Стоимость лида в массовом найме — это не просто бюджет на рекламу, делённый на количество откликов. Если считать по такой «упрощённой» формуле, вы получите иллюзию низкой цены и завышенные ожидания. Разберём, как считать честно и что влияет на итоговую цифру. Стоимость лида = Бюджет на привлечение / Количество лидов Но для массового найма она работает только как первый ориентир. Реальная стоимость лида — это базовая формула + учёт трудозатрат и «мусорных» откликов: Реальная стоимость лида = Бюджет...
Консул Медиа | Кадровый Маркетинг
Прогнозируем стоимость отклика до запуска рекламы: 4 шага, которые экономят бюджет на найм
Как мы прогнозируем стоимость отклика до запуска рекламы? 🔮 Шаг 1: собираем бриф вакансии: сфера деятельности, география поиска, график, требования (опыт, корочки, права), условия и зарплата. Сколько людей нужно нанять и как срочно. Уже тут видны главные драйверы цены контакта. 🔮 Шаг 2: смотрим на рынок: • Конкуренты: какие вакансии притягивают отклик и почему. • Сколько кандидатов сейчас на рынке. 🔮 Шаг 3: подключаем свою базу кейсов. У нас ежедневно в работе десятки кампаний — это живые цифры...
Кадровый рынок: что происходит?
Работодатели массово смещают фокус с «базовых требований» (образование, стаж, опыт 3-5 лет) на реальные навыки и способность быстро встраиваться в процессы. Особенно это заметно в дефицитных сегментах: рабочие профессии, производство, логистика, где компании вынуждены брать людей без профильного опыта и дообучать. По данным исследований (hh.ru и отраслевых опросов), отмена жёстких требований к диплому ускоряет закрытие вакансий на 50–70%. В регионах (по данным из СМИ: Ямал, Кубань, Ростов) это уже...
KPI в рекрутинге: как перестать «накручивать цифры» и начать закрывать вакансии
60 000 показов. CTR 8 %. 65 откликов. И ни одного нанятого сотрудника Звучит как хороший отчёт — и как плохой бизнес-результат. Сегодня о том, какие KPI закрывают вакансии, а не просто украшают отчёты Качественный отклик - это кандидат, который прошёл первичные фильтры: вакансия, пол, возраст, регион, ключевые требования. Если доля таких откликов ниже 55 %, вы работаете с «шумом». Практический ориентир: в кампаниях по массовому найму на линейные позиции: грузчики, кассиры, разнорабочие; нормальный уровень качественного трафика — 55–85 %...
ВК, ТГ, MAX: как соцсети вытаскивают кандидатов, которых не видит Яндекс — кейс по вахте
Как сочетать Яндекс (KPI-фокус) и соцсети (охват) — чтобы закрывать вакансии быстрее и дешевле В кадровой рекламе охватный источник трафика — это не про измеримый KPI, зато это возможность выйти на разные сегменты аудитории, которые не ловятся точечным таргетингом. Ниже данные из июльского кейса (вахтовые вакансии). По цифрам видно, что отклик из Яндекс выигрывает по стоимости, релевантности и скорости, но мы подключаем соц.сети, потому что это возможность: Чтобы соцсети не стали источником нерелевантных откликов, используйте точечные правила: ● Чёткие фильтры в тексте объявления...
