Дарья Бурцева: подбираем эффективный персонал

“За это плати, за то плати, посмотреть хочешь анкеты - плати 8 тысяч в день” Такого рода комментарии легко найти на любом ресурсе отзывов. Возмущенные бизнесы не понимают, за что платят кадровым агентствам и почему услуги рекрутеров стоят так дорого! За услугу подбора персонала агентства берут от 9% до 30% совокупного годового дохода кандидата. Существуют компании и с фиксированным прайсом, где стоимость подбора на руководящую должность начинается от 135 000 рублей, а отдел продаж сформируют за полмиллиона. И это не предел. Для крупного бизнеса это, возможно, и не проблема. А что делать малому и среднему? Вариантов много: и “набрали по объявлению”, и самостоятельный ресеч, и друзья-знакомые… Но это не решит главной проблемы – как объективно оценить компетенции кандидата? И здесь мы могли бы сказать, что кадровые агентства снимают с бизнеса эту головную боль. Однако, статистика говорит об обратном – успешными можно считать лишь 35% контрактов. Что делать? Я долго думала над тем, как облегчить жизнь бизнесам и HR-ам. Наш проект Get People помогает объективно оценить навыки и компетенции соискателей.  Эксперты рынка создали тест на хард-скиллы, который проходит каждый кандидат. Только после прохождения испытания профессионал попадает в нашу базу. Плюс, для вашего удобства и уверенности в выборе, мы прикладываем короткое видео с устными ответами на вопросы. Больше не надо покупать кота в мешке по резюме! Пока у нас открыт один тест для вакансии “интернет-маркетолог”. Получите контакты трех кандидатов или предложите для тестирования своих. Бесплатно) Напишите в комментариях ниже какая задача перед вами стоит на текущий момент – я помогу найти решение.

Как получить офер, используя новый подход Быть может, вы ищите работу. Или планируете искать в ближайшем будущем. Скорее всего, вы будете откликаться на вакансии с hh. Отклики не будут просмотрены или, в лучшем случае, вас позовут на собеседование. За отведенные на встречу 30 минут вы не успеете рассказать про все свои крутые навыки и умения. А еще есть шанс, что вас не оценит рекрутер, ведь не каждый работодатель понимает, что такое диджитал-маркетинг на самом деле. Вы можете откликаться на вакансии, размещенные в Tg. Скорее всего, будут аналогичные проблемы с обратной связью. А еще вам придется выполнять тестовые задания. Мы предлагаем добавить в ваш арсенал еще один путь получения офера. Он экспериментальный только на первый взгляд)) Get people - это база протестированных специалистов. Если вы интернет-маркетолог, становитесь нашим партнером: - заполните анкету на нашем сайте getpeople.ru - пройдите 50-минутное онлайн тестирование на профессиональные навыки - поздравляем, вы автоматически занесены в нашу базу кандидатов! Работодатели, с которыми мы сотрудничаем, выбирают профессионалов уже по оцененным навыкам, а не только резюме. Получите сертификат от нашего проекта и место в рейтинге ТОП-100 интернет-маркетологов. Выделяйтесь и привлекайте внимание работодателей к портфолио на любых ресурсах поиска работы. Мы проверяли — это работает. Присоединяйтесь к базе кандидатов! Получите возможность найти того работодателя, который по-настоящему оценит вас в соответствии с вашим профессиональным уровнем.

Навеяно работой с откликами... Помните, было время, когда трендом стало обучение соискателей правильному составлению сопроводительных писем при откликах на вакансию? Даже сейчас на просторах интернета можно найти множество статей на тему: писать или не писать, а что писать, стоит ли дублировать в письме резюме, и вообще, зачем оно? Я была на баррикадах с обеих сторон и хочу выразить свое мнение как человек, который за последнее время просмотрел сотни откликов. Если вкратце - писать сопроводительное письмо надо. Особенно, когда ваш опыт очень разнообразный и вы хотите подсветить именно ту часть своих достижений, которая важна для потенциального работодателя. А вообще, ключевых совета здесь два:  1) Старайтесь не пользоваться одним шаблоном для всех вакансий. Поверьте, это заметно.  2) Внимательно читайте текст вакансии. Если указано, что в сопроводительном письме надо указать дополнительную информацию, например, зарплатные ожидания, обязательно сделайте это. Поверьте, не больше 20% кандидатов выполняют все условия, указанные в описании вакансии. А это много говорит о вас HR-специалисту. Казалось бы, как просто. Но нет) Всем удачного поиска работы! Ответьте в комментариях, пишите ли вы сопроводительные письма?