? Давно хотела написать пост на эту тему, и вот время пришло! До сих пор помню свой период привыкания к работе в коммерческих организациях после нескольких лет в следствии, и нет, дело не об отпусках и наличии отдыха в выходные😅 Здесь речь про организацию процессов В моей голове в первые полгода работы крутилась одна единственная мысль: Почему все вопросы решаются впритык? Почему все так расслаблены? С позиции бывшего следователя я заранее замечала многие риски и была удивлена, что их развитие в реальную проблему оказывается можно пустить на самотек...
! Вы могли заметить, что название канала немного изменилось: раньше это был просто «Бизнес без статьи», теперь здесь появилась я, автор канала - Лада Белоусова Почему? Потому что за этими статьями, разборами и инструкциями всё это время все таки стоял мой личный опыт. Я долго думала, стоит ли «выходить из тени»? Посмотрела на свой канал со стороны и поняла: мне бы хотелось...
расследования уголовного дела (ФЗ от 20 февраля 2026 года N 38-ФЗ) Что это значит для бизнеса? Напомню: 259-ФЗ (О цифровых финансовых активах..) по-прежнему запрещает юрлицам в РФ расплачиваться криптовалютой за товары и услуги. Она может быть активом, инвестицией, но не платежным средством внутри страны Государство хочет контролировать поток цифровой валюты (конфисковать в случае чего) и одновременно не хочет допускать ее как параллельную валюту. Создается следующее противоречие: Если у компании...
В один день он увольняется и... аккаунт исчезает. Пароли сменены, имя изменено, а ваши клиенты теперь покупают у него, доверяя бренду, который создали ВЫ. Три сценария катастрофы: описанная проблема не одна - их целый спектр. 1- «Ребрендинг по-черному»: сотрудник переименовывает аккаунт, удаляет контент компании и начинает продавать свои услуги, используя наработанную репутацию. 2-«Цифровой заложник»: прямой шантаж: «Требую X сумму денег, или аккаунт будет удален/продан». 3- «Плагиатор»: бывший сотрудник копирует контент (фото, тексты, видео) на свои новые ресурсы, заявляя: «Это мое авторское право, это все я создавал»...
Сегодняшний пост больше для юристов компаний ⚖️ Как юристу отстоять свою позицию, чтобы предотвратить совершение работодателем ошибки? Не раз в моей практике были моменты, когда на общем совещании специалисты, вроде бы не сильно далекие от юриспруденции (но все же не юристы), будто бы не слышат (или не хотят слышать) предлагаемый вариант или вносимое замечание по поводу какого-либо процесса/документа. В начале своего пути я зачастую отмалчивалась, да и в целом бывало так, что мысли в голове...
🎁 Нет-нет, пост не про милую традицию играть в Тайного санту. Сегодня речь пойдет о коммерческом подкупе и способе исключить риск привлечения по данному составу преступления. Разрабатывая в конце года положение о конфликте интересов, одной из целей положения я прописала исключение коррупционных рисков. Когда мы говорим о коррупции, на ум сразу приходят новости о громких делах по взяткам, не так ли? А вот коммерческий подкуп освещается значительно реже, и зря! 👁️🗨️Парочка фабул: 1. Управленец коммерческой фирмы, получил от подрядчика бытовые товары на сумму более 200 тысяч рублей...
служебный проверок могут подвести работодателя и стать "кирпичиком" при выстраивании позиции работника в хода обжалования дисциплинарного взыскания в суде? Какие частые ошибки замечала лично я: - в акте не установлены все обстоятельства, подтверждающие вину конкретного работника; - основанием дисциплинарной ответственности указан не конкретный дисц. проступок (нарушение конкретных внутренних правил, инструкций, локальных актов, ТК РФ) а например статья УК РФ🤐 (Извините, а мы давно стали следователями,...
Так мы обозначим частое явление - подставное лицо при регистрации юридического лица. Сегодня мы рассмотрим типичное уголовное дело по ст. 173.1 УК РФ (Незаконные образование (создание, реорганизация) юридического лица или государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя). 🔎 Итак,фабула: За хорошее вознаграждение юноше предложили стать номинальным директором компании. Ничего сложного - управленческих решений принимать не нужно, иногда подписывать бумаги, в общем быстрые и легкие деньги...
Такое решение приняла руководитель небольшой компании, в последствии получив статус подозреваемой по уголовному делу, возбужденному по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Как это было? Краткая фабула Директор организации отвечала за выплату заработной платы. Один из работников причинил организации ущерб в кругленькую сумму, присвоив себе денежные средства организации. Когда данный факт был выявлен, работник был уволен. Директор приняла решение...
приводит в части организации процессов компании Очень часто, когда я разрабатываю тот или иной локальный акт, возникает одна и та же проблема: никто ничего не хочет делать и ни за что быть ответственным ❌️ И когда я направляю документ на согласование, его топят все кому не лень: - у нас и так много работы, теперь нам еще и это контролировать?! - а мы считаем это вообще не по нашей части, пусть лучше [название отдела] разбираются И тут рождается оно - ✨совещание ради совещания✨ На этом совещании...