Консул Медиа | Кадровый Маркетинг

В тексте мы будем говорить о том, как составить вакансию, опираясь на теорию поколений. При этом не каждый человек попадает под формальные обобщения «теории». Представители разных поколений, расскажите, пожалуйста, в комментариях, что для вас действительно важно при выборе работы. Давайте уточним список вместе! Концепция поколений - бумеров, поколения X, миллениалов и зумеров - не нова. Сегодня применим это теорию к составлению объявлений: разберём, как составить вакансию так, чтобы на неё откликалась целевая аудитория...

Работа с подбором персонала в праздничные дни: активность соискателей снижается, а конкуренция за внимание аудитории растёт. Разбираем на реальном примере, как решить эту задачу: удержать стоимость отклика и при этом нарастить количество заявок. Клиент решил пролонгировать поиск персонала для вахтового проекта, в том числе на период майских праздников...

По отчёту hh.ru, количество резюме снизилось на 10 % за месяц. Летом ситуация ещё хуже — кандидаты предпочитают дачу поиску работы. Особенно сложно с наймом в рознице, транспорте, на производствах и вахтовых позициях. Сильный HR‑бренд помогает решить проблему нехватки откликов - даже среднему и малому бизнесу. Разберём, как это работает. HR‑бренд снижает расходы на рекрутинг и привлекает лучших кандидатов. Как это происходит: Без проработанного HR‑бренда высокая зарплата не гарантирует успех: кандидаты выберут работодателя с лучшей репутацией...

Вы разместили вакансию, получили много откликов, сели их обзванивать и вдруг - тишина. Кандидаты не отвечают на звонки, а в мессенджерах ваше сообщение сопровождает одна серая галочка. Такую ситуацию можно назвать кадровым гостингом. Кандидат превращается в «призрака», когда оставляет отклик, но не выходит на связь...

Работодатели сокращают количество публикуемых вакансий. Компании всё реже размещают информацию о вакантных должностях, что позволяет оптимизировать расходы. Многие организации предпочитают обходиться текущим штатом сотрудников: они перераспределяют задачи, автоматизируют процессы, передают отдельные функции на аутсорсинг либо упраздняют некоторые позиции. Высокая конкуренция среди соискателей. Согласно индексу hh.ru, в апреле соотношение числа резюме к вакансиям составило более 10,3. Парадокс ситуации...

Клиент — Сеть магазинов у дома «Бристоль», насчитывает более 5000 магазинов по всей России. Основные рекрутинговые задачи – найм сотрудников для магазинов, поиск персонала для складов и других вспомогающих подразделений. Консул Медиа обеспечивает Бристоль кадровой рекламой от Калининграда до Владивостока. 7:01, Лейла: Ты только собираешься на работу, и вдруг телефон вибрирует. На него явно прилетела новая рабочая задача. Да, во Владивостоке и Сибири рабочий день в самом разгаре. Поэтому мы обмениваемся с клиентом сообщениями во внерабочее время...

Нестабильный интернет у соискателей - одна из причины потери отклика. Разберём, как эта проблема влияет на подбор персонала и какое есть решение. Воссоздадим ситуацию: 1. Соискатель видит рекламный баннер с вакансией и кликает по нему. 2. Из‑за слабого интернета сайт с вакансиями долго загружается или не открывается вовсе. 3. Кандидат теряет интерес и уходит - вы упускаете потенциального сотрудника. А бюджет на рекламу расходуется неэффективно. Как это работает: если у соискателя слабый интернет, вместо «тяжёлого» сайта он увидит упрощённый одностраничный лендинг...

Май близко - пора сверить календарь отдыха и не пропустить важные даты. Да, да, вы и так знаете про майские, собрали парочку дополнительных поводов попраздновать 🗓️ Когда отдыхаем: • 1–3 мая: МИР, ТРУД И МАЙ — старт майских каникул; • 9–11 мая: выходные по случаю Дня Победы...

Иногда HR‑специалисты рассказывают нам о своём негативном опыте работы с контекстной рекламой: бюджет скручивается, переходы есть, а откликов нет. Проблема часто не в инструменте, а в подходе. Разберём, за счёт каких действий мы добиваемся результата, и какую выгоду для клиента включает в себя каждое наше действие. Что делаем: анализируем поисковые запросы, активность в соцсетях, поведение на работных сайтах. Используем инструменты веб‑аналитики и таргетинга, чтобы отделить «просто любопытствующих» от тех, кто активно ищет работу прямо сейчас...

Уважаемые подписчики, занимайте места 🚌 Сегодня обозреваем рекламу вакансий в общественном транспорте 👀 Что делает рекламу внутри общественного транспорта эффективным инструментом для закрытия вакансий? Разберём её преимущества - и вы поймёте, стоит ли добавить этот формат в вашу рекрутинговую стратегию. Ежедневно общественным транспортом пользуются миллионы людей - в том числе жители разных районов города, пригородов, студенты, офисные работники и туристы. Это позволяет донести рекламное сообщение до большого числа потенциальных кандидатов...

Одно из ключевых преимуществ ИИ - сокращение времени на рутинные задачи, например, на создание текста вакансии. Мы проверили, какой ИИ‑помощник справится с этой задачей лучше всего. Мы дали трём ИИ‑сервисам - Chat‑GPT, Алисе и GigaChat - одинаковое задание: составить текст вакансии «Продавец» Промт состоял из трёх этапов: Составь вакансию так, чтобы откликались нужные люди, а не все подряд. Сформулируй описание вакансии для продавца. Без воды. Максимум 6 требований. Начни с задач и зоны ответственности, а не с описания компании...

Наш клиент - сервисная компания, обслуживающая вахтовые объекты, - столкнулся с кризисом классических инструментов рекрутинга. Кадровые сайты перестали окупать вложения из-за ряда причин: В результате сроки закрытия массовых вакансий растягивались, а затраты на рекрутинг выходили за рамки бюджета Задача. Найти новый, экономически эффективный канал привлечения откликов на массовые вакансии для вахтовых объектов с соблюдением следующих KPI: Вакансии: Мы приостановили все рекламные каналы и переместили фокус на целенаправленный поиск мотивированных кандидатов...