Лада Белоусова | Бизнес без статьи

В последние две недели у меня была огромная загруженность на работе, так как в сейчас я занимаюсь построением системы комплаенс в предприятии с нуля.. Причем с нуля в буквальном смысле. Пока что я на этапе создания основных локальных актов. За это время я успела отладить процесс проверки кандидатов при трудоустройстве на конфликт интересов, а также создать процесс уведомления о нем уже для действующих сотрудников, а также самого урегулирования конфликта интересов. Пока я занималась настройкой...

Когда мы хотим избежать конфликтов интересов и выстроить действительно работающую систему проверки кандидатов на трудоустройство, первое что приходит в голову - внимательно изучить не только резюме кандидата, но и его взаимосвязь с контрагентами...

связью, необходимостью включать VPN или прокси.. Я с самого начала дублирую свой блог на таких площадках как Тенчат и Сетка (для них вам VPN не понадобится, удобно общаться и читать/вести блоги). 📩Оставляю свои контакты ниже для всех, кто уже чаще читает блоги именно там: 📌Я в Тенчат 📌Я в Сет

На этой неделе я часто думала о том, какие ошибки можно допустить в самом начале формирования функции комплаенс в организации / при вхождении в профессию. В самом начале, особенно если в организации нет четкого понимания - зачем вообще они создали штатную единицу комплаенс менеджера (очень часто это делают просто потому что "у них есть, и нам тоже нужно"), у комплаенс менеджера еще нет как такового авторитета, что однозначно усложняет работу. Когда к специалисту нет доверия, зачастую его не хотят услышать, воспринимают как пятое колесо...

Вчера состоялось мероприятие "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии" по теме: функция комплаенс. Начну с того, что я в целом очень рада, что такие мероприятия проводятся комплаенс - сообществом! Очень важно и ценно услышать опытнейших экспертов в комплаенс: Маргариту Хоменко, Елизавету Цорн, Евгению Винтер и Дмитрия Луц...