Центр Управления персоналом

Оптимизация процесса адаптации новых сотрудников является важным аспектом управления персоналом. В условиях удаленной работы этот процесс требует особого внимания и тщательного подхода, поскольку сотрудники не имеют возможности непосредственно взаимодействовать с коллегами и погружаться в корпоративную культуру компании. В статье затронута важность процесса адаптации вновь прибывших сотрудников, основные аспекты, а также методы и инструменты, позволяющие оптимизировать этот процесс в условиях удаленной работы...

Текучесть кадров - процесс смены сотрудников в организации по многочисленным причинам. Высокая текучесть достаточно опасна для компании, однако если её вообще нет — это тоже нехорошо. В связи с этим необходимо постоянно отслеживать показатель. Чтобы разобраться с данной проблемой необходимо идти от начала, а именно понимать причины возникновения этой текучести. Они, в свою очередь, могут быть разного характера, но при этом суть остается одна – дискомфорт сотрудника при работе в компании. Рассмотрим основные причины: 1...

С развитием каждой профессии, со временем на ее счет складываются определенные мнения и убеждения и HR не исключение. Чтобы этот вопрос был для вас максимально раскрыт и правдив, мы подготовили популярные мифы в данной сфере и их разоблачение. Миф 1. HR - это кадровик, который закрывает вакансии и занимается КДП. Самый популярный миф об HR, особенно он популярен среди собственников бизнеса. Это подмена понятий еще из советского союза, когда менеджеры разбирали очереди из кандидатов и просто заводили их личные дела...

Собеседование - важный этап в процессе поиска работы. От того, как вы будете себя вести на собеседовании, зависит, получите ли вы желаемое место. В этой статье мы расскажем о том, как правильно вести себя на собеседовании. 1. Заранее подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании, в которую вы идете на собеседование, и о вакансии, на которую претендуете. Подготовьте вопросы, которые вы хотите задать работодателю. 2. Подготовьте интересную и информативную самопрезентацию. 3. Приходите на собеседование заранее...

В современном мире, где технологии развиваются стремительными темпами, многие люди сталкиваются с проблемой выбора профессии. Одной из самых востребованных и перспективных сфер является HR-менеджмент. HR-специалисты играют ключевую роль в развитии любого бизнеса и организации. В этой статье мы расскажем о причинах, почему стоит выбрать эту профессию в 2024 году. Причины выбора профессии HR-специалист: 1.Востребованность HR-специалисты достаточно востребованы во всех отраслях экономики, так как они занимаются управлением персоналом и разработкой стратегий развития компании...