Консул Медиа | Кадровый Маркетинг

Давно хотели протестировать новый канал для привлечения кандидатов? Сейчас — самое время! Мы приглашаем к сотрудничеству компании, которые готовы попробовать новые рекламные инструменты для поиска сотрудников. От нас - скидка 15 %, которая поможет сэкономить рекламный бюджет без потери эффективности + попробовать новый канал привлечения Условия участия: ВК МАХ ТГ 2. Выберите новый инструмент, который ранее с нами не запускали: контекст, постинг, радио и др...

HR-специалисты постоянно ищут новые способы привлечения сотрудников. При этом возникает множество вопросов: какие каналы работают лучше всего, какие задачи они решают и как выбрать оптимальный вариант? Мы собрали шпаргалку по всем актуальным инструментам рекрутинговой рекламы. В ней вы найдёте: Охват: Интернет Возможности: настройка таргетов и ключевых запросов с учётом задач по найму Задачи, которые решает инструмент: Привлечение кандидатов, активно ищущих работу через целевые запросы на поисковых...

Работа HR‑специалиста нередко связана с целым набором хронических проблем, тянущихся месяцами, а иногда и годами. Мы, как эксперты с многолетним опытом в сфере кадровой рекламы, сегодня разберём типичные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты. Рассмотрим причины возникновения проблем и обозначим последствия для бизнеса, если эти проблемы не решать. Одна из самых болезненных проблем. Её причины кроются в высокой конкуренции за специалистов, сейчас острый дефицит специалистов в сфере производства и строительства...

В условиях ограниченного бюджета на рекламу многие компании оставляют только проверенные job‑платформы. Это логично, но всё чаще HR‑специалисты сталкиваются с ситуацией, когда отклики есть, а среди них нет нужных кандидатов. Как быть в этом случае? Проблема: ограниченный бюджет и низкая эффективность откликов Решение: проанализировать воронку найма и перераспределить рекламный бюджет только на «работающие» инструменты. Разберём, как это сделать Для того чтобы понять, на каком этапе происходит сбой, проанализируем всю воронку найма - от публикации вакансии до оффера на работу...

Соискатели с помощью ИИ создают резюме, рекрутеры с помощью того же ИИ анализируют эти резюме. Всё чётко, правильно и скучно. Но когда дело переходит к следующему этапу - «человек-человек» (соискатель-HR) появляется место для креатива, а значит, возможность задать интересный или очень странный вопрос. Мы собрали 10 таких. Задумайтесь: а что бы ответили вы? Ну а если вы HR, поделитесь опытом: вы используете такие вопросы? Этот вопрос обожают во многих компаниях, поскольку он является мерой не только принятия решений, но и ваших ценностей...