50 % россиян готовы получать меньше, если работа будет рядом с домом — в пределах 30 минут 🔹9 % от зарплаты — средний размер уступки среди согласных 🔹36 % соискателей не готовы жертвовать доходом ради близости работы к дому (из исследования SuperJob) Категорично не согласны на зарплатные уступки: • специалисты 35–45 лет; • высокооплачиваемые...
Если вы до сих пор считаете, что стоимость отклика зависит только от ставок и креативов — пора посмотреть на карту. Сегодня разберем кейс из нашей работы: запуск рекламы в сентябре 2026 года на вакансию «продавец‑кассир» в трёх очень разных городах. Покажем, как численность населения напрямую влияет на стоимость отклика — и что с этим делать на практике. Что говорят цифры Стоимость отклика — это соотношение локальной ёмкости рынка к восприятию условий. Транспортная доступность работает как фильтр...
В ежедневной рутине легко упустить системные сдвиги, которые постепенно меняют правила игры в управлении персоналом. Разберём несколько устойчивых трендов, зафиксированных в международных исследованиях: они помогают точнее настраивать HR‑практики и не путать внешние показатели, вроде низкой текучести, с реальной вовлечённостью. По данным HP Work Relationship iNDEX, в Великобритании 64 % офисных специалистов считают уход с текущей работы слишком рискованным, а среди поколения Z этот показатель ещё выше — 68 %...
— HR-директор крупного производственного холдинга, подписывая договор на оказание услуг, задал этот вопрос. Ответили. И решили, что этот разговор стоит превратить в текст: возражение верное, а наши ответы помогут разобраться в принципах работы над кадровыми проектами. — Допустим, запускаем вакансии, а откликов нет. Или их 10, и все не те. Что тогда? — Тогда план «А» не отменяет план «Б». И план «В» у нас тоже есть. Этим мы и отличаемся от джоб-сайтов: мы не продвигаем единственный источник, на который делаем ставку, и просто ждём результат...
Российский рынок труда: октябрь. Кадровый дефицит продолжается. Работодатели меняют подход: вместо бесконечного поиска готовых специалистов учат своих, платят за мобильность и активнее используют сезонный наём. Разберём пять ключевых трендов. Мобильность: спрос на готовых к командировкам вырос на 62% С января по август 2026 года количество вакансий с разъездным форматом работы достигло 756 тыс. — против 465 тыс. годом ранее. Рост составил 62%. Больше всего предложений — в транспортной сфере - 348 вакансий, затем идут домашний и обслуживающий персонал 335,7 тыс...
79% откликов на вакансии в России — нерелевантные. Каждый пятый кандидат, по данным платформы «Джун» за первое полугодие 2026 года, не соответствует требованиям вакансии по опыту и навыкам. Среднее время до первой реакции рекрутера — 52 часа. В первые сутки лишь 24% откликов получают реакцию. В этих условиях прозрачный KPI на старте рекламной кампании может помочь выстроить воронку найма без потери бюджета. Вот 5 пунктов, на которые мы рекомендуем обратить внимание. Срок — это не «месяц работы +-», а чёткий период с датами старта и финиша...
