Александра Мартынова-Карьерный консультант

Вопрос на миллион: где сейчас платят нормально, а не «зарплата по договорённости» (читай: копейки)? Ответ простой: там, где дефицит, сложность или деньги крутятся. Топ сфер с высокими зарплатами в 2026 году: IT (да, снова) Да, рынок остыл. Но опытные разработчики, DevOps, ML-инженеры, архитекторы, продакты - всё ещё в дефиците. Зарплаты от 150к до 500к. Кому подходит: тем, кто готов учиться постоянно. IT - это не «выучил раз и забыл», это постоянное обновление. Кибербезопасность Компании боятся утечек и взломов...

Если ты сейчас в активном поиске, то знаешь: собеседования идут потоком. Одно за другим. Разные компании, разные форматы, разные вопросы. И через неделю ты уже не помнишь, кому что говорила, где какой этап, и вообще начинаешь путать названия компаний. Чтобы не утонуть в хаосе - нужна стратегия. Не просто «иду на собесы и надеюсь», а план на месяц. Неделя 1: Подготовка базы Сделай себе таблицу: компания, дата, этап, контакт, заметки. После каждого собеседования записывай: ➡️Кто был на встрече (имя...

Ищешь работу - и вдруг тебе пишут: «Мы рады пригласить вас на собеседование! Пройдите по ссылке и заполните анкету». Ты радостно кликаешь. А через неделю с твоей карты списывают деньги, взламывают почту или твои данные продают на чёрном рынке. Мошенники в 2025 стали умнее. Они маскируются под реальные компании, используют ИИ для фейковых видеозвонков, создают сайты-клоны. Как выглядят опасные схемы: Схема 1: Тестовое с вирусом Тебе присылают файл: «Это тестовое задание, скачайте и выполните». Внутри - не задание, а вирус-стилер...

Раньше: выучился на юриста - всю жизнь юрист. Сейчас: год юрист, три года маркетолог, потом продакт. Смена профессии - это больше не «кризис среднего возраста». Это стратегия выживания и развития. Почему это стало нормой: Профессии устаревают быстрее, чем раньше. То, что было топ 5 лет назад, сейчас автоматизировано. Выгорание. Ты можешь быть крутым специалистом, но если тебе противно - ты уйдёшь. Зарплаты. Иногда смена сферы даёт рост дохода, который внутри твоей профессии недостижим. Как безопасно планировать карьерный поворот: 1...

Статистика говорит: средняя зарплата в твоей сфере - 120к. Ты получаешь 90к. И живёшь от получки до получки. Где-то тут не сходится. Проблема не в том, что статистика врёт. Проблема в том, как ты оцениваешь свою стоимость и что с ней делаешь. Почему цифры в статистике не совпадают с реальностью: - «Средняя» зарплата включает Москву, где платят вдвое больше, и регионы, где вдвое меньше. - В статистику попадают синьоры и мидлы. Если ты джун - ты ниже средней. - Бонусы, премии, надбавки - часто не считаются в «среднюю», но фактически это часть дохода...

Не все вопросы на собеседовании одинаково важны. Есть проходные: «Расскажите о себе», «Почему вы ушли с прошлой работы». А есть те, на которых ты либо получаешь оффер, либо теряешь его. Вот ТОП вопросов, которые реально решают: 1. «Расскажите о вашем самом сложном проекте и как вы с ним справились» Это не про сложность как таковую. Это про то, как ты мыслишь, принимаешь решения, работаешь в стрессе. Как готовиться: вспомни 2-3 кейса, где была реальная проблема. Расскажи структурно: ситуация - что сделала - результат...

Токсичный руководитель - это не тот, кто требователен. Это тот, кто уничтожает. Проблема в том, что на собеседовании он выглядит нормально. Улыбается, обещает, рассказывает про классную команду. А через месяц работы ты понимаешь: попала. Как распознать токсика до того, как подпишешь договор: Красный флаг 1: Он постоянно перебивает Ты отвечаешь на вопрос - он обрывает на полуслове, перескакивает на другое. Это про неуважение и контроль. Красный флаг 2: Негатив про бывших сотрудников «Предыдущий на этой позиции был полный ноль», «Команда у нас слабая, вот ты должна всё исправить»...

Есть такая печальная штука: ты - опытный специалист, ты всё умеешь, но резюме отправляешь - тишина. Не потому что ты плохой. А потому что ты сама себя упаковала как «дорого, старо, неактуально». Типичные ошибки в резюме 35+: - Указан год рождения. Рекрутер увидел «48 лет» - и дальше не читал. - Опыт работы с 1998 года. Весь. Подробно. 15 мест. - «25 лет опыта в продажах». Звучит как «я динозавр». - Навыки из прошлого века: «1С 7.7», «уверенный пользователь ПК». Как переписать резюме, чтобы тебя звали: Убери возраст Год рождения - не обязательное поле...

Было время - 2021-2022 - когда работодатели буквально бились за кандидатов. Офферы летели пачками, зарплаты росли, условия - райские. Сейчас всё наоборот. На одну вакансию - 200 откликов. Работодатель выбирает. Кандидат ждёт. Что изменилось: Компании стали осторожнее. Меньше набирают «впрок», больше смотрят на качество. Кандидатов стало больше. Все, кто «вкатывался» в популярные сферы последние два года, вышли на рынок. Требования выросли. Раньше брали «на вырост». Сейчас - только тех, кто готов работать с первого дня...

Пауза в стаже - это как шрам. Вроде зажил, но работодатели всё равно смотрят и спрашивают: «А это что у вас?» «Почему полгода не работали?» «Что вы делали этот год?» «А вы точно не потеряли профессиональную форму?» Главное правило - не оправдываться. Объяснять - да. Оправдываться - нет. Готовые формулировки для разных ситуаций: Выгорание / восстановление «После интенсивного периода работы я взяла паузу, чтобы восстановить ресурс. Это был осознанный шаг. Сейчас я в хорошей форме и готова полностью погрузиться в работу»...

«Тихое увольнение» - это когда ты вроде всё ещё работаешь, но по факту - уже нет. Делаешь минимум. Без энтузиазма. Без идей. Ровно столько, чтобы не уволили. И мысленно уже давно не здесь. Как понять, что ты в этом состоянии: - Ты делаешь только то, что написано в должностной инструкции. Ни буквы больше. - Корпоративы, совещания, обсуждения - проходишь «для галочки» или вообще игнорируешь. - Коллеги просят помочь - отказываешь. «Это не мои задачи». - Ты считаешь часы до конца рабочего дня. Ровно в 18:00 - выключаешь комп и исчезаешь...

На ней нет ошибок прошлого, только возможности будущего. Напишите на ней что-то хорошее.☃️ Александра Мартынова