Дарья Бурцева: подбираем эффективный персонал

Как получить офер, используя новый подход Быть может, вы ищите работу. Или планируете искать в ближайшем будущем. Скорее всего, вы будете откликаться на вакансии с hh. Отклики не будут просмотрены или, в лучшем случае, вас позовут на собеседование. За отведенные на встречу 30 минут вы не успеете рассказать про все свои крутые навыки и умения. А еще есть шанс, что вас не оценит рекрутер, ведь не каждый работодатель понимает, что такое диджитал-маркетинг на самом деле. Вы можете откликаться на вакансии, размещенные в Tg. Скорее всего, будут аналогичные проблемы с обратной связью. А еще вам придется выполнять тестовые задания. Мы предлагаем добавить в ваш арсенал еще один путь получения офера. Он экспериментальный только на первый взгляд)) Get people - это база протестированных специалистов. Если вы интернет-маркетолог, становитесь нашим партнером: - заполните анкету на нашем сайте getpeople.ru - пройдите 50-минутное онлайн тестирование на профессиональные навыки - поздравляем, вы автоматически занесены в нашу базу кандидатов! Работодатели, с которыми мы сотрудничаем, выбирают профессионалов уже по оцененным навыкам, а не только резюме. Получите сертификат от нашего проекта и место в рейтинге ТОП-100 интернет-маркетологов. Выделяйтесь и привлекайте внимание работодателей к портфолио на любых ресурсах поиска работы. Мы проверяли — это работает. Присоединяйтесь к базе кандидатов! Получите возможность найти того работодателя, который по-настоящему оценит вас в соответствии с вашим профессиональным уровнем.

Навеяно работой с откликами... Помните, было время, когда трендом стало обучение соискателей правильному составлению сопроводительных писем при откликах на вакансию? Даже сейчас на просторах интернета можно найти множество статей на тему: писать или не писать, а что писать, стоит ли дублировать в письме резюме, и вообще, зачем оно? Я была на баррикадах с обеих сторон и хочу выразить свое мнение как человек, который за последнее время просмотрел сотни откликов. Если вкратце - писать сопроводительное письмо надо. Особенно, когда ваш опыт очень разнообразный и вы хотите подсветить именно ту часть своих достижений, которая важна для потенциального работодателя. А вообще, ключевых совета здесь два:  1) Старайтесь не пользоваться одним шаблоном для всех вакансий. Поверьте, это заметно.  2) Внимательно читайте текст вакансии. Если указано, что в сопроводительном письме надо указать дополнительную информацию, например, зарплатные ожидания, обязательно сделайте это. Поверьте, не больше 20% кандидатов выполняют все условия, указанные в описании вакансии. А это много говорит о вас HR-специалисту. Казалось бы, как просто. Но нет) Всем удачного поиска работы! Ответьте в комментариях, пишите ли вы сопроводительные письма?

Дарим контакты 3 кандидатов за регистрацию на сайте Я уже рассказала немного про наш проект, но что может быть лучше, чем возможность его попробовать? Например, я очень люблю продукты, которые дарят тестовый период и возможность испытать инструмент на деле. Но я решила сделать вам предложение покруче. В базе GET PEOPLE уже есть более 200 протестированных кандидатов. Мы предлагаем вам получить доступ к контактам бесплатно! Зарегистрируйтесь на платформе GET PEOPLE до 15 апреля и получите доступ к контактам любых 3х выбранных вами кандидатов бесплатно. Вы будете выбирать не просто резюме, а соискателей, чьи профессиональные навыки в сфере диджитал-маркетинга были протестированы. Но и это еще не все! К резюме прилагается короткое видео, в котором кандидат отвечает на профессиональные вопросы. Согласитесь, это отличная возможность понять про кандидата сильно больше, чем просто изучить CV. Ждем ваших регистраций! Переходите на сайт getpeople.ru