Карьера 50+ и Трансформация

В англоязычной литературе заметен бум. На русском бума пока нет. Но это временное затишье Позавчера в Forbes вышел обзор новинок. А сегодня я делюсь этим обзором с вами. Я поняла, что не успеваю прочитать все новые книги к конференции, на которой выступаю тоже сегодня. Буду читать позже в спокойном темпе. Смаковать. Но ценные знания нельзя скрывать. поэтому вот список новинок. Позже буду рассказывать подробнее о каждой из них. За последний месяц вышло сразу шесть серьезных книг о долгой профессиональной жизни...

? Вы видели эти программы. «Серебряный найм», «Трудовое долголетие», «Серебряная цифра». Может, даже участвовали. И что-то внутри вас говорило: это не про меня? Потому что сложно отнести себя к группе, которую определили по возрасту. И которой дали не очень воодушевляющее название. . Да, наш канал тоже про определенную группу 50+. Но мы с вами тут добровольно собрались. А я говорю о случаях, когда группа возрастных сотрудников выделяется в какой-то организации. Чтобы предложить им особые условия и особую программу. В момент, когда вас включают в «серебряную программу», вы получаете сигнал: ты теперь не как все...

? Вам 45+. Вы слушаете выступление руководства на корпоративной конференции. Вам рассказывают о планах компании на 10-15-20 лет. Вы как воспринимаете новость о долгосрочных планах развития бизнеса? Вы видите свое место там? Как вы чувствуете себя, когда компания движется вперёд? Вы часть команды или вы тот, кого молодые подталкивают к уходу на пенсию точно в соответствии с вашим пенсионными возрастом? По опыту клиентов и личному опыту знаю, что у 50+ профессионалов возникают сомнения в своей востребованности...

Чем будет занято поколение 50+ в ближайшее десятилетие. В пятницу выступаю на большой HR конференции, готовлю доклад. И нашла формулировку для итогового слайда. В ближайшее десятилетие мы будем бороться с предрассудками 20 века в области жизни и профессионального развития после 50 лет. Вот мой список этих предубеждений. - В жизни есть две половины (а не пять четвертей или десять десятков). - В первой половине жизни мы достигаем вершины, а во второй половине должны искать новую. - В 65 лет начинается подготовка к старости и профессиональная активность угасает - Создание семьи после 50 лет -...

Мы — поколение 50+ — скоро будем в большинстве. Но почему-то считаем, что мы одиноки. Линдси Симпсон — CEO компании 55/Redefined, одного из самых известных в мире агентств по трудоустройству профессионалов 50+ — выпустила книгу, которую я не могла не прочитать...

Это тот, кто сам в это поверил. Подводим итоги обсуждения острой темы. Вот мои тезисы, с которыми в целом согласны те, кто оставил комментарии под недавним постом. Внешний ярлык работает только тогда, когда внутри уже есть почва для него. Рекрутер смотрит на год рождения. Работодатель видит паузу в резюме. Бывший коллега роняет фразу на конференции. Это их история — не ваша. Но иногда она становится вашей. И вот тогда начинается настоящая проблема. Внутреннее самоощущение сбитого летчика выглядит как фильм ужасов...

«Что я делал вчера? Я не помню. Но я знаю, что я очень устал». Предприниматель, 56 лет, оправдывался по телефону. Наверное, перед кем-то из семьи. Жена, дети или тёща упрекали, что не выполнил обещанное...

В Guardian вышло интервью с клиническим психологом Фрэнком Таллисом о его новой книге «Wise: Finding Purpose, Meaning and Wisdom Beyond the Midpoint of Life». Книга о том, как жить хорошо после середины жизни...

В команде Manpower последние 10 лет я чаще консультировала менеджеров старше 50 лет. Они приходили к нам в рамках программы по управлению карьеры. Экс-сотрудники крупных международных компаний, попавшие под сокращение. Раз за разом я видела одно и то же. Зацикленность на прошлом при отсутствии образа будущего. Скрытый снобизм по отношению к молодым. И одновременно — страх оказаться не у дел. Со временем коллеги начали сразу отправлять ко мне ровесников: негласно решили, что так будет лучше для всех. На методических разборах я понимала, почему. Коллеги 30–40 лет просто не видели того, что видела я...

«Хочу устроиться на работу, где проработаю до 75 лет», — говорит менеджер 52 лет. «Хочу найти должность, равноценную той, что была, но поспокойнее и немного подороже. И чтобы не приходилось больше выходить на рынок труда». Так говорят многие. При этом главный тренд XXI века — мобильность и гибкость. Компании перестают быть жёсткими структурами, которые обеспечивают безопасный контур для сотрудников. Контур размыт. Нужно быть готовым к портфельной карьере. Менеджеры 50+ об этом тренде знают. Но не верят. По отношению к себе — не верят. Когда я в очередной раз пересказывала...

Сделай 5 шагов Учёные из Университета Сиднея 15 лет наблюдали за 11 000 женщинами от 47 лет. Результаты опубликованы только что. Те, кто регулярно двигался — хотя бы 150 минут в неделю в умеренном темпе — имели вдвое меньший риск ранней смерти по сравнению с теми, кто оставался неактивным...

Книгу я издала не за три месяца. А через пять лет. Когда меня спрашивают о результатах ТрансформПро, я вспоминаю один момент из собственного опыта. Пять лет назад я пошла учиться писательству. Курсы организовала заместитель главного редактора "Альпины Паблишер"...