Осознанная карьера

Мы часто говорим: карьерой можно управлять осознанно. Лучше один раз увидеть, как это работает, чем сто раз прочитать. 🔥 Больше 6000 человек поменяли свою жизнь и карьеру! 1️⃣ После индивидуальной карьерной консультации на Событии руководитель из госсектора полгода искал работу. Все говорили, что резюме "нормальное". После нашей корректировки нашел желаемую должность за месяц. 2️⃣ HR-специалисты приходят к нам за трендами на рынке труда, приглашают наших спикеров бизнес-тренерами на свои корпоративные...

% Из исследования SuperJob мы видим, что компании перестали открывать новые позиции. Бизнес больше не хочет замещать каждого ушедшего. Вместо того чтобы тратить от 180 до 350 тысяч рублей на подбор и адаптацию новичка, компании перераспределяют задачи внутри команды или отдают их нейросетям. 📊 За февраль 2026 года только 2% компаний провели массовые увольнения или планировали их. 📊 Около 13% организаций внесли изменения в свою структуру в результате оптимизации штата Где еще есть жизнь? 🟢в...

Эксперт: Михаил Молоканов - вызывающий коуч, эксперт по возвращению реальности в бизнес и карьеру. Коуч глав. Международный эксперт и ведущий стратегических сессий по лидерству, партнерству в бизнесе и сыгранности команд топ-менеджеров. В прямом эфире мы разберем четыре уровня «прошивки» руководителя, без которых переход на executive-позиции невозможен🚀 1️⃣ Управленческое мышление: Желание vs Сопротивление. 2️⃣ Аффективное мышление: 4 аксиомы человеческого «интерфейса». 3️⃣ Системное мышление: Руководитель как «узел» сети...

🚀ПРЯМОЙ ЭФИР🚀 Продолжаем серию прямых эфиров с топовыми спикерами События XIX Осознанная карьера "Капитал карьеры: рынок-2026" Большинство карьерных взлетов разбиваются не об отсутствие компетенций, а о стену реальности, которую руководитель отказался замечать. Вы можете быть гениальным тактиком, но если ваши Модели Мира (ММ) критически расходятся с реальностью, вы управляете лишь своими галлюцинациями, а не организацией и бизнесом. На рынке-2026 ваша цена определяется не стажем, а качеством контакта с реальностью...

? Есть три типа систем, ваша карьера одна из них. 1. Хрупкая: ломается от удара (кризис в компании = катастрофа). 2. Устойчивая: выдерживает удары, но не меняется (работа годами в одной роли). 3. Антихрупкая: становится сильнее от хаоса и неопределенности. Вам знакомо состояние, когда очередной кризис на рынке не пугает, а заставляет мозг работать быстрее? Это и есть антихрупкость. Практические признаки антихрупкой карьеры: ➡️ У вас нет «плана Б» - у вас есть «портфель». Консалтинг-проект + менторство + основная роль...

»? Рынок труда для руководителей и экспертов в 2026 году изменился до неузнаваемости. 80% управленческих позиций сейчас закрывается через нетворкинг и личные рекомендации, а не через публичные вакансии. Старое резюме больше не работает. Чтобы не просто оставаться в игре, а выигрывать, нужны новые инструменты и правильное окружение. Именно поэтому мы приглашаем вас на XIX событие Осознанная карьера «Капитал карьеры: рынок-2026», которое состоится 25 апреля. 🚀 Специальное предложение: 1+1 = Вдвоем выгоднее! Мы уверены: настоящая ценность рождается в диалоге...

Где-то в районе 2010 года меня поиграть в «HR-мафию». Я согласилась мгновенно, без сомнений. Это был новый формат, легкий способ коммуникации, где нет протоколов и согласований, а есть живой интерес. Рассказывает Галина Романова, лидер Первого Карьерного Клуба. Но самое ценное, что я вынесла оттуда это связи, которые длятся до сих пор. С Екатериной Сухобаевской, лидером «Осознанной карьеры», мы познакомились именно там. И этот контакт перерос в многолетний профессиональный диалог, взаимные рекомендации и поддержку. К чему этот рассказ? За годы работы в HR я поняла: мы много говорим о развитии сотрудников, но часто забываем про свою собственную профессиональную среду...

» Знакомая фраза? Многие слышали её в момент увольнения. И многие подписывают, потому что в шоке, потому что не хотят конфликта, потому что «ну они же всё равно уволят». Давайте разберёмся вместе с экспертом агентства нового времени "Осознанная карьера" и директором по персоналу Анной Печикиной, что к чему. Знание правил игры здесь критически важно. 📝 «По собственному желанию» - это когда ВЫ решили уйти. Компенсация: только отработанные дни + неиспользованный отпуск. 📝 «По соглашению сторон» - это когда вы ДОГОВОРИЛИСЬ...

Все подробности в телеграм-канале — https://t.me/rabota_careerawareness Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉 Дайджест вакансий: 📌 Разработчик PHP/Bitrix 📌 Программист 1С 📌 Дизайнер 📌 Performance-Маркетолог 📌 Руководитель службы безопасности 📌 Специалист по экономической безопасности 📌 Технический директор (разработка, технология, светотехника) в Selecta 📌 Маркетолог 📌 Шеф-редактор в Т-Бизнес секреты 📌 ИИ- художник...

В медиа всё чаще обсуждают явление микрошифтинг - это подход к работе, при котором человек дробит свое рабочее время на удаленке или гибриде на несколько блоков по 15–90 минут. Работа чередуется с семейными делами, отдыхом, походом в спортзал или чем-то еще. В статье говорится, что такой подход помогает снижать риски выгорания и тревожности, а еще подходит для людей с СДВГ. 📊 Согласно отчету Owl Labs, в 2025 году микрошифтинг предпочли бы 65% работников разных сфер. Однако, такой подход тяжело реализовать при офисной работе...