БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

СФР обновил форму отчета ЕФС-1. Изменившаяся форма, правила ее заполнения, электронные форматы начнут действовать с 30 декабря 2025 года. (Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462). Кардинальных изменений не произошло: её общая структура и состав разделов остались прежними. В форме были скорректированы наименования некоторых полей в расчете по страховым взносам. Среди ключевых изменений можно выделить следующие моменты. В обновленной форме из подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» исчезнет поле «Назначение выплат ОСС», а значит, сдавать этот отчет в течение года на декретниц не придется. Из подраздела 1.1 раздела 1 убрали коды "ДИСТ" и "НДОМ", которые указывали при приеме или переводе работника на дистанционную или надомную работу. В подразделе 1.1. появится новый код для застрахованного лица – МДИГ, это иностранные граждане, подлежащие в соответствии с международными договорами РФ обязательному пенсионному страхованию или обязательному социальному страхованию. ****** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телегt.me/...uuuuuu 📣 Вконтаvk.com/...uuuuuu 📺 Youtyoutube.com/...uuuuuu 📺 Rutrutube.ru/...777777

📌 Можно ли отказать сотруднику-пенсионеру в отпуске за свой счет? Ответ Роструда Многие работающие пенсионеры интересуются: может ли работодатель не отпустить их в отпуск за свой счёт? Специалисты Роструда прояснили этот вопрос, опираясь на действующее трудовое законодательство. Согласно положениям статьи 128 Трудового кодекса РФ, существует перечень категорий сотрудников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск. В этот перечень входят лица, получающие страховую пенсию по старости (по возрасту). Для таких работников установлена гарантированная продолжительность отпуска за свой счёт — до 14 календарных дней в течение года. Ключевое условие предоставления — наличие письменного заявления от сотрудника. Исходя из указанных норм, в Роструде подчёркивают: работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания работающему пенсионеру по старости. Однако это правило действует исключительно при подтверждённом факте назначения соответствующей пенсии. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Перечень работ, на которых запрещено трудиться подросткам Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило обновлённый список видов работ, недоступных для трудоустройства лиц младше 18 лет. Документ опубликован для общественного обсуждения — его разместили на официальном федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Действующее законодательство уже содержит жёсткие ограничения на труд несовершеннолетних. В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ, запрещено привлекать лиц до 18 лет:  🔸к работам с вредными и/или опасными условиями труда;  🔸к подземным работам;  🔸к деятельности, способной нанести ущерб их физическому здоровью или нравственному развитию. До настоящего момента перечень запрещённых работ утверждался на уровне Правительства РФ. С 1 сентября 2025 года полномочия по формированию такого перечня переданы Минтруду. Предлагаемый Минтрудом перечень существенно отличается от действующего:  🔸вместо 2 198 конкретных профессий указано всего 67 видов работ;  🔸классификация построена по принципу рисковых факторов, а не по отраслевому или профессиональному признаку. Работы сгруппированы в пять ключевых блоков:  🔸деятельность, запрещённая вне зависимости от сферы экономики.  🔸работы с риском воздействия химических факторов.  🔸работы с опасностью влияния физических факторов производственной среды.  🔸работы, связанные с воздействием биологических факторов.  🔸деятельность, потенциально вредная для нравственного развития несовершеннолетних. Планируется, что обновлённый перечень вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Это позволит обеспечить стабильность регулирования на шестилетний период. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Больничные для самозанятых с 2026 года: разбираем нюансы С начала 2026 года (с 1 января) у самозанятых появится новая возможность — участие в системе социального страхования на добровольной основе. При уплате страховых взносов в Социальный фонд они смогут претендовать на получение пособий в случае временной нетрудоспособности. Данная норма закреплена в Федеральном законе от 15.12.2025 № 456‑ФЗ, который уже подписан главой государства. Механизм страхования предусматривает два варианта выбора страховой суммы, от которой будет рассчитываться пособие по больничному:  🔸50 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности;  🔸35 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности. Тариф страховых взносов установлен на уровне 3,84% от выбранной страховой суммы. Соответственно, ежемесячные платежи составят:  🔸при страховой сумме 50000 рублей — 1920 рублей;  🔸при страховой сумме 35000 рублей — 1344 рубля. Важно отметить условия получения права на пособие:  🔸через 6 месяцев непрерывной уплаты взносов самозанятый сможет претендовать на выплату, составляющую до 70% от выбранной страховой суммы.  🔸спустя год регулярных платежей размер пособия может достигать 100% страховой суммы. Окончательный размер выплаты будет определяться с учётом:  🔸общего страхового стажа;  🔸продолжительности периода уплаты взносов в качестве самозанятого. Порядок назначения пособий для самозанятых будет полностью соответствовать правилам, действующим для наёмных работников. При расчёте пособия будет учитываться весь страховой стаж — как периоды добровольной уплаты взносов в статусе самозанятого, так и время, когда страховые взносы за гражданина перечислял работодатель. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727