БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

ФНС планирует обновить перечень реквизитов и форматы кассовых чеков. На портале нормативно-правовых актов размещён проект соответствующего приказа. Действующие сейчас требования закреплены приказом ФНС от 14.09.2020 № ЕД-7-20/662@, который, по оценке налоговой, устарел и не полностью отражает современные бизнес‑процессы. Запланированная дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года. Что предлагается изменить в фискальных документах: Добавить новый реквизит «признак дистанционного способа продажи товара» (тег 1127). Он будет принимать значение 1 или 0 и указывается в ФД при дистанционной продаже маркированных товаров, указанных в уведомлении о реализации. В реквизитах «система налогообложения» (тег 1062) и «применяемая система налогообложения» (тег 1055) предлагается разрешить указывать два варианта АУСН: АУСН доход и АУСН доход — расход. Уточнить форму чека: если сумма НДС отражена только в поле «суммы НДС чека» (тег 1115), то поле «сумма расчёта по чеку с НДС по ставке 0%» (тег 1104) со значением ноль не будет включаться в электронный чек (БСО). ***** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Планируется смягчение ответственности за неподачу "нулевых" налоговых деклараций. Комитет Госдумы по бюджету и налогам одобрил соответствующий законопроект. Суть законопроекта в том, чтобы отменить штрафы за несдачу нулевых налоговых деклараций, которые подают, если за отчетный период не было доходов или объектов налогообложения. По данным ФНС, 55% штрафов по пункту 1 ст. 119 НК РФ выписывают как раз за это нарушение. Сейчас минимальный штраф составляет 1000 рублей, если есть смягчающие обстоятельства, то 500 рублей. Но расходы государства на взыскание этих штрафов (работа сотрудников, отправка уведомлений и др.) оказываются выше, чем получаемые суммы. Кроме того, законопроект предлагает убрать штрафы для граждан за неподачу декларации 3-НДФЛ по доходам от продажи или дарения недвижимости - чтобы снизить бюрократическую нагрузку на людей, а также упростить процедуру привлечения к ответственности за несвоевременную подачу "ненулевых" деклараций (если нет других нарушений). При этом сдавать "нулевые" декларации все равно придется: если не сдать их, то по-прежнему могут заблокировать банковские счета, также это поможет избежать проверок. Комитет уже рекомендовал Госдуме принять законопроект в первом чтении, и если его одобрят окончательно, то новые правила могут начать действовать уже во второй половине 2026 года. **** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Держись пыль на мониторе, бессистемно валяющиеся скрепки и стикеры - эпоха хаоса закончилась! Совсем скоро у россиян будут официально утвержденные правила, регламентирующие чистоту на рабочем месте. Росстандарт утвердил новый ГОСТ, который должен вступить в силу с 1 октября 2026 года. В нем прописаны правила организации порядка рабочего пространства. В основе рекомендаций лежит японская концепция пяти ступеней (5S). Звучит, как секретный код, но нет, это всего лишь план превращения рабочего стола из творческого хаоса в образец порядка. Разберемся, что это за "S" Сортировка. работник должен разделить все предметы на две группы: которые используются постоянно и которые нужны лишь время от времени. Эти группы следует разместить в разных зонах. Самоорганизация. Каждому предмету необходимо выделить свое место. При этом расположение зависит от частоты использования: то, что требуется чаще - стоит держать под рукой, менее востребованные вещи "убрать в дальний ящик". Систематическая уборка. Подразумевается регулярное наведение порядка в зоне рабочего пространства. Стандартизация. На этом этапе закрепляются правила организации пространства - например, составляется инструкция или схемы размещения предметов, чтобы сотрудники придерживались единого подхода. Совершенствование. Непрерывное улучшение установленных процессов: анализ эффективности текущих правил и поиск источников мотивации для сотрудников: конкурсы, система баллов за чистые столы и тому подобное. Особое место в стандарте уделяется расположению предметов, непосредственно задействованных в производстве: их нужно разместить так, чтобы не приходилось лишний раз перемещать с места на место. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Может ли руководитель распределять премии на свое усмотрение - ответ Роструда Роструд считает недопустимым закрепление в положении о премировании нормы, согласно которой руководитель отдела единолично принимает решение о распределении квартальной премии среди подчинённых. Позиция ведомства опирается на положения статьи 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней при формировании системы премирования работодатель обязан чётко определить:  🔸виды премий;  🔸их размеры;  🔸сроки выплаты;  🔸основания и условия премирования. Критериями для начисления премии должны выступать объективные показатели: качество и эффективность труда, его продолжительность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Эти параметры закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах. Таким образом, установление размера премии на основе субъективного мнения руководителя противоречит требованиям закона. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727