Центр Управления персоналом

Оптимизация процесса адаптации новых сотрудников является важным аспектом управления персоналом. В условиях удаленной работы этот процесс требует особого внимания и тщательного подхода, поскольку сотрудники не имеют возможности непосредственно взаимодействовать с коллегами и погружаться в корпоративную культуру компании. В статье затронута важность процесса адаптации вновь прибывших сотрудников, основные аспекты, а также методы и инструменты, позволяющие оптимизировать этот процесс в условиях удаленной работы...

Текучесть кадров - процесс смены сотрудников в организации по многочисленным причинам. Высокая текучесть достаточно опасна для компании, однако если её вообще нет — это тоже нехорошо. В связи с этим необходимо постоянно отслеживать показатель. Чтобы разобраться с данной проблемой необходимо идти от начала, а именно понимать причины возникновения этой текучести. Они, в свою очередь, могут быть разного характера, но при этом суть остается одна – дискомфорт сотрудника при работе в компании. Рассмотрим основные причины: 1...

С развитием каждой профессии, со временем на ее счет складываются определенные мнения и убеждения и HR не исключение. Чтобы этот вопрос был для вас максимально раскрыт и правдив, мы подготовили популярные мифы в данной сфере и их разоблачение. Миф 1. HR - это кадровик, который закрывает вакансии и занимается КДП. Самый популярный миф об HR, особенно он популярен среди собственников бизнеса. Это подмена понятий еще из советского союза, когда менеджеры разбирали очереди из кандидатов и просто заводили их личные дела...

Собеседование - важный этап в процессе поиска работы. От того, как вы будете себя вести на собеседовании, зависит, получите ли вы желаемое место. В этой статье мы расскажем о том, как правильно вести себя на собеседовании. 1. Заранее подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании, в которую вы идете на собеседование, и о вакансии, на которую претендуете. Подготовьте вопросы, которые вы хотите задать работодателю. 2. Подготовьте интересную и информативную самопрезентацию. 3. Приходите на собеседование заранее...

В современном мире, где технологии развиваются стремительными темпами, многие люди сталкиваются с проблемой выбора профессии. Одной из самых востребованных и перспективных сфер является HR-менеджмент. HR-специалисты играют ключевую роль в развитии любого бизнеса и организации. В этой статье мы расскажем о причинах, почему стоит выбрать эту профессию в 2024 году. Причины выбора профессии HR-специалист: 1.Востребованность HR-специалисты достаточно востребованы во всех отраслях экономики, так как они занимаются управлением персоналом и разработкой стратегий развития компании...

WelcomePack – это специальный набор материалов и предметов, предоставляемый новым сотрудникам при вступлении на работу в компанию. Он выполняет не только адаптационную функцию вновь прибывшего сотрудника, приобщая его к культуре компании (брендированная кружка, ручка, футболка, Welcomebook), но и способствует развитию HR-бренда, путем распространения брендированной атрибутики вне компании. WelcomeBook - это инструмент, который используется компаниями для приветствия новых сотрудников, партнеров и клиентов...

На самом деле этот человек играет ключевую роль в любой компании. Он отвечает за управление человеческими ресурсами. Его задачи включают в себя найм, обучение, развитие и удержание персонала, а также создание благоприятной рабочей атмосферы. HR-менеджер помогает компаниям достигать своих целей, улучшая эффективность работы сотрудников и обеспечивая их мотивацию. Он также занимается разработкой HR-стратегий, которые помогают организации оставаться конкурентоспособной на рынке труда. Кроме того, HR-специалист...

К HR-стратегиям относят планы и методы, которые используются для управления человеческими ресурсами в организации. Они включают в себя все аспекты, связанные с наймом, обучением, развитием и удержанием персонала. HR-стратегии помогают организациям достигать своих целей и задач, а также улучшать эффективность работы сотрудников. Для измерения эффективности HR-стратегии можно использовать следующие метрики: Уровень удовлетворенности сотрудников: можно провести опрос среди сотрудников, чтобы узнать их мнение о работе, условиях труда, отношениях в коллективе и т...