Александра Мартынова-Карьерный консультант

Многие взрослые специалисты годами сидят в неудобной сфере только потому, что боятся потерять деньги при переходе. «Я уже вырос до этого уровня, не хочу начинать сначала». В голове живёт картинка: новая отрасль – это автоматическое снижение грейда, урезание зарплаты и необходимость доказывать свою компетентность с нуля. И эта картинка часто настолько пугает, что человек выбирает оставаться там, где давно уже не его. Если убрать из резюме названия компаний и отрасли, останутся функции и результаты...

Жив ли LinkedIn для россиян: что осталось от старых схем международного поиска Ещё несколько лет назад международный поиск для многих начинался и заканчивался на LinkedIn. Заполнил профиль, поставил галочку «open to work», иногда откликнулся на пару вакансий – и уже казалось, что ты «в международном поле». Сегодня эта картинка не работает. Алгоритмы изменились, компании пересмотрели свои стратегии, а для российских кандидатов добавился ещё и политический слой. Это не значит, что международные вакансии исчезли...

Ко мне часто приходят специалисты, которые «давно в HR». За этими словами может скрываться всё что угодно: от 5 лет в рекрутинге до десяти лет в роли универсального «человека по людям». Когда я спрашиваю «куда хочешь расти», ответы часто звучат расплывчато: «хочется быть ближе к стратегии», «заниматься развитием, а не только подбором», «в идеале – до HRD». Но если попросить описать, чем реально занимается HRBP, T&D, C&B и HRD, многие начинают путаться. И это не про «глупость», это про то, что у людей не было честной карты профессии...

Историй про первый оффер всегда много. Особенно после нескольких месяцев поиска, когда любая весть из почты воспринимается как сигнал «меня ещё можно спасти». Человек приходит на консультацию уже после выхода на новую работу и говорит: «Я знал, что оффер слабый. Но я боялся, что следующего может не быть». И в этой фразе - гораздо больше про тревогу, чем про деньги. Компромиссный оффер редко выглядит как катастрофа. Чаще это что-то «терпимое»: · зарплата, на которой можно жить, но без запаса · задачи,...

Специалисты рекомендуют создать себе «профессиональное альтер-эго». Придумать образ. Дать ему имя. Надевать утром как пиджак. Звучит как совет из журнала для эзотериков. Но прежде чем закрыть страницу - давай разберёмся, потому что за этим стоит кое-что реальное. Бейонсе придумала себе Sasha Fierce - сценический образ, который позволял выходить перед тысячами людей без страха. Не потому что она боялась сцены. А потому что Sasha Fierce не боялась - а сама Бейонсе иногда боялась. Коби Брайант был Black Mamba в решающих играх...