Найти в Дзене
🗣Что нового на рынке? Включаемся в рабочую неделю с дайджестом Лаборатории! ⏺ 52% россиян были вынуждены сменить работу из-за токсичной атмосферы Самыми частыми причинами для ухода стали принуждение к выполнению задач других сотрудников и внушение чувства вины за уход с работы вовремя. Однако, влияет токсичный коллектив и на здоровье: 63% опрошенных поделились, что из-за нездоровой атмосферы у них появились проблемы со здоровьем. В связи с этим, 39% респондентов хотели бы иметь возможность взять дополнительный медицинский отпуск, 28% — пройти полное медицинское обследование, а 25% опрошенных настаивают на необходимости работодателей предоставлять сотрудникам ежегодное комплексное обследование. ⏺ Почти половина руководителей отметила рост дефицита кадров на рынке Согласно опросу 150 СЕО, в 2023 году главной целью их работы стали удержание и развитие команды, а также забота о сотрудниках. На втором месте — сохранение и развитие бизнеса (36%), на третьем —выход на новые рынки и развитие глобального присутствия (28%) ⏺ Техноблогер Wylsacom занял должность директора по анпакингу электроники «М.Видео-Эльдорадо» В рамках долгосрочного сотрудничества, Валентин Петухов будет работать над контентной поддержкой новинок, тестированием девайсов и улучшением пользовательского опыта. На YouTube-канале Wylsacom публикует обзоры технику и новости об автомобилях. В данный момент, общее число подписчиков канала составляет 10,3 млн человек. ⏺ Пристегните ремни: ГК «Самолет» купила агентство недвижимости «Мегаполис сервис» Сделка состоялась между сервисом подбора недвидимости «Самолет Плюс» и федеральной сетью агентств «Мегаполис Сервис». «Самолет Плюс» приобрел 130 офисов в 70 городах России. После присоединения «Мегаполис сервис», количество открытых офисов «Самолет плюс» перешагнуло отметку в 1 тысячу. Покрытие по городам с населением более 500 тысяч человек достигло 100%, более 300 тысяч — 98%.
2 года назад
Есть только одна вещь, которая для нас приятнее, чем делиться информацией с вами. Это давать слово участникам наших мероприятий! Отзывы, которые вы видите, как раз с недавнего мероприятия Лаборатории, на котором мы провели такой же формат встречи с HR-менеджерами и С-level экспертами для тренировки самопрезентации. 📍Эта встреча будет доступна участникам интенсива на тарифах «Расширенный» и «Оптимальный» На ней вы сможете не просто отработать навыки самопрезентации, а буквально отрепетировать их вместе с людьми, которые каждый день собеседуют сотрудников на самые разные позиции — от линейных до ТОП-менеджеров. И получить конструктивную и понятную обратную связь. Если же у вас есть вопрос, который требует отдельного разбора и фокуса, в тарифе «Оптимальный» вам будет доступна персональная консультация с опытным куратором на 1,5 часа. Вы сможете обсудить свою ситуацию + дополнительно отработать навык самопрезентации с развернутой обратной связью. 👀 Узнать, что еще входит в разные тарифы и забронировать место на интенсиве можно здесь 👀
2 года назад
Есть только одна вещь, которая для нас приятнее, чем делиться информацией с вами. Это давать слово участникам наших мероприятий! Отзывы, которые вы видите, как раз с недавнего мероприятия Лаборатории, на котором мы провели такой же формат встречи с HR-менеджерами и С-level экспертами для тренировки самопрезентации. 📍Эта встреча будет доступна участникам интенсива на тарифах «Расширенный» и «Оптимальный» На ней вы сможете не просто отработать навыки самопрезентации, а буквально отрепетировать их вместе с людьми, которые каждый день собеседуют сотрудников на самые разные позиции — от линейных до ТОП-менеджеров. И получить конструктивную и понятную обратную связь. Если же у вас есть вопрос, который требует отдельного разбора и фокуса, в тарифе «Оптимальный» вам будет доступна персональная консультация с опытным куратором на 1,5 часа. Вы сможете обсудить свою ситуацию + дополнительно отработать навык самопрезентации с развернутой обратной связью. 👀 Узнать, что еще входит в разные тарифы и забронировать место на интенсиве можно здесь 👀
2 года назад
🍁Сезонность найма и лучшее время для поиска работы Большинство людей, думающих о смене компании, обычно работают с теми вакансиями, которые открыты в данный момент. Это большое упущение, потому что потом наступает классическая ситуация: оффер уже принят, а через месяц, когда наступил сезон, к вам приходит интересная компания с приятным предложением, но портить себе резюме и переходить в другое место не хочется. Что важно знать про сезонность? Она сильная, и она есть. Самое удачное время для карьерных изменений — это весна (февраль - апрель) и осень (сентябрь - ноябрь). В это время мы наблюдаем наибольшее число вакансий на рынке и наибольшее количество офферов у наших клиентов. Самые тихие периоды в плане найма: с середины июля по начало сентября, с начала декабря по середину февраля. Как эффективно распоряжаться сезонностью: 1️⃣ Перед стартом сезона и началом поиска работы актуализируйте резюме, LinkedIn, портфолио (если есть). Структурируйте опыт, обновите фотографию. 2️⃣ Пока есть время для подготовки, подтяните свой навык самопрезентации — вы можете откликнуться на существующие вакансии и пройти интервью в качестве самопроверки. Отследите, во время ответов на какие вопросы у вас возникают трудности. Что стоит добавить, а что, наоборот, показалось лишним и смутило рекрутера? Помните, что интервью — важный этап, от которого зависит дальнейшее развитие в компании, а рекрутер — связующее звено между вами и оффером. Даже самый ценный оффер можно подать неправильно и придется снова мириться с компромиссной позицией. Что можно сделать сейчас? Прямо сейчас — пик сезона. Это значит, что варианта для дальнейших действий два: 📍Если вы задумались о смене работы и вопрос с каждой неделей становится все более острым, то сейчас есть все возможности успеть войти в новый год в новой позиции. С конца ноября по середину февраля вариантов будет кратно меньше, так что лучше начать движение вперед прямо сейчас, пока на рынке открыто много интересных вакансий. 📍Для тех, у кого в данный момент нет причин для смены компании, но при этом есть здоровые амбиции расти, сейчас — отличный момент для тестирования карьерных гипотез. Сформулируйте 2-3 гипотезы относительно желаемой позиции (или нескольких разных, если вы планировали карьерный переход), проанализируйте рынок, требования к кандидатам и пройдите несколько пробных интервью. Это поможет подготовиться к весеннему сезону и выйти на рынок с актуальными данными о позиции, которую вы хотите занять, и вашем уровне подготовки. Сталкивались ли вы с разницей в количестве/качестве вакансий из-за сезонности? Как поступали в итоге: выбирали оффер из предложенных или ждали идеального?
2 года назад
Друзья, мы продолжаем знакомить вас с командой Лаборатории! На первую часть карточек можно взглянуть здесь Поделитесь в комментариях, какие задачи стоят перед вами прямо сейчас? Возможно, вы думаете о карьерном росте, смене индустрии, задались вопросом профориентации, или поняли, что столкнулись с выгоранием/усталостью? Ваши ответы помогают нам делать по-настоящему нужный контент, который будет полезным, а не просто периодически мелькающим в ленте 🤍
2 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала