Консул Медиа | Кадровый Маркетинг

Где искать сотрудников: рейтинг каналов по эффективности 📊

Проанализировали популярные каналы поиска персонала и составили рейтинг по трём ключевым критериям: Каждый канал оценён по 5‑балльной шкале. Давайте разбираться! Топ‑5 каналов для поиска персонала Таргетированная и контекстная реклама • Итоговый балл: 4,5 • Почему в топе: быстрый запуск и точные настройки (профессия, регион, интересы). Первые отклики — через час-2 после модерации. • Лучший выбор для: срочных и массовых вакансий Job‑порталы (HH, SuperJob) • Итоговый балл: 4,5 • Почему в топе: идеальный баланс скорости и качества...

2 дня назад

Ваш идеальный кандидат живёт рядом. Почему вы его не видите?

Статистика говорит: Вывод: лучший кандидат — тот, кто живёт поблизости. Меньше стресса от поездок — выше лояльность и ниже риск увольнения. Как его найти: 3 рабочих инструмента 1. Таргетированная реклама Настроим показ на конкретный район или даже на несколько домов. Покажем вакансию тем, кто живёт рядом. 2. Постинг в локальных сообществах Опубликуем объявление в домовых чатах и районных пабликах. 3. Офлайн‑каналы Разместим рекламу на доски объявлений в подъездах; Кажется очевидным: хочешь найти кандидата рядом — используй локальные каналы...

4 дня назад

Кадровое агентство или агентство кадровой рекламы: в чём разница? Разбираем плюсы и минусы для работодателя

Когда бизнесу требуются специалисты с уникальным опытом, а самостоятельный подбор кандидатов по откликам и резюме не даёт желаемого результата, эффективным решением становится обращение в кадровое агентство. Давайте рассмотрим преимущества и недостатки кадровых агентств, которые важно учитывать работодателю. Часть 2. Кадровые агентства Кадровые агентства занимаются прямым поиском и подбором кандидатов под конкретные требования заказчика. Они фильтруют резюме, проводят первичные интервью и передают вам готовых кандидатов...

1 неделю назад

Агентство кадровой рекламы или кадровое агентство: в чём разница? Разбираем плюсы и минусы для работодателя

Когда бизнесу требуется ускорить процесс подбора на массовые позиции и повысить узнаваемость HR-бренда, он обращается к внешним контрагентам: агентствам кадровой рекламы или кадровым агентствам. Давайте разберёмся в их различиях, а также рассмотрим плюсы и минусы, которые должен учесть работодатель. Часть 1. Агентства кадровой рекламы Агентства кадровой рекламы помогают компаниям ускорить отклик на открытые вакансии через целевые рекламные кампании. Их задача — привлечь внимание нужной аудитории и превратить его в кандидатов, готовых рассмотреть предложение...

1 неделю назад

Рост откликов на вакансии со сменным графиком и указанием оплаты за смену увеличился на 103% Количество предложений и спроса на вакансии с фиксированной оплатой за смену значительно возросло, отмечает сервис "Авито Подработка" Ключевые факты: Отклики на подработку с посменной оплатой выросли на 103%, на почасовую — на 49%. Работодатели активнее предлагают подработки с посменной оплатой — прирост составил 71%. Лидеры по росту предложений: Розничная и оптовая торговля — +114% Доставка и логистика — +65% Среднее вознаграждение за смену составляет около 5 593 рублей, но может варьироваться в зависимости от региона и специфики задач. ! Если у вашей вакансии сменный график работы 2/2, 3/3 - смело пишите оплату за смену, а не только месячный доход кандидата

2 недели назад

Как укомплектовать вахтовые объекты за один месяц: Кейс

Задача Компания, занимающаяся перевозкой специализированных грузов и материалов для строительных объектов, столкнулась с важной задачей: доукомплектовать два вахтовых объекта, расположенные в Красноярском крае и Ямало-Ненецком автономном округе. Основной целью было привлечение квалифицированных специалистов на следующие вакансии: Фильтры на идеальных кандидатов Мы определили ключевые критерии для поиска подходящих специалистов: Что мы сделали 1. Создание посадочных страниц Мы разработали и запустили...

2 недели назад

7 распространенных ошибок в тексте вакансии, которые отпугивают ваших кандидатов

Шаблоны вакансий и ИИ-помощники значительно упростили работу составителям объявлений – ввел пару вводных, и вакансиях готова! Но в объявлении HRы могут не заметить фразы и формулировки, которые каждый раз отпугивают потенциальных сотрудников. Приведем самые распространенные ошибки в текстах, и как их можно исправить. 1. Оценочные слова и суждения: «стабильная работа», «надежная компания», «интересные задачи», «дружный коллектив», «лояльное руководство» Как исправить: опишите, чем занимается компания,...

2 недели назад