CFO-Russia.ru

🎤 Когда сторителлинг работает против вас Истории в бизнесе – мощный инструмент. Они могут мотивировать команду, укреплять доверие и помогать пройти через кризис. Но иногда – вызывать раздражение, недоверие и ощущение фальши. Немецкие психологи опросили руководителей и сотрудников из 11 компаний и выяснили: всё зависит от контекста и интонации лидера. 📌 Когда история действительно работает: – помогает команде разобраться в проблеме на конкретном примере; – честно показывает, как справляться с неудачами; – звучит искренне, без пафоса. А когда нет – превращается в саморекламу, «мотивашку» без фактов или чересчур личное признание. 👉 Почему сторителлинг не всегда вдохновляет и как использовать его с умом, читайте на нашем сайте.

🖥 В отчёте Google Cloud «The ROI of AI 2025» подробно рассматривается эволюция и внедрение агентных ИИ-систем в бизнесе, с фокусом на их реальной экономической эффективности, распространении и ключевых стратегиях успешных компаний. 🙂 Отчёт основан на опросе 3 466 топ-менеджеров крупнейших компаний (от $10 млн выручки) по всему миру, включая США, Европу, Азию и т.д. Исследование было проведено в апреле-июне 2025 года. Выводы охватывают зрелость и масштабы внедрения ИИ-агентов, а также возврат инвестиций (ROI) от их использования. Делимся с вами основными тезисами исследования: ·   Более половины руководителей (52%) уже успешно внедрили ИИ-агентов. ·   53% руководителей, которые внедрили генеративный ИИ, отмечают рост доходов на 6-10%. ·   Среди «ранних последователей» ИИ-агентов (13% респондентов) 88% уже отмечают возврат инвестиций. Про окупаемость в течение первого года рассказали 74% опрошенных. ·   Наиболее заметный эффект генеративный ИИ оказал на рост производительности (70%), улучшение клиентского опыта (63%), развитие бизнеса (56%), маркетинговые процессы (55%) и безопасность (49%). ·   39% респондентов отметили, что производительность сотрудников как минимум удвоилась – однако в прошлом году такой ответ дали 45%. ·   В 39% компаний внедрено более десяти ИИ-агентов. Наибольшее распространение они получили в телекоммуникационной отрасли, производстве и машиностроении (по 56%), в государственном секторе (55%), индустрии СМИ и развлечений (54%), а также в финансовой сфере (53%).

🌇🥇Аудиторская компания Kept составила рейтинг «умных» городов стран СНГ и БРИКС+, включив также мировые мегаполисы-бенчмарки. Лучшим стал Сингапур (54 балла) за системное внедрение передовых технологий во всех сферах, направленных на повышение качества жизни, развитый сектор услуг и долю НИОКР в экономике. Москва (53,9 балла) заняла второе место. Это стало возможным благодаря успешной адаптации международного опыта, сотрудничеству с бизнесом, вниманию к образованию и здравоохранению, а также развитию собственного передового опыта в общественном транспорте и электронных услугах. В группу лидеров (51,8–54 балла), отличающихся высокими результатами во всех пяти категориях (управление, образ жизни, транспорт, бизнес, устойчивое развитие), системным внедрением инноваций и развитой инфраструктурой, помимо Сингапура и Москвы, вошли: Пекин (52,9), Лондон (52,5) и Шанхай (51,7). Средняя группа (50–51,6 балла), включающая Нью-Йорк, Дубай и Санкт-Петербург, показала устойчивые, но уступающие лидерам результаты. Им требуется дальнейшее внедрение технологий в управлении, бизнес-инфраструктуре, образовании и медицине для улучшения позиций. Города с потенциалом для развития (< 50 баллов) – Стамбул, Минск, Баку, Казань, Ташкент, Астана и Мумбаи – получили более низкие оценки из-за отставания в электронных сервисах, цифровизации медицины/образования и развитии транспорта. У них высокий потенциал для цифровизации взаимодействия граждан, бизнеса и администрации, а также для устойчивого развития.

💰 👨‍💼Спрос на CEO в России снизился, зарплаты падают В период с января по сентябрь 2025 года в России наблюдалось снижение спроса на позицию генерального директора: компании открыли около 6 тысяч вакансий, что на 6% меньше, чем за аналогичный период 2024 года, сообщает hh.ru. Наибольшее количество предложений о работе для CEO зафиксировано в сфере услуг для бизнеса (11% вакансий), строительстве (7%) и ИТ (6%). Москва остается ключевым центром спроса, концентрируя 32% всех вакансий, за ней следуют Санкт-Петербург (8%, или 490 предложений), пишет NR. Работодатели ожидают от кандидатов стратегического мышления, умения управлять командой, гибкости и организаторских навыков, при этом возрастает важность личного бренда. Интересно, что при готовности 53% соискателей к релокации лишь 15% вакансий предусматривают такую возможность. Медианная зарплата для генеральных директоров за указанный период составила 163,8 тыс. рублей, снизившись на 7% за год. Самые высокие предложения традиционно в Москве (260 тыс. рублей) и Санкт-Петербурге (209,7 тыс. рублей). Среди самых высокооплачиваемых вакансий выделяются предложения в Москве до 1,2 млн рублей и в Московской области до 700 тыс. рублей.

💡 Почему изменения в компаниях буксуют и как это исправить Согласно новому исследованию Gartner, только 45% сотрудников достигают целей, поставленных их организацией. Почти 40% руководителей признают: перемены стали источником серьёзного стресса для их команд. А треть подчинённых просто наблюдают со стороны, приживутся ли изменения, прежде чем включиться в работу, пишет IT Channel News. 🔄 «Лишь четверть сотрудников способна принять изменения быстро и без ущерба для своего здоровья. Проблема в том, что современные изменения слишком частые, сложные и быстрые, и управлять ими "по старинке" больше не получается», – отметил Нил Вулрич, директор консалтинговой практики Gartner HR. Чтобы сотрудники адаптировались к изменениям без выгораний, руководителям следует не спускать указания сверху, а развивать у сотрудников так называемые «рефлексы изменений». Это универсальные навыки, применимые в множестве ситуаций, которые становятся интуитивными благодаря практике. Те, у кого развиты такие «рефлексы», в 3,5 раз чаще успешно адаптируются к изменениям, а их психологическое благополучие в 2,2 раза выше, чем у тех, кто такие навыки не развил. 🔧 6 ключевых «рефлексов изменений», которые выделили аналитики Gartner: 1. Открытость к новому опыту 2. Эффективное управление временем 3. Понимание контекста бизнеса 4. Умелое использование технологий 5. Умение сотрудничать с окружающими 6. Регуляция эмоций HR-специалисты должны определить, какие именно «рефлексы» наиболее актуальны для развития – в зависимости от того, какие типы изменений чаще всего происходят в их компании. Далее необходимо создавать условия для отработки этих рефлексов через «микромоменты» – небольшие задачи, встроенные в повседневную работу, отражающие типичные ситуации изменений. ❓ А как считаете Вы, что нужно, чтобы сотрудники принимали изменения без саботажа и выгораний?

💥 Кто больше всех пострадает от ИИ: рейтинг профессий по версии ВШЭ Пока одни радуются новым возможностям нейросетей, другие подсчитывают убытки. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, за 5 лет, к 2030 году ущерб от генеративного контента для авторов и креативных профессий может превысить 1 трлн рублей, пишут «Ведомости». Потери связаны со снижением спроса на человеческий труд и распространением ИИ-материалов. Кому грозит замещение? Вот топ-5 профессий, которым ИИ угрожает больше всего: 1. Лингвисты и переводчики. К 2030 году ИИ-контент в этой сфере может достичь 1/3. 2. Писатели, поэты и композиторы (доля ИИ-произведений достигнет 28%). 3. Программисты и разработчики приложений (26%). 4. Журналисты (24%). 5. Специалисты по рекламе и маркетингу (22%). Если подсчитать в деньгах, то рейтинг по самым существенным потерям распределится так: 1. Программисты и разработчики приложений (потеряют 542,3 млрд руб.) 2. Специалисты по рекламе и маркетингу (169,9 млрд руб.) 3. Переводчики и лингвисты (48,8 млрд руб.) 4. Писатели, поэты и литераторы (42 млрд руб.) 5. Музыканты, певцы и композиторы (25,25 млрд руб.) А как думаете Вы: ИИ вытеснит людей или освободит для более интересной работы? Делитесь своим мнением в комментариях⬇️

🏆 Определены победители Конкурса и премии «Лучший ЭДО в России и СНГ 2025»! Церемония награждения состоялась 16 октября в рамках вечернего приема 23-го форума «Внутренний и внешний электронный документооборот» Конкурс учрежден порталом CFO Russia (группа Prosperity Media) и проводится уже 8 лет подряд. Его цель – отметить лучшие практики в области электронного документооборота и способствовать развитию ЭДО в России и странах СНГ. 🥇 В этом году победителями в номинациях стали: 1.   Лучший кадровый ЭДО – «Красцветмет» 2.   Лучший внутренний ЭДО в бухгалтерии – МТС 3.   Лучший ЭДО в корпоративном управлении – «Гринатом» 4.   Лучший внешний ЭДО – ОЦО «Ростелеком» 5.   Лучшая команда по внедрению ЭДО – «Ренессанс Жизнь» 6.   Лучший проект импортозамещения ЭДО – «Гринатом» 7.   Лучший корпоративный электронный архив – «Металлоинвест» 8.   Внедрение года в сфере ЭДО – «ЕвроХим» 9.   Спецноминация «За широкий функционал ЭДО» – «Бэст Прайс» 🎉 Поздравляем победителей с заслуженными наградами! Ваши проекты – ориентир для всей отрасли. 📌 Подробности о церемонии, фото и впечатления – на сайте CFO Russia