БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

Держись пыль на мониторе, бессистемно валяющиеся скрепки и стикеры - эпоха хаоса закончилась! Совсем скоро у россиян будут официально утвержденные правила, регламентирующие чистоту на рабочем месте. Росстандарт утвердил новый ГОСТ, который должен вступить в силу с 1 октября 2026 года. В нем прописаны правила организации порядка рабочего пространства. В основе рекомендаций лежит японская концепция пяти ступеней (5S). Звучит, как секретный код, но нет, это всего лишь план превращения рабочего стола из творческого хаоса в образец порядка. Разберемся, что это за "S" Сортировка. работник должен разделить все предметы на две группы: которые используются постоянно и которые нужны лишь время от времени. Эти группы следует разместить в разных зонах. Самоорганизация. Каждому предмету необходимо выделить свое место. При этом расположение зависит от частоты использования: то, что требуется чаще - стоит держать под рукой, менее востребованные вещи "убрать в дальний ящик". Систематическая уборка. Подразумевается регулярное наведение порядка в зоне рабочего пространства. Стандартизация. На этом этапе закрепляются правила организации пространства - например, составляется инструкция или схемы размещения предметов, чтобы сотрудники придерживались единого подхода. Совершенствование. Непрерывное улучшение установленных процессов: анализ эффективности текущих правил и поиск источников мотивации для сотрудников: конкурсы, система баллов за чистые столы и тому подобное. Особое место в стандарте уделяется расположению предметов, непосредственно задействованных в производстве: их нужно разместить так, чтобы не приходилось лишний раз перемещать с места на место. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Может ли руководитель распределять премии на свое усмотрение - ответ Роструда Роструд считает недопустимым закрепление в положении о премировании нормы, согласно которой руководитель отдела единолично принимает решение о распределении квартальной премии среди подчинённых. Позиция ведомства опирается на положения статьи 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней при формировании системы премирования работодатель обязан чётко определить:  🔸виды премий;  🔸их размеры;  🔸сроки выплаты;  🔸основания и условия премирования. Критериями для начисления премии должны выступать объективные показатели: качество и эффективность труда, его продолжительность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Эти параметры закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах. Таким образом, установление размера премии на основе субъективного мнения руководителя противоречит требованиям закона. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Даты выходных в 2027 году - что предлагает Минтруд Министерство труда и социальной защиты разработало проект постановления Правительства РФ о корректировке графика выходных дней на 2027 год. Соответствующий документ размещён в открытом доступе на специализированном портале проектов нормативных правовых актов. Согласно предложенным изменениям, выходные дни, выпадающие на праздничные даты 2 и 3 января, планируется перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно. Кроме того, выходной с субботы, 20 февраля, предлагается сдвинуть на понедельник, 22 февраля. В результате таких корректировок новогодние каникулы продлятся 11 дней: с четверга, 31 декабря 2026 года, до воскресенья, 10 января 2027 года, включительно. Расширенный график «длинных» выходных в 2027 году будет следующим: 21–23 февраля (воскресенье — вторник); 6–8 марта (суббота — понедельник); 1–3 мая (суббота — понедельник); 8–10 мая (суббота — понедельник); 12–14 июня (суббота — понедельник); 4–7 ноября (четверг — воскресенье). А как вы считаете, предложенный график выходных дней на 2027 год обеспечит достаточный отдых для россиян? 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Срок для ответа на требование Налоговый орган направил налогоплательщику запрос о предоставлении документации. На ответ отводится 10 рабочих дней с момента получения запроса. Возникает вопрос: что считать точкой отсчёта — дату фактического получения документа или дату, когда налогоплательщик ознакомился с его содержанием? Представители налоговой службы разъясняют: если запрос поступил в электронной форме через оператора электронного документооборота (ЭДО), датой получения признаётся дата, зафиксированная в квитанции о приёме электронного документа. Согласно п. 2 ст. 6.1 НК РФ, срок исполнения запроса начинает течь со следующего дня после календарной даты или события, определяющего его начало. Таким образом, десятидневный срок стартует на следующий день после даты, указанной в квитанции. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727