БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

Грядут серьезные изменения в сфере контроля денежных поступлений на банковские карточки россиян. Правительственная комиссия одобрила проект, который заметно расширит взаимодействие между Банком России и ФНС и усилит контроль за безналичными доходами граждан. Как это будет выглядеть на практике, если законопроект примут? Во-первых, обмен данными между ФНС и ЦБ станет более расширенным. Налоговики будут передавать Центробанку сведения об открытии и закрытии счетов и вкладов физлиц (не являющихся ИП), а также об использовании электронных кошельков и др. Банк России будет сообщать ФНС о денежных операциях физлиц, которые имеют признаки предпринимательской деятельности, а также о поступлениях доходов от других физлиц, с которых не платятся налоги. Во-вторых, налоговики получат право запрашивать банковские выписки без проверок. Сейчас возможности ФНС в этом плане ограничены (информация о счетах физлиц, кроме тех, кто совершил противоправные действия, защищена налоговой тайной). После принятия поправок ведомство сможет оперативно получать информацию о подозрительных операциях - если есть основания полагать, что гражданин скрывает доходы. В-третьих, ужесточится идентификация клиентов. ИНН станет обязательным идентификатором, а для упрощенной версии к нему добавят СНИЛС, полис ОМС, водительские права. Это поможет точнее отслеживать владельцев счетов и минимизировать риски злоупотреблений. То есть, в п перспективе налоговики смогут увидеть не единичные подозрительные денежные операции, а весь поток регулярных поступлений на счет физлица. Изменения направлены на противодействие финансирования терроризма, отмывания преступных доходов, но... "серые" зарплаты, арендные платежи и оплата работ и услуг без отчисления налогов тоже окажутся в зоне риска. ******** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

С 1 апреля юрлица и ИП будут обязаны направлять уведомления о начале отдельных видов предпринимательской деятельности исключительно в электронном виде и только через «Госуслуги» или региональные онлайн-порталы. Также потребуется извещать контрольные органы о прекращении такой деятельности. В настоящее время бизнес может отправить уведомление как через Госуслуги, так и заказным письмом по почте, подать его лично в МФЦ или отделение Роспотребнадзора. Отправлять уведомление о начале предпринимательской деятельности нужно некоторым видам бизнеса, например, гостиницам, пекарням и кафе, аптекам, салонам красоты и парикмахерским, ремонтным мастерским, химчисткам и некоторым другим. ******** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Нужно ли писать объяснительные после увольнения Спустя месяц после расторжения трудового договора работодатель просит бывшего работника написать объяснительную записку за прогул. После увольнения работник не обязан писать объяснительную записку по запросу бывшего работодателя. Требование предоставить объяснения — это часть процедуры наложения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), которая регулируется трудовыми отношениями. С момента расторжения трудового договора эти отношения прекращаются. Работодатель утрачивает право применять дисциплинарные меры, а следовательно, и право официально требовать объяснений по статье 193 ТК РФ. Бывший работник может написать такую записку по собственной инициативе, например, чтобы снять возможные вопросы при будущем трудоустройстве, но это его личное решение, а не обязанность. Отказ не повлечёт за собой никаких юридических последствий со стороны бывшего работодателя.

С 1 апреля 2026 года поменяется порядок заполнения некоторых реквизитов в платежном поручении. Разберемся, что изменится. КПП плательщика (реквизит 102) - в этом поле при уплате ЕНП нужно ставить "0" (сейчас можно указывать КПП). Есть два исключения: - иностранные компании с несколькими филиалами, они будут указывать КПП, - платежи, которые проводятся не в рамках ЕНП. В этом случае следует проставить КПП организации или обособленного подразделения. ИП и физлица как и раньше ставят "0". ОКТМО (реквизит 105) - в этом поле при уплате ЕНП с 1 апреля нужно указывать "0". При этом если платеж проводится не в рамках ЕНП, то как и ранее заполняется восьмизначный код ОКТМО. Плательщик (реквизит 8) -для предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой изменился формат записи. Фамилии и инициалов теперь недостаточно - нужно дополнительно указать статус в скобках: "ФИО (ИП)", "ФИО (нотариус)", "ФИО (адвокат)", "ФИО (КФП)". Например, "Иванов Иван Иванович (ИП). Назначение платежа (реквизит 24) - при уплате ЕНП нужно обязательно заполнить поле аббревиатурой "ЕНП". Если платеж совершает представитель, то в назначении дополнительно следует прописать: ИНН и КПП представителя, данные лица, за которого производится оплата. Для остальных платежей сохраняется текстовое описание. Изменения обусловлены тем, что с 1 апреля в силу вступает приказ Минфина от 16.05.2025 № 58н, заменяющий собой приказ Минфина от 12.11.2013 №107н. ******** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Трудовой договор с сотрудником, у которого имеется статус ИП Трудовой договор с физическим лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, заключается на общих основаниях. Специалисты Роструда обращают внимание, что в таком договоре недопустимо указывать на статус ИП у работника, поскольку это противоречит сути трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу, сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо) и работодатель. Статья 22 ТК РФ наделяет работодателя правом заключать такие договоры. Таким образом, коммерческая или бюджетная организация может принять на работу человека, который зарегистрирован как ИП. Однако в тексте трудового договора его предпринимательский статус упоминаться не должен, так как в рамках этих отношений он выступает исключительно как физическое лицо — наёмный работник.

С этого года плательщики УСН ("доходы минус расходы") могут снизить налоговую нагрузку: расширился перечень расходов, уменьшающих налогооблагаемый доход, напоминает ФНС. С начала 2026 года можно учитывать затраты на реконструкцию и модернизацию нематериальных активов, покупку ПО, маркетинговые и консультационные расходы, обучение сотрудников и т.д. Сделать это можно при условии, что расходы связаны с получение дохода, документально подтверждены и оплачены. Расходы, не относящиеся к бизнесу (подарки, взносы в общественные организации и др. ) по-прежнему не учитываются. ******** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Оформление отсутствия сотрудника на рабочем месте: алгоритм действий Ситуация, когда сотрудник не может вернуться из отпуска из-за отмены рейсов, требует от работодателя чёткого алгоритма действий. Роструд разъяснил порядок оформления такого отсутствия. Первоначальные действия:  🔸В табеле учёта рабочего времени до выяснения обстоятельств проставляется отметка о неявке по невыясненным причинам.  🔸По возвращении сотрудника необходимо запросить у него документы, подтверждающие причину задержки: билеты, официальные справки из авиакомпании об отмене или переносе рейса, выписки из систем онлайн-бронирования. После получения документов работодатель оценивает уважительность причины и выбирает один из двух вариантов оформления:  🔸Оплачиваемый отпуск – если у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска. Оформляется приказом.  🔸Отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты) – если дни оплачиваемого отпуска отсутствуют или работник не согласен их использовать. Ключевой момент: решение об уважительности причины принимает работодатель, так как Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств. Массовая отмена рейсов авиакомпанией обычно признаётся уважительной причиной. Если причина признана неуважительной, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание – от замечания до увольнения. Основанием для увольнения может послужить прогул. Таким образом, последовательность такова: фиксация неявки - истребование документов - оценка уважительности - оформление соответствующего вида отсутствия (или применение взыскания). 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Оплата больничного листа уволенному сотруднику: нюансы Сотрудники, расторгнувшие трудовой договор, в определённой ситуации могут претендовать на получение пособия по болезни. Эта позиция подтверждается разъяснениями Минтруда России, опубликованными в официальном телеграм-канале ведомства. Для возникновения такого права необходимо одновременное соблюдение двух условий:  🔸Человек должен оставаться без официального трудоустройства у нового работодателя.  🔸Заболевание или травма должны быть зафиксированы не позднее чем в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Если оба условия выполнены, размер выплаты составит 60% от среднего дневного заработка. Расчёт этого заработка производится за два полных календарных года, которые предшествовали году наступления страхового случая. В расчёт включается доход, полученный у всех работодателей за этот период. При этом величина выплаты не зависит от продолжительности страхового стажа. Финансирование пособия происходит из двух источников:  🔸За первые три дня нетрудоспособности оплату осуществляет последний работодатель.  🔸Начиная с четвёртого дня и до закрытия листка нетрудоспособности выплаты производит Социальный фонд России. Важное уточнение от Минтруда: данная норма применяется исключительно к случаям болезни или травмы самого бывшего работника. Оформить больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи после увольнения нельзя — право на такое пособие не сохраняется. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Если сотрудник уже прошел медосмотр по основному месту работы, нужно ли ему его проходить и на работе по совместительству, - задали вопрос в онлайн-инспекции Роструда. Ведомство придерживается позиции, что медицинское заключение, полученное по основному месту работы не освобождает от обязательного медосмотра у работодателя по внешнему совместительству. Пройти осмотр нужно в любом случае - и оплатить его обязан работодатель. Это правила распространяется на обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также другие обязательные медицинские осмотры. При ответе Роструд ссылается на абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. ******** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Со 2 марта вступила в силу обновленная форма заявления ИП на получение патента, напоминает ФНС. Форма заявления приведена в соответствие с внесенными Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ в главу 26.5 НК РФ изменениями. На титульном листе добавилось поле, в котором ИП указывает, что запрашивает новый патент взамен ранее выданного - из-за снижения физических показателей, которые характеризуют его деятельность. Подать заявление можно в течение 10 дней с момента, когда эти показатели изменились. При этом сумма налога по старому патенту будет скорректирована. Способы подачи заявления остались прежними: лично (или через уполномоченного представителя); почтовым отправлением, в электронном виде (при наличии квалифицированной электронной подписи). ******** 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Должен ли сотрудник подавать заявление на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом? Должен ли сотрудник подавать заявление на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом? Эксперты Роструда дали разъяснения по этому вопросу. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен предоставить учебный отпуск сотруднику, который впервые осваивает программу высшего образования на заочном или очно-заочном отделении. На период такого отпуска за работником сохраняется средний заработок. Длительность отпуска определяется курсом обучения. Для студентов первых двух курсов продолжительность составляет 40 календарных дней. Начиная с третьего курса и далее - 50 календарных дней (при обучении по ускоренной программе на втором курсе также 50 дней; ст. 173 ТК РФ). Основанием для предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с учёбой, является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит прямой обязанности работника писать дополнительное заявление о предоставлении учебного отпуска. Тем не менее, специалисты Роструда советуют оформлять такое заявление для корректного кадрового документооборота.