Дарья Бурцева: подбираем эффективный персонал

“За это плати, за то плати, посмотреть хочешь анкеты - плати 8 тысяч в день” Такого рода комментарии легко найти на любом ресурсе отзывов. Возмущенные бизнесы не понимают, за что платят кадровым агентствам и почему услуги рекрутеров стоят так дорого! За услугу подбора персонала агентства берут от 9% до 30% совокупного годового дохода кандидата. Существуют компании и с фиксированным прайсом, где стоимость подбора на руководящую должность начинается от 135 000 рублей, а отдел продаж сформируют за полмиллиона. И это не предел. Для крупного бизнеса это, возможно, и не проблема. А что делать малому и среднему? Вариантов много: и “набрали по объявлению”, и самостоятельный ресеч, и друзья-знакомые… Но это не решит главной проблемы – как объективно оценить компетенции кандидата? И здесь мы могли бы сказать, что кадровые агентства снимают с бизнеса эту головную боль. Однако, статистика говорит об обратном – успешными можно считать лишь 35% контрактов. Что делать? Я долго думала над тем, как облегчить жизнь бизнесам и HR-ам. Наш проект Get People помогает объективно оценить навыки и компетенции соискателей.  Эксперты рынка создали тест на хард-скиллы, который проходит каждый кандидат. Только после прохождения испытания профессионал попадает в нашу базу. Плюс, для вашего удобства и уверенности в выборе, мы прикладываем короткое видео с устными ответами на вопросы. Больше не надо покупать кота в мешке по резюме! Пока у нас открыт один тест для вакансии “интернет-маркетолог”. Получите контакты трех кандидатов или предложите для тестирования своих. Бесплатно) Напишите в комментариях ниже какая задача перед вами стоит на текущий момент – я помогу найти решение.

Как получить офер, используя новый подход Быть может, вы ищите работу. Или планируете искать в ближайшем будущем. Скорее всего, вы будете откликаться на вакансии с hh. Отклики не будут просмотрены или, в лучшем случае, вас позовут на собеседование. За отведенные на встречу 30 минут вы не успеете рассказать про все свои крутые навыки и умения. А еще есть шанс, что вас не оценит рекрутер, ведь не каждый работодатель понимает, что такое диджитал-маркетинг на самом деле. Вы можете откликаться на вакансии, размещенные в Tg. Скорее всего, будут аналогичные проблемы с обратной связью. А еще вам придется выполнять тестовые задания. Мы предлагаем добавить в ваш арсенал еще один путь получения офера. Он экспериментальный только на первый взгляд)) Get people - это база протестированных специалистов. Если вы интернет-маркетолог, становитесь нашим партнером: - заполните анкету на нашем сайте getpeople.ru - пройдите 50-минутное онлайн тестирование на профессиональные навыки - поздравляем, вы автоматически занесены в нашу базу кандидатов! Работодатели, с которыми мы сотрудничаем, выбирают профессионалов уже по оцененным навыкам, а не только резюме. Получите сертификат от нашего проекта и место в рейтинге ТОП-100 интернет-маркетологов. Выделяйтесь и привлекайте внимание работодателей к портфолио на любых ресурсах поиска работы. Мы проверяли — это работает. Присоединяйтесь к базе кандидатов! Получите возможность найти того работодателя, который по-настоящему оценит вас в соответствии с вашим профессиональным уровнем.

Навеяно работой с откликами... Помните, было время, когда трендом стало обучение соискателей правильному составлению сопроводительных писем при откликах на вакансию? Даже сейчас на просторах интернета можно найти множество статей на тему: писать или не писать, а что писать, стоит ли дублировать в письме резюме, и вообще, зачем оно? Я была на баррикадах с обеих сторон и хочу выразить свое мнение как человек, который за последнее время просмотрел сотни откликов. Если вкратце - писать сопроводительное письмо надо. Особенно, когда ваш опыт очень разнообразный и вы хотите подсветить именно ту часть своих достижений, которая важна для потенциального работодателя. А вообще, ключевых совета здесь два:  1) Старайтесь не пользоваться одним шаблоном для всех вакансий. Поверьте, это заметно.  2) Внимательно читайте текст вакансии. Если указано, что в сопроводительном письме надо указать дополнительную информацию, например, зарплатные ожидания, обязательно сделайте это. Поверьте, не больше 20% кандидатов выполняют все условия, указанные в описании вакансии. А это много говорит о вас HR-специалисту. Казалось бы, как просто. Но нет) Всем удачного поиска работы! Ответьте в комментариях, пишите ли вы сопроводительные письма?

Дарим контакты 3 кандидатов за регистрацию на сайте Я уже рассказала немного про наш проект, но что может быть лучше, чем возможность его попробовать? Например, я очень люблю продукты, которые дарят тестовый период и возможность испытать инструмент на деле. Но я решила сделать вам предложение покруче. В базе GET PEOPLE уже есть более 200 протестированных кандидатов. Мы предлагаем вам получить доступ к контактам бесплатно! Зарегистрируйтесь на платформе GET PEOPLE до 15 апреля и получите доступ к контактам любых 3х выбранных вами кандидатов бесплатно. Вы будете выбирать не просто резюме, а соискателей, чьи профессиональные навыки в сфере диджитал-маркетинга были протестированы. Но и это еще не все! К резюме прилагается короткое видео, в котором кандидат отвечает на профессиональные вопросы. Согласитесь, это отличная возможность понять про кандидата сильно больше, чем просто изучить CV. Ждем ваших регистраций! Переходите на сайт getpeople.ru

Девушки, с праздником весны! Шикарные, обворожительные, сильные! Пусть на вашем лице всегда сияет улыбка. Успехов в работе, легкой дороги вверх по карьерной лестнице и бизнесе, заслуженных премий и благосостояния. Мы способны покорить самые высокие вершины в любом деле, за которое возьмемся Своим примером это доказывают женщины, которыми я восхищаюсь и уважаю. Ознакомиться с их историями и взглядом на бизнес можно в карточках ниже. Чьим именем вы бы пополнили список? Пишите в комментариях.

Как я пришла в HR Сейчас мы рано пытаемся помочь детям найти себя. Школа предлагает выбрать специализацию уже с 5-го класса. Не хочется давать оценки этому факту, однако… уже в 5 классе? Серьезно? Я сначала получила образование переводчика, потом финансового менеджера, а в итоге - работаю HRом. И, как обычно, это произошло случайно... Моим первым работодателем стала компания PwC (PricewaterhouseCooper— международная сеть компаний, предоставляющих услуги в сфере консалтинга и аудита). В фирме часто открывались вакансии, на которые внутренний кандидат мог претендовать. Однажды открылась вакансия в отделе кадров. На тот момент я проработала в компании пять лет. Меня знали как организованного, общительного и исполнительного сотрудника, поэтому личностные характеристики и знание компании изнутри сыграли роль, а остальному обещали научить. Так я и попала в HR) Лучше всего мы учимся когда перенимаем опыт коллег. В больших компаниях есть возможность обучиться множеству направлений, если проявлять любопытство и брать задачи помимо своих прямых обязанностей. Оборачиваясь назад, сегодня я могу с полной уверенностью сказать, что именно благодаря моей любознательности и привычке совать нос во всё, что проходит рядом, я стала HR Директором. Конечно, было обучение. В какой-то момент я даже на год сменила роль и работала Директором по цифровой трансформации. Но вскоре вернулась в HR, что мне очень нравится. Собрать абсолютно разных людей в единую команду, разобраться, каких навыков не хватает сотрудникам, найти кандидатов с необходимыми компетенциями для улучшения показателей компании - вот, что зажигает меня. И это лишь часть работы HRа. К сожалению, не все владельцы бизнесов еще осознали ценность работы с персоналом, которая заключается далеко не в оформлении документов. Подбор персонала - важная часть моей работы, поэтому составление правильного профиля сотрудника, оценка его навыков всегда были и остаются в приоритете. Таким образом появился Get People - платформа, на которой мы собрали профиль компетенций, из которых HR или владельцу бизнеса осталось только выбрать своего специалиста в области цифрового маркетинга. В базе найдется профессионал для вашего бизнеса и оценить его вы сможете по конкретным компетенциям.  Оставьте заявку для бесплатной консультации: vk.cc/...unw

5 фактов о Get People Get People - это база кандидатов в сфере цифрового маркетинга с проверенными навыками. Благодаря платформе, вы можете быть уверены, что кандидат обладает заявленными в резюме навыками. За оценку компетенций "отвечает" тест, разработанный ведущими специалистами рынка: Андреем Гавриковым (Комплето), Сергеем Спиваковым (RDC.center), Тимофеем Квачевым (TRINET.group). Вот еще несколько фактов о нашем инновационном проекте: 1) Get People - финалист конкурса стартапов в сфере HR Tech 2022 года; 2) Компания Уралхим особо отметила новый подход к подбору персонала и его эффективность с Get People; 3) Кандидаты используют сертификат, полученный после тестирования, в своем профиле и привлекают внимание работодателей к профилю; 4) Управляющая активами компания IMGroup нашла интернет-маркетолога с нами за 2 недели и сэкономила кучу времени и нервов. Средний срок закрытия вакансии обычно не меньше месяца; 5) Get People сотрудничает с Московским инновационным кластером и помогает предпринимателям закрывать вакансии интернет - маркетологов быстро и дешево. Найти кандидата в нашей базе займёт не больше 15 минут. А за закрытие вакансии под ключ вы заплатите 50% от месячного оклада кандидата. Рекрутинговое агентство берет за аналогичную услугу 2 месячных оклада. Сейчас на платформе уже больше 1000 кандидатов, 200 из которых прошли финальное тестирование и подтвердили свои навыки. В дальнейшем мы планируем закрыть всю сферу интернет-рекламы и наращивать свою базу проверенных кандидатов на позиции: - управляющий цифровыми проектами; - UX-дизайнер; - SEO специалист; - смм менеджер; - специалист по репутации; - веб-аналитик; - клиентский менеджер; - .... ваша профессия!  Подготовим тест по hard skills для нужной вам профессии. Оставить заявку можно в нашей группе ВК.