Алексей Игнатьев | IT без хаоса и с психологией 🧠

Но когда она превращается в клетку» Почему мозг экономит ресурсы, но рискует упустить будущее? Мой рабочий день раньше начинался одинаково: входящие, чашка кофе, дашборды. Утром не надо думать — руки сами делают. Экономия сил, предсказуемость, комфорт. Но в какой момент комфорт превращается в ловушку? Почему мозг любит привычки: взгляд нейробиолога Привычка — механизм выживания. Мозг потребляет 20% энергии организма, хотя весит всего 2%. Природа научила его экономить. Как это работает: - Новое действие требует напряжения, включения префронтальной коры...

! 🚩 😈По просьбе трудящихся (и своей души) открываю канал посвященный моим любимым системам - UNIX. Подписываемся кому интересно - там будут обзоры решений для бизнеса, что я применяю и которые реально работают и лучше чем на рынке софт даже за деньги. И конечно новости касаемые данного направления...

» Жил-был программный продукт — двигатель фирмы. Гордость, основа бизнеса, локомотив продаж. Но шли годы, бизнес рос, требования менялись, а продукт застыл во времени. Как в сказке: после полуночи карета превратилась в тыкву. Только здесь тыквой стал код, а полуночью — момент, когда бизнес осознал: «Мы не можем развиваться дальше». Как дошли до жизни такой? Ведущий разработчик (назовём его Архитектор) создавал эту систему 10 лет. Он был незаменим. Но когда бизнес заговорил о модернизации, герой неожиданно захотел на покой...

: 🖥OpenBSD: интервью с Вячеславом Воронцовым Я очень люблю прекрасно спроектированные и идущие четко по своей линии программные продукты которые становятся не просто эталонами, но основополагающими технологий которые использует мир. Одна из таких систем - UNIX клонов:🐡 OpenBSD 🐡 Я ее использую наравне с 😈 FreeBSD 😈 и они работают десятилетиями, а один мой сервер пашет уже около 23+ лет.👑 Немного опишу OpenBSD — это не просто операционная система, а настоящая «кузница» технологий безопасности, которыми сегодня пользуется практически весь мир, часто даже не подозревая об этом...

» «Свои» важнее профессионалов. Знакомая ситуация? Не редкость когда прихожу в компанию, а там ИТ-отделе начальник сидит 10+ лет. За это время не внедрено ни одной современной системы, мониторинга нет, документация в головах, серверы держатся на честном слове, сервисы падают. Спрашиваю собственника: «Почему вы его не увольняете?». В ответ неловкое молчание, перевод темы или не внятное "он же свой". Знакомьтесь: клановая структура управления - по-простому, феодализм. По опыту распишу какие вообще...