нашу команду. Давай покорим новые горизонты вместе! 🚀" 4. "Приветствую, волшебник кода! 🪄 Ищешь свое место в мире разработки? Мы предлагаем фантастические проекты, дружескую атмосферу и возможность проявить себя в полной мере. Игра начинается, присоединяйся! 🎮" 5. "Привет, крутой программист! Мы в поиске легендарных разработчиков, которые готовы создавать кодовые шедевры. Если горишь страстью к технологиям и смело переходишь все границы, давай поговорим о том, как мы можем перевоплотить мир вместе! ✨" Не забудь, что главное - проявить интерес к собеседнику, передать энтузиазм и использовать немного характерной юмористики, чтобы выделиться из толпы. Удачи в привлечении внимания и продолжении диалога!