Константа-аутсорсинг персонала

🔹 Выгоды от комплексного аутсорсинга Комплексный аутсорсинг предполагает передачу в управление сразу нескольких бизнес-процессов, что позволяет оптимизировать расходную часть бюджета компании и освободить ценные кадры от необходимости выполнения лишних функций. Наличие договора на аутсорс позволяет выбрать щадящий налоговый режим и сэкономить на оплате труда (к примеру, выполнение сверхурочных работ) и снизить расходы на социальную сферу. Помимо этого, есть возможность снизить расходы на охрану труда и организацию рабочего места! В состав комплексного аутсорсинга могут входить: работы по обеспечению жизнедеятельности компании, управление, информационные технологии, производственные процессы. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Как рассчитать численность работников склада? Чтобы определить количество складских рабочих, следует учитывать время, выраженное в часах, которое требуется для отгрузки заданного объема товара, а также норму рабочего времени (в соответствии с производственным календарем). Стоит отметить, что объем отгруженных товаров в течение года – величина непостоянная, поэтому бывает непросто определить число работников, даже при условии проведения анализа ежедневной потребности в сотрудниках. Обычно, к сведению принимают средние показатели. В момент пиковых нагрузок проблему нехватки работников можно решить тремя путями: совместительство, надбавки и привлечение временного персонала. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru

🔹 Внештатные сотрудники. Насколько они выгодны работодателю? Использование труда внештатных сотрудников имеет, как положительные, так и отрицательные стороны. К примеру, компания экономит время на поиск и проверку кадров, и при этом она экономит денежные средства по причине отсутствия лишних расходов. Можно легко набрать персонал для выполнения сезонных работ и разгрузить ценные кадры, потому что им не придется исполнять второстепенные обязанности. Для решения задач компании ей будут предоставлены проверенные работники, способные быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства. Среди минусов – отсутствие корпоративного духа, что особенно заметно, если внештатных сотрудников больше, чем штатных. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте hconstt.ru

🔹 Аутплейсмент. Что скрывается за этим странным термином? Аутплейсмент – это «бережное» увольнение, благодаря которому минимизируются негативные последствия, как для работника, так и для работодателя. Суть аутплейсмента заключается в том, что уволенному сотруднику предоставляется другое место работы. Это – целая программа, в состав которой входит информационная и психологическая поддержка, консультации, помощь в подготовке резюме, трудоустройство. Аутплейсмент бывает открытым или закрытым, причём первый вариант применим к обычным сотрудникам, а второй – к топ-менеджерам. Если закрывается филиал компании, то аутплейсмент приобретает массовый характер. Обращайтесь: *для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00 *для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России или на сайте constt.ru