CleverControl

Удаленка - уже привычное слово в сфере бизнеса и найма. Но вопросы остаются те же, что и в офисе: как добиться отдачи, вовлеченности и понятного рабочего процесса? Для этого используют мониторинг удаленных сотрудников. Это программное обеспечение помогает сделать бизнес-процессы прозрачнее и строить доверие к команде на фактах, а не на догадках. Давайте разбираться вместе, что руководителю важно получить от такой программы мониторинга в первую очередь. Большинство программ для контроля удаленных сотрудников предоставляет статистику рабочего времени и активности...

Самый «занятый» сотрудник в команде часто оказывается… наименее продуктивным. Он всегда онлайн. Быстро отвечает. У него постоянно что-то происходит: звонки, задачи, переписки. Кажется - вот он, идеальный сотрудник. Но есть проблема: задачи не закрываются. Результат не растёт. Сроки всё так же «плывут». Если вы оцениваете команду по занятости - вы почти наверняка ошибаетесь. В отчётах мониторинга это особенно заметно. Они показывают активность, но не говорят напрямую: есть результат или нет. Ниже - 5 сигналов, по которым можно отличить реально продуктивного сотрудника от просто занятого...

Почти любой разговор о мониторинге сотрудников быстро упирается в одно и то же возражение: “Это что, слежка?” На практике руководители внедряют такие системы не для того, чтобы наблюдать за каждым кликом. Обычно причина гораздо прозаичнее: команда растет, появляется удаленка, становится больше задач, а ручное управление начинает съедать слишком много времени. Когда у руководителя нет прозрачной картины по загрузке, активности и рабочему времени, ему приходится действовать на ощущениях: чаще дергать сотрудников, собирать лишние статусы и разбираться в проблемах уже после срыва сроков...

Помните тот самый март 2020-го? Офисные кресла опустели, а в рабочих чатах повисла гнетущая тишина. Руководители по всей стране оказались в одной лодке: как теперь понять, работает команда или смотрит сериалы? Ответом на этот вызов стал взрывной рост интереса к системам мониторинга сотрудников. То, что раньше казалось признаком недоверия, внезапно превратилось в инструмент выживания бизнеса. Прошло несколько лет. Пыль улеглась, удалёнка стала нормой, а вместе с ней и контроль персонала. Но если раньше главной задачей было просто «видеть» сотрудника за компьютером, то сегодня фокус сместился...

Официальное заявление Роскачества подтвердило, что российские работодатели могут использовать системы мониторинга сотрудников, поддерживаемые технологиями искусственного интеллекта, при условии соблюдения норм трудового законодательства и требований защиты персональных данных. Согласно данным пресс-службы, работодатели обязаны заблаговременно предупредить сотрудников о вводимых мерах контроля, зафиксировав уведомление документально. Правила осуществления мониторинга должны быть отражены в внутренних документах компании...

Выбрать программу мониторинга сотрудников непросто, особенно когда на рынке столько предложений. Мы решили облегчить вам задачу и провели детальное сравнение двух популярных решений: CleverControl и Инсайдер.рф. Узнайте, какой инструмент эффективнее повысит производительность ваших сотрудников, обеспечит прозрачность процессов и сэкономит бюджет. Мы детально изучили функционал, оценили удобство использования и проанализировали цены. Читайте нашу статью и принимайте обоснованное решение! Система CleverControl, представленная на сайте clevercontrol...

Вы можете всё сделать “по правилам” - предупредить, подписать документы, выбрать инструмент - и всё равно получить саботаж: люди уходят в тишину, падает доверие, руководитель получает видимость контроля вместо результата. Ниже - 5 типичных ошибок, которые чаще всего ломают внедрение мониторинга в удалённых и гибридных командах. И что можно поправить за неделю, не устраивая “революцию”. Как выглядит: “С понедельника включаем мониторинг, потому что так надо”. Что чувствует команда: “нам не доверяют”...

Когда сроки плавают, задачи зависают, а отчёты “на словах”, многие приходят к идее мониторинга. Но резкий старт любой программы мониторинга сотрудников быстро бьёт по доверию. Ниже — спокойный план пилота на 14 дней: что включить в систему мониторинга персонала и как настроить мониторинг компьютеров без перегибов. 14 дней хватает, чтобы увидеть закономерности, а не случайные всплески. Так программа мониторинга сотрудников работает как инструмент настройки процессов, а не давление. А система мониторинга...

Тема мониторинга сотрудников всегда вызывает эмоции. Кто-то видит в этом порядок. Кто-то — недоверие. На практике всё упирается в границы: что именно вы собираете, зачем и как это объясняете. В этой серии Q&A разберём законность и здравый смысл. Коротко. По делу. И без запугивания. Да, в целом это возможно. Мониторинг сотрудников на рабочем компьютере обычно считают допустимым, если он нужен для рабочих целей: учёт времени, безопасность, контроль доступа, выполнение задач, оценка производительности персонала...

Удалёнка и гибрид сделали одну вещь неудобной: руководитель часто не понимает, что происходит в течение дня — люди реально загружены или просто “пропали из эфира”. И обычно в этот момент появляется идея: “Нужна программа мониторинга сотрудников”. Но дальше — развилка. Можно поставить всё тихо, начать отслеживание сотрудников и потом удивляться, почему команда стала холоднее, чаще спорит и работает “на отстань”. А можно сделать нормально: заранее объяснить цель, границы и правила — и превратить мониторинг компьютера в инструмент прозрачности, а не недоверия...

Мы приветствуем вас в мире инновационных решений для современного бизнеса! Компания CleverControl была основана в 2012 году и с тех пор является признанным экспертом в области мониторинга персонала. Регулярное обновление ПО обеспечивает постоянное развитие и улучшение функциональности системы. Современный рынок предъявляет особые требования к контролю и оценке производительности труда сотрудников. Необходимость перехода на дистанционный режим работы привела к росту популярности систем мониторинга...