Полина Чаленко | Индивидуальный коучинг для бизнеса

Постоянно чувствуете усталость после работы? Не успеваете выполнять задачи вовремя? Чувствуете эмоциональное истощение и раздражение? Это может быть выгорание, которое сегодня признано официальным диагнозом. Согласно последним данным, выгорание стало одной из главных причин ухода сотрудников с работы и снижения производительности. Именно поэтому важно знать, какие права есть у вас, если вы столкнулись с этим состоянием. Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча:...

Сокращения персонала становятся всё более распространённым явлением среди российских компаний. В условиях экономической нестабильности многие организации вынуждены пересматривать свои расходы, и зачастую первыми под сокращение попадают сотрудники с наименьшей заработной платой. Это вызывает серьёзную обеспокоенность среди работников, особенно тех, кто трудится в регионах или занимает должности с низким уровнем оплаты труда. Согласно последним данным, около трети всех увольнений происходит именно по причине оптимизации расходов...

Недавно в СМИ появились сообщения о том, что некоторые компании начали снижать премии сотрудникам из-за якобы низкой эффективности работы. Однако многие работники уверены, что истинная причина кроется в личных конфликтах с руководством. Такие ситуации создают атмосферу недоверия и страха, а также способствуют распространению выгорания среди сотрудников. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать премию исключительно на основании заранее установленных критериев и показателей...

Задержки выплат становятся всё более частым явлением среди компаний разных отраслей. В условиях экономической нестабильности многие организации вынуждены принимать меры по снижению расходов, что напрямую отражается на зарплатах сотрудников. Но насколько правомерны такие действия работодателя? Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно и своевременно. При этом снижение заработной платы возможно лишь в определённых ситуациях, например, если изменились условия трудового договора или произошло сокращение штата...

Индексация заработной платы – это не просто формальность или бонус со стороны работодателя. Это обязанность компании учитывать инфляцию и поддерживать покупательную способность сотрудников. Но что делать, если работодатель сознательно занижает эту компенсацию? Согласно последним данным, всё больше компаний прибегают к уловкам, чтобы избежать полноценной индексации. Они используют различные методы: завышение показателей инфляции, перенос индексации на менее значимые месяцы года или даже полное игнорирование обязательств перед сотрудниками...