Лаборатория карьеры

🗣Что нового на рынке? Включаемся в рабочую неделю с дайджестом Лаборатории! ⏺ 52% россиян были вынуждены сменить работу из-за токсичной атмосферы Самыми частыми причинами для ухода стали принуждение к выполнению задач других сотрудников и внушение чувства вины за уход с работы вовремя. Однако, влияет токсичный коллектив и на здоровье: 63% опрошенных поделились, что из-за нездоровой атмосферы у них появились проблемы со здоровьем. В связи с этим, 39% респондентов хотели бы иметь возможность взять дополнительный медицинский отпуск, 28% — пройти полное медицинское обследование, а 25% опрошенных настаивают на необходимости работодателей предоставлять сотрудникам ежегодное комплексное обследование. ⏺ Почти половина руководителей отметила рост дефицита кадров на рынке Согласно опросу 150 СЕО, в 2023 году главной целью их работы стали удержание и развитие команды, а также забота о сотрудниках. На втором месте — сохранение и развитие бизнеса (36%), на третьем —выход на новые рынки и развитие глобального присутствия (28%) ⏺ Техноблогер Wylsacom занял должность директора по анпакингу электроники «М.Видео-Эльдорадо» В рамках долгосрочного сотрудничества, Валентин Петухов будет работать над контентной поддержкой новинок, тестированием девайсов и улучшением пользовательского опыта. На YouTube-канале Wylsacom публикует обзоры технику и новости об автомобилях. В данный момент, общее число подписчиков канала составляет 10,3 млн человек. ⏺ Пристегните ремни: ГК «Самолет» купила агентство недвижимости «Мегаполис сервис» Сделка состоялась между сервисом подбора недвидимости «Самолет Плюс» и федеральной сетью агентств «Мегаполис Сервис». «Самолет Плюс» приобрел 130 офисов в 70 городах России. После присоединения «Мегаполис сервис», количество открытых офисов «Самолет плюс» перешагнуло отметку в 1 тысячу. Покрытие по городам с населением более 500 тысяч человек достигло 100%, более 300 тысяч — 98%.

Есть только одна вещь, которая для нас приятнее, чем делиться информацией с вами. Это давать слово участникам наших мероприятий! Отзывы, которые вы видите, как раз с недавнего мероприятия Лаборатории, на котором мы провели такой же формат встречи с HR-менеджерами и С-level экспертами для тренировки самопрезентации. 📍Эта встреча будет доступна участникам интенсива на тарифах «Расширенный» и «Оптимальный» На ней вы сможете не просто отработать навыки самопрезентации, а буквально отрепетировать их вместе с людьми, которые каждый день собеседуют сотрудников на самые разные позиции — от линейных до ТОП-менеджеров. И получить конструктивную и понятную обратную связь. Если же у вас есть вопрос, который требует отдельного разбора и фокуса, в тарифе «Оптимальный» вам будет доступна персональная консультация с опытным куратором на 1,5 часа. Вы сможете обсудить свою ситуацию + дополнительно отработать навык самопрезентации с развернутой обратной связью. 👀 Узнать, что еще входит в разные тарифы и забронировать место на интенсиве можно здесь 👀

Есть только одна вещь, которая для нас приятнее, чем делиться информацией с вами. Это давать слово участникам наших мероприятий! Отзывы, которые вы видите, как раз с недавнего мероприятия Лаборатории, на котором мы провели такой же формат встречи с HR-менеджерами и С-level экспертами для тренировки самопрезентации. 📍Эта встреча будет доступна участникам интенсива на тарифах «Расширенный» и «Оптимальный» На ней вы сможете не просто отработать навыки самопрезентации, а буквально отрепетировать их вместе с людьми, которые каждый день собеседуют сотрудников на самые разные позиции — от линейных до ТОП-менеджеров. И получить конструктивную и понятную обратную связь. Если же у вас есть вопрос, который требует отдельного разбора и фокуса, в тарифе «Оптимальный» вам будет доступна персональная консультация с опытным куратором на 1,5 часа. Вы сможете обсудить свою ситуацию + дополнительно отработать навык самопрезентации с развернутой обратной связью. 👀 Узнать, что еще входит в разные тарифы и забронировать место на интенсиве можно здесь 👀

🍁Сезонность найма и лучшее время для поиска работы Большинство людей, думающих о смене компании, обычно работают с теми вакансиями, которые открыты в данный момент. Это большое упущение, потому что потом наступает классическая ситуация: оффер уже принят, а через месяц, когда наступил сезон, к вам приходит интересная компания с приятным предложением, но портить себе резюме и переходить в другое место не хочется. Что важно знать про сезонность? Она сильная, и она есть. Самое удачное время для карьерных изменений — это весна (февраль - апрель) и осень (сентябрь - ноябрь). В это время мы наблюдаем наибольшее число вакансий на рынке и наибольшее количество офферов у наших клиентов. Самые тихие периоды в плане найма: с середины июля по начало сентября, с начала декабря по середину февраля. Как эффективно распоряжаться сезонностью: 1️⃣ Перед стартом сезона и началом поиска работы актуализируйте резюме, LinkedIn, портфолио (если есть). Структурируйте опыт, обновите фотографию. 2️⃣ Пока есть время для подготовки, подтяните свой навык самопрезентации — вы можете откликнуться на существующие вакансии и пройти интервью в качестве самопроверки. Отследите, во время ответов на какие вопросы у вас возникают трудности. Что стоит добавить, а что, наоборот, показалось лишним и смутило рекрутера? Помните, что интервью — важный этап, от которого зависит дальнейшее развитие в компании, а рекрутер — связующее звено между вами и оффером. Даже самый ценный оффер можно подать неправильно и придется снова мириться с компромиссной позицией. Что можно сделать сейчас? Прямо сейчас — пик сезона. Это значит, что варианта для дальнейших действий два: 📍Если вы задумались о смене работы и вопрос с каждой неделей становится все более острым, то сейчас есть все возможности успеть войти в новый год в новой позиции. С конца ноября по середину февраля вариантов будет кратно меньше, так что лучше начать движение вперед прямо сейчас, пока на рынке открыто много интересных вакансий. 📍Для тех, у кого в данный момент нет причин для смены компании, но при этом есть здоровые амбиции расти, сейчас — отличный момент для тестирования карьерных гипотез. Сформулируйте 2-3 гипотезы относительно желаемой позиции (или нескольких разных, если вы планировали карьерный переход), проанализируйте рынок, требования к кандидатам и пройдите несколько пробных интервью. Это поможет подготовиться к весеннему сезону и выйти на рынок с актуальными данными о позиции, которую вы хотите занять, и вашем уровне подготовки. Сталкивались ли вы с разницей в количестве/качестве вакансий из-за сезонности? Как поступали в итоге: выбирали оффер из предложенных или ждали идеального?

Друзья, мы продолжаем знакомить вас с командой Лаборатории! На первую часть карточек можно взглянуть здесь Поделитесь в комментариях, какие задачи стоят перед вами прямо сейчас? Возможно, вы думаете о карьерном росте, смене индустрии, задались вопросом профориентации, или поняли, что столкнулись с выгоранием/усталостью? Ваши ответы помогают нам делать по-настоящему нужный контент, который будет полезным, а не просто периодически мелькающим в ленте 🤍

Спасибо всем, кто вчера провел с нами вечер на эфире «Как найти идеальную команду» с Анной Алфимовой и Ириной Гаревской! 🎞Получили много запросов на запись эфира, так что, как и обычно, делимся ссылкой Не забывайте подписываться на нас в YouTube, чтобы не пропускать анонсы эфиров и всегда иметь под рукой записи трансляций 🤍 Но это еще не все новости! Хотим пригласить вас в следующий четверг, 19 октября, в 19:00 (мск) на эфир с консультантами Лаборатории Анастасией Маслянниковой и Евгенией Галактионовой Эта встреча пройдет в формате прожарки — вы сможете в прямом эфире потренироваться в самопрезентации для собеседований и получить конструктивный фидбек от наших консультантов Так что ничего не планируйте на вечер четверга — ждем вас здесь, в нашем канале! Дополнительно постараемся организовать трансляцию на YouTube и, конечно, сообщим об этом ближе к делу Поставьте реакцию на этот пост, если присоединитесь к эфиру 🔥 А если планируете участвовать и тренироваться в самопрезентации, дайте нам знать — поставьте + в комментариях До встречи и остаемся на связи! Ваша Лаборатория 🤍

Так что ждем вас сегодня в 19:00 по мск на эфире «Как найти идеальную команду» Предлагаем вам вместе разобраться, что для вас — идеальный match и как понять, что перед вами та самая команда, еще на этапе интервью Присоединяйтесь к нам в 19:00 по мск здесь, в телеграме, или слушайте нас на YouTube (можно нажать на колокольчик, чтобы точно не пропустить начало) До вечера! 🤍

Привет! Хотели попросить вас ничего не планировать на сегодняшний вечер… Но для начала небольшой опрос, который поможет нам построить планы 🤫

📈Почему аналитическое мышление ключевой навык для вашего карьерного роста в 2023-2027 годах? Согласно недавнему отчету World Economic Forum, в котором были опрошены 803 компании, насчитывающие 11 миллионов сотрудников, аналитическое мышление занимает первое место в списке навыков, которые необходимо освоить с 2023 по 2027 год. Аналитики играют ключевую роль в формировании бизнес-стратегий, непосредственно влияя на успех компании и инновации. 💡 А изучить основы аналитики можно на курсе «Аналитик PRO» от Changellenge >> Education Школа аналитики Changellenge >> Education привлекает экспертов из компаний вроде Google, BCG и VK. А 75% курса — практика на реальных данных. Свыше 1300 выпускников школы общаются в сообществе Alumni, где также доступны вакансии и бесплатные мероприятия. Обучение поможет перейти в аналитику или получить повышение на текущем месте работы. Благодаря преподавателям-экспертам из крупных компаний и большого количества практики в курсе вы добьетесь быстрее, чем планировали. 🛠 Освойте важные навыки с нуля: анализ данных в SQL, Python, Excel, BI-системах и многое другое. Решайте 20+ бизнес-кейсов от Тинькофф, Unilever и др., дополняя своё резюме реальным опытом. Присоединяйтесь к лидерам в области аналитики с «Аналитик ПРО»! Скидка 15 тысяч рублей бесплатный билет на конференцию Матемаркетинг по промокоду CAREER https://u.to/FcYCIA Реклама ООО "Хайподром", ИНН: 7716917009 Erid: Kra23rkYs

⚡Что нового на рынке? Возвращаем на экраны еженежельный дайджест новостей от Лаборатории Карьеры! 📍 Дефицит маркетологов: российскому рынку не хватает около 5000 специалистов в сфере промышленности Дефицит специалистов по промышленному маркетингу в России оценивается в 4500–5000 человек, говорится в исследовании госкорпорации «Ростех». Это не первый раз за последние несколько месяцев, когда топ востребованных профессий возглавляют маркетологи. В августе стало известно, что спрос на SMM-специалистов превысил предложение — бизнес активно учится работать с аккаунтами в социальных сетях и креативными механиками привлечения вместо платного трафика. На этом фоне зарплаты SMM-смециалистов выросли аж на 24%. 📍 Маркетплейсы выходят в регионы России и меняют рынок труда Вы, конечно, замечали, как резко маркетплейсы и связанные с ними специалисты возникли у нас в инфополе: в маркетинге, логистике появилось что-то вроде новых профессий — уже существующих, но с узкой спецификой под e-commerce. В данный момент наблюдается большой рост вакансий в финансах и юриспруденции: спрос на специалистов из этих сфер с опытом работы с маркетплейсами за год вырос на 107%. 📍 Не брать отпуск и дружить с начальством: на что готовы россияне ради повышения в должности 22% респондентов считают, что уже достойны повышения без дополнительных условий. 18% участников опроса готовы переехать в другой город, а 14% — работать в нерабочее время. Также россияне рассказали, что могли бы не брать отпуск (10%) и дружить с начальством (9%). Дружить с начальством наверняка классная идея, но если давно хочется понять, какие у вас есть перспективы для повышения в должности и на какую зарплату претендовать, можно записаться к нам на карьерную консультацию. 📍 Телеком-компании активнее нанимают и увеличивают зарплаты Российские телекомкомпании за первое полугодие 2023-го открыли более 68 000 вакансий, что на 20,51% больше, чем в тот же период 2022-го. Чаще всего ищут Junior-специалистов, а 50% всех обьявлений направлено на сотрудников без опыта работы. За последние два с половиной года наибольшим стабильным спросом по-прежнему пользуются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, операторы call-центра, сервисные инженеры и разработчики. Что касается зарплат, то в первом полугодии 2023-го средняя зарплата в телекоме выросла с 41 900 рублей до 45 200. 📍 Work-lie balance: 43% россиян сталкивались с ложными обещаниями о работе на собеседованиях Сервис «Работа.ру» опросил 1500 респондентов из всех регионов страны и узнал больше об их впечатлениях о новых местах работы. Что мы имеем? 48% респондентов поделились переживаниями по поводу несовпадения ожиданий и реальности в отношении новой работы. 43% опрошенных уже сталкивались с ситуацией, когда эти ожидания не совпадали. Четверть всех опрошенных призналась, что на новой позиции оказалось работать хуже, чем на предыдущей. 24% столкнулись с отсуствием возможностей для карьерного роста на новом месте, для 19% задачи оказались не такими интересными, а 18% не сработались с коллективом/руководителем. Поделитесь в комментариях, о новостях какой индустрии хотели бы слышать больше? Учтем это в следующем дайджесте 🤍

Привет! Хотим начать этот пост с искреннего признания: самая любимая часть нашей работы — это коммуникация с вами: отзывы, общение на мероприятиях, в чатах и на консультациях. В первую очередь потому, что с помощью коммуникации мы помогаем вам достигать карьерных высот и целей. Но как же приятно знать, что и продукты, и контент, и мероприятия мы делаем не просто так, а исключительно для того, чтобы он отвечал вашим текущим запросам и помогал в развитии карьеры. Собственно, поэтому мы и здесь: если у вас есть свободные 2 минуты, то мы будем очень признательны, если вы пройдете небольшой опрос по ссылке. Это поможет нам постоянно оставаться актуальными и полезными именно для вас. Остаемся на связи и хороших выходных! 🤍

На вчерашнем эфире мы познакомили вас с темой и обсудили вероятные стратегии карьерного продвижения внутри компании и их особенности. Но это, конечно, не все: в часовой эфир все советы и нюансы уместить непросто Так что для того, чтобы что у всех, кому интересно расти карьерно, было полное понимание темы, примеры и рабочие (отработанные на практике!) фреймворки, мы проведем в октябре два меропрятия в рамках формата #БЕЗВОДЫ Что это за формат? 📍1 общая тема 📍4 часа работы с опытным экспертом 📍до 20 человек в группе, чтобы всем уделили достаточно внимания и ответили на вопросы 📍Интерактивные задания Подробнее о спикерах и программе вы можете узнать по ссылке: https://bezvody.vladimirskaya.com/ А теперь, о предстоящих мероприятиях, на которые можно зарегистрироваться уже сейчас: 📆11 октября (среда) 18:00 — 22:00 Сергей Дружинин: Как понять законы корпоративной борьбы и использовать их себе во благо Вы разберетесь, как лавировать в корпоративной политике, получите алгоритм продвижения своих интересов и проектов внутри компании, узнаете о способах правильного вовлечения в свою работу коллег и руководителей 📆21 октября (суббота) 18:00 — 22:00 Анна Алфимова: Стать заметным и нужным внутри компании Узнаете, как получить продвижение внутри компании, если одних только хороших результатов недостаточно, получите инструменты развития visibility (видимости) внутри компании, научитесь выделять главное и без стыда рассказывать о своих успехах на общих встречах Записаться на одно или несколько мероприятий можно по ссылке: https://bezvody.vladimirskaya.com/ Будем рады видеть вас среди участников! До встречи! 🤍