Осознанная карьера

Здоровье: физическое, ментальное и психическое 🍐 Когда мы говорим о здоровье сотрудников, многие до сих пор представляют ДМС, спортзал и пару лекций про стресс. Но в реальности для бизнеса важны три вещи: 1️⃣ физическая энергия - хватает ли сил выдерживать рабочую нагрузку; 2️⃣ эмоциональная регуляция - может ли человек спокойно принимать решения под давлением; 3️⃣ когнитивная ясность - способен ли он думать, а не просто реагировать. Опасность для компании в том, что выгорание редко происходит внезапно...

Все подробности в телеграм-канале — https://t.me/rabota_careerawareness Подписывайтесь, находите работу мечты и пусть ваша осознанная карьера приносит вам удовольствие 😉 Дайджест вакансий: 📌 Middle/Senior Системный аналитик (промышленный интегратор / MES | APS | BI) на проекты Роскосмос 📌 Главный инженер в международную компанию 📌 CEO в компанию по производству сервисных роботов 📌 Исполнительный директор производства / Москва 📌 Руководитель проекта по инженерными системам / Москва 📌...

📌 «Спс» вместо «спасибо» может быть маркером увольнения Исследование показало: сотрудники, которые используют в рабочей переписке сокращение «спс», увольняются в среднем на 15,7% чаще в течение следующих шести месяцев. Конечно, дело не в самом слове. Скорее, это сигнал снижения вовлеченности, эмоциональной дистанции и отношения к работе. 📌 Почти каждый второй айтишник находится на грани выгорания 44,7% сотрудников IT испытывают выраженное эмоциональное истощение. Среди тех, кто уже планирует увольнение, показатель достигает 67,8%...

В России стартовал набор сразу в несколько ведущих университетов на новые магистерские программы по социальной архитектуре. Последние несколько лет рынок все отчетливее показывает: уже недостаточно быть просто хорошим управленцем, HR, политологом или экономистом. Все сложнее становится работать только с процессами, KPI или технологиями. Главный объект управления сегодня - человек и сложные социальные системы. Мы давно говорим об этом в «Осознанной карьере». ❕Именно поэтому развиваем направление...

Способности, таланты, знания и навыки 🧠 Когда компания начинает расти, большинство руководителей сталкиваются с одной и той же проблемой: кажется, что сотрудников постоянно нужно искать заново. Не хватает руководителей и экспертов, а новые люди долго входят в процесс работы. У руководителя появляется ощущение, что команда просто не дотягивает. Но что на самом деле? Компания не управляет развитием своих компетенций как системой. Сегодня обучение во многих компаниях выглядит так: - отправили сотрудника на курс; - провели корпоративный тренинг; - поставили галочку в плане обучения...