Как проводить собеседования с удовольствием и высокой конверсией
Я не люблю тратить время на собеседования: назначать звонки, ждать кандидатов (ало, как слышно меня), рассказывать одно и тоже, слушать одно и то же по 30-40 минут, потом писать отказы и искать снова. А позиция горит, продажи делать некому. Приходится брать лучшего из худшего или продолжать перегружать текущих сейлзов. А потом все сначала, потому что новенький не адаптировался и не продает)) Хотите узнать, как проводить собеседования с удовольствием и высокой конверсией? Первая история: кого хотим...