Консул Медиа | Кадровый Маркетинг

Давно хотели протестировать новый канал для привлечения кандидатов? Сейчас — самое время! Мы приглашаем к сотрудничеству компании, которые готовы попробовать новые рекламные инструменты для поиска сотрудников. От нас - скидка 15 %, которая поможет сэкономить рекламный бюджет без потери эффективности + попробовать новый канал привлечения Условия участия: ВК МАХ ТГ 2. Выберите новый инструмент, который ранее с нами не запускали: контекст, постинг, радио и др...

HR-специалисты постоянно ищут новые способы привлечения сотрудников. При этом возникает множество вопросов: какие каналы работают лучше всего, какие задачи они решают и как выбрать оптимальный вариант? Мы собрали шпаргалку по всем актуальным инструментам рекрутинговой рекламы. В ней вы найдёте: Охват: Интернет Возможности: настройка таргетов и ключевых запросов с учётом задач по найму Задачи, которые решает инструмент: Привлечение кандидатов, активно ищущих работу через целевые запросы на поисковых...

Работа HR‑специалиста нередко связана с целым набором хронических проблем, тянущихся месяцами, а иногда и годами. Мы, как эксперты с многолетним опытом в сфере кадровой рекламы, сегодня разберём типичные проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты. Рассмотрим причины возникновения проблем и обозначим последствия для бизнеса, если эти проблемы не решать. Одна из самых болезненных проблем. Её причины кроются в высокой конкуренции за специалистов, сейчас острый дефицит специалистов в сфере производства и строительства...

В условиях ограниченного бюджета на рекламу многие компании оставляют только проверенные job‑платформы. Это логично, но всё чаще HR‑специалисты сталкиваются с ситуацией, когда отклики есть, а среди них нет нужных кандидатов. Как быть в этом случае? Проблема: ограниченный бюджет и низкая эффективность откликов Решение: проанализировать воронку найма и перераспределить рекламный бюджет только на «работающие» инструменты. Разберём, как это сделать Для того чтобы понять, на каком этапе происходит сбой, проанализируем всю воронку найма - от публикации вакансии до оффера на работу...

Соискатели с помощью ИИ создают резюме, рекрутеры с помощью того же ИИ анализируют эти резюме. Всё чётко, правильно и скучно. Но когда дело переходит к следующему этапу - «человек-человек» (соискатель-HR) появляется место для креатива, а значит, возможность задать интересный или очень странный вопрос. Мы собрали 10 таких. Задумайтесь: а что бы ответили вы? Ну а если вы HR, поделитесь опытом: вы используете такие вопросы? Этот вопрос обожают во многих компаниях, поскольку он является мерой не только принятия решений, но и ваших ценностей...

В материале собрали список регионов, из которых активнее всего едут на вахту, а также территорий с наиболее высокой оплатой такого формата работы. Города, из которых откликаются на вахтовые вакансий активнее всего - Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Уфа, Новосибирск, Нижневартовск, Пермь, Иркутск, Красноярск, Омск - и области, которые к ним относятся. Вот 3 основные причины: Многие из этих городов находятся вблизи или в центре крупных промышленных, нефтегазовых и добывающих зон: Люди из этих городов уже живут в «промышленной среде», где вахта - привычный формат работы...

Для массового набора персонала и поиска вахтовых сотрудников мы рекомендуем делать ставку на контекстную рекламу как основной канал продвижения. Разберём ключевые причины, по которым она сегодня эффективнее job‑сайтов Рынок труда. Ключевые цифры: Динамика конверсии: Конверсия: 10 % релевантных, 1 % найма Конверсия: 2–3 % релевантных, 0,3 % найма Поэтому простое размещение вакансий на сайтах больше не работает Контекстная реклама работает по иному принципу: она нацелена на аудиторию, которая активно...

Телевидение по‑прежнему занимает прочные позиции в медиапотреблении россиян. По данным «Медиаскоп»: Такой охват аудитории открывает широкие возможности для рекрутинга: с помощью ТВ можно эффективно донести информацию о вакансиях до потенциальных кандидатов. Остановимся подробнее на онлайн-ТВ, так как возможности интернет- телевидения позволяют охватить не только федеральные каналы, но и онлайн-кинотеатры. Онлайн‑ТВ - это масштабный охвата традиционного телевидения и умные цифровые инструменты. Рекрутинговая реклама на ТВ: находит нужных людей, впечатляет и мотивирует их откликнуться...

В городке с населением меньше 10 000 человек сложно найти сотрудников? Кажется, что все толковые специалисты уже уехали, а оставшиеся не ищут работу? На самом деле задача решаема. Мы регулярно помогаем открывать магазины и укомплектовывать производства вдали от областных центров. Главное оружие работодателя для решения такой задачи - сарафанное радио. Земляки быстро передают новости друг другу, поэтому о вакансии узнают, как правило от друзей-соседей, а не с помощью работных сайтов. Задача - запустить процесс: чётко и понятно сообщить жителям о вакансиях...

Количество открытых вакансий на рынке снижается. Работодатели всё чаще отдают предпочтение сохранению текущих кадров, для этого применяют различные инструменты: При этом в некоторых сферах дефицит кадров продолжает ощущаться всё так же остро. В первую очередь это касается: В этих отраслях продолжается активный набор персонала. Преодолеть кадровый дефицит помогают следующие инструменты: Всё увереннее в ежедневную рутину HR‑специалиста входят AI‑инструменты. Они помогают: Некоторые крупные компании уже тестируют полный цикл подбора персонала с помощью ИИ...

А вы точно знаете, какие преимущества соискатели ценят больше всего, когда выбирают вахту? Делимся результатами опроса вахтовиков! На изображениях — самые значимые плюсы работы вахтой с яркими цитатами из книги Прохора Шаляпина «Главное — не уработаться! Дневник лёгкой жизни». Наиболее значимый фактор для большинства опрошенных. Вахтовая работа традиционно ассоциируется с повышенной оплатой труда по сравнению с аналогичными позициями в регионе постоянного проживания. Это объясняется: Вахтовый формат...

В 2026 году рынок труда характеризуется устойчиво низкой безработицей (2,2 %) и системным дефицитом специалистов рабочих профессий. В таких условиях компании вынуждены пересматривать традиционные методы подбора персонала. Один из наиболее перспективных инструментов - навыкоцентричный подход к найму. Суть метода - в смещении фокуса с формальных критериев (диплом, опыт работы в конкретной отрасли) на реальные навыки и компетенции кандидата. Например, соискатель без профильного диплома, но с релевантными...