Консул Медиа | Кадровый Маркетинг

В тексте мы будем говорить о том, как составить вакансию, опираясь на теорию поколений. При этом не каждый человек попадает под формальные обобщения «теории». Представители разных поколений, расскажите, пожалуйста, в комментариях, что для вас действительно важно при выборе работы. Давайте уточним список вместе! Концепция поколений - бумеров, поколения X, миллениалов и зумеров - не нова. Сегодня применим это теорию к составлению объявлений: разберём, как составить вакансию так, чтобы на неё откликалась целевая аудитория...

Работа с подбором персонала в праздничные дни: активность соискателей снижается, а конкуренция за внимание аудитории растёт. Разбираем на реальном примере, как решить эту задачу: удержать стоимость отклика и при этом нарастить количество заявок. Клиент решил пролонгировать поиск персонала для вахтового проекта, в том числе на период майских праздников...

По отчёту hh.ru, количество резюме снизилось на 10 % за месяц. Летом ситуация ещё хуже — кандидаты предпочитают дачу поиску работы. Особенно сложно с наймом в рознице, транспорте, на производствах и вахтовых позициях. Сильный HR‑бренд помогает решить проблему нехватки откликов - даже среднему и малому бизнесу. Разберём, как это работает. HR‑бренд снижает расходы на рекрутинг и привлекает лучших кандидатов. Как это происходит: Без проработанного HR‑бренда высокая зарплата не гарантирует успех: кандидаты выберут работодателя с лучшей репутацией...

Вы разместили вакансию, получили много откликов, сели их обзванивать и вдруг - тишина. Кандидаты не отвечают на звонки, а в мессенджерах ваше сообщение сопровождает одна серая галочка. Такую ситуацию можно назвать кадровым гостингом. Кандидат превращается в «призрака», когда оставляет отклик, но не выходит на связь...

Работодатели сокращают количество публикуемых вакансий. Компании всё реже размещают информацию о вакантных должностях, что позволяет оптимизировать расходы. Многие организации предпочитают обходиться текущим штатом сотрудников: они перераспределяют задачи, автоматизируют процессы, передают отдельные функции на аутсорсинг либо упраздняют некоторые позиции. Высокая конкуренция среди соискателей. Согласно индексу hh.ru, в апреле соотношение числа резюме к вакансиям составило более 10,3. Парадокс ситуации...