ЮА "Оптимальный вариант"| Юристы для бизнеса

❌ С 1 марта 2026 года вступают в силу Федеральный закон от 24.06.2025 N 168-ФЗ Информация для потребителей на вывесках, указателях, информационных табличках и т.д. должна использоваться на русском языке❗️ Если иностранные слова всё-таки используются, то тексты на русском и иностранном языках должны быть: ✅ идентичными по содержанию ✅ не могут отличаться по техническому оформлению (тип, размер шрифта, цвет, размещение) ✅ разборчиво выполнены на русском языке Требования не распространяются на: ✅ фирменные наименования ✅ товарные знаки и знаки обслуживания ПРО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ⚖ Нарушением будет использование иностранных слов без перевода на русский язык...

Изменения с 01.02.2026❗️ Расширен перечень случаев, когда не подлежит взысканию 50% штраф за отказ от добровольного удовлетворения требований потребителя: ✅ Если исполнитель (продавец, изготовитель) не исполнил свои обязательства в виду нарушения его контрагентом обязанностей по поставке товара (выполнению работ, оказанию услуг). ❌ ИСКЛЮЧЕНИЕ: изготовитель действовал неразумно или недобросовестно при выборе контрагента. ✅ Если требование потребителя не было удовлетворено по его вине, в т.ч. по причине уклонения от совершения для этого необходимых действий. ✅ Если до обращения потребителя...

❓ Решений, в которых суды подтверждают законность увольнения не так много🤏 Как правило, суд встаёт на сторону работника. И тогда на работодателя возлагается обязанность по уплате штрафов, компенсации вынужденного прогула и т.д.📃 И дело тут не в том, что работник является слабой стороной процесса. На практике, когда спор с работником доходит до суда, выясняется, что у работодателя нет доказательной базы: ❌ трудовые отношения должным образом не оформлены, ❌должностных инструкций, локальных актов работодателя либо нет, либо...

📝 Разберём процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности на предыдущем примере🔍 1⃣ Работодателю стало известно о том, что работник пересылает конфиденциальную информацию в свой аккаунт в месседжере. 2⃣ Работодатель инициировал служебное расследование. При этом Трудовым кодексом проведение служебного расследования не регламентировано. Работодатель устанавливает порядок проведения локальным актом. 3⃣ По результатам служебного расследования составлено заключение и акт о фиксации факта разглашение охраняемой законом тайны. Работнику предложено предоставить объяснение (это обязательно в силу ст...

🤷‍♀️ Детали дела:🕵 Работник неоднократно пересылал конфиденциальные документы и информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя (в т.ч. персональные данные др. работников), в свой аккаунт в сервисе Telegram. Работодатель провел служебное расследование. По итогам расследования составил заключение и акт о фиксации факта разглашения конфиденциальной информации. Работник уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей...