БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

СФР обновил форму отчета ЕФС-1. Изменившаяся форма, правила ее заполнения, электронные форматы начнут действовать с 30 декабря 2025 года. (Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462). Кардинальных изменений не произошло: её общая структура и состав разделов остались прежними. В форме были скорректированы наименования некоторых полей в расчете по страховым взносам. Среди ключевых изменений можно выделить следующие моменты. В обновленной форме из подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» исчезнет поле «Назначение выплат ОСС», а значит, сдавать этот отчет в течение года на декретниц не придется. Из подраздела 1.1 раздела 1 убрали коды "ДИСТ" и "НДОМ", которые указывали при приеме или переводе работника на дистанционную или надомную работу. В подразделе 1.1. появится новый код для застрахованного лица – МДИГ, это иностранные граждане, подлежащие в соответствии с международными договорами РФ обязательному пенсионному страхованию или обязательному социальному страхованию. ****** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телегt.me/...uuuuuu 📣 Вконтаvk.com/...uuuuuu 📺 Youtyoutube.com/...uuuuuu 📺 Rutrutube.ru/...777777

📌 Можно ли отказать сотруднику-пенсионеру в отпуске за свой счет? Ответ Роструда Многие работающие пенсионеры интересуются: может ли работодатель не отпустить их в отпуск за свой счёт? Специалисты Роструда прояснили этот вопрос, опираясь на действующее трудовое законодательство. Согласно положениям статьи 128 Трудового кодекса РФ, существует перечень категорий сотрудников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск. В этот перечень входят лица, получающие страховую пенсию по старости (по возрасту). Для таких работников установлена гарантированная продолжительность отпуска за свой счёт — до 14 календарных дней в течение года. Ключевое условие предоставления — наличие письменного заявления от сотрудника. Исходя из указанных норм, в Роструде подчёркивают: работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания работающему пенсионеру по старости. Однако это правило действует исключительно при подтверждённом факте назначения соответствующей пенсии. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Перечень работ, на которых запрещено трудиться подросткам Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило обновлённый список видов работ, недоступных для трудоустройства лиц младше 18 лет. Документ опубликован для общественного обсуждения — его разместили на официальном федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Действующее законодательство уже содержит жёсткие ограничения на труд несовершеннолетних. В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ, запрещено привлекать лиц до 18 лет:  🔸к работам с вредными и/или опасными условиями труда;  🔸к подземным работам;  🔸к деятельности, способной нанести ущерб их физическому здоровью или нравственному развитию. До настоящего момента перечень запрещённых работ утверждался на уровне Правительства РФ. С 1 сентября 2025 года полномочия по формированию такого перечня переданы Минтруду. Предлагаемый Минтрудом перечень существенно отличается от действующего:  🔸вместо 2 198 конкретных профессий указано всего 67 видов работ;  🔸классификация построена по принципу рисковых факторов, а не по отраслевому или профессиональному признаку. Работы сгруппированы в пять ключевых блоков:  🔸деятельность, запрещённая вне зависимости от сферы экономики.  🔸работы с риском воздействия химических факторов.  🔸работы с опасностью влияния физических факторов производственной среды.  🔸работы, связанные с воздействием биологических факторов.  🔸деятельность, потенциально вредная для нравственного развития несовершеннолетних. Планируется, что обновлённый перечень вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Это позволит обеспечить стабильность регулирования на шестилетний период. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Больничные для самозанятых с 2026 года: разбираем нюансы С начала 2026 года (с 1 января) у самозанятых появится новая возможность — участие в системе социального страхования на добровольной основе. При уплате страховых взносов в Социальный фонд они смогут претендовать на получение пособий в случае временной нетрудоспособности. Данная норма закреплена в Федеральном законе от 15.12.2025 № 456‑ФЗ, который уже подписан главой государства. Механизм страхования предусматривает два варианта выбора страховой суммы, от которой будет рассчитываться пособие по больничному:  🔸50 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности;  🔸35 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности. Тариф страховых взносов установлен на уровне 3,84% от выбранной страховой суммы. Соответственно, ежемесячные платежи составят:  🔸при страховой сумме 50000 рублей — 1920 рублей;  🔸при страховой сумме 35000 рублей — 1344 рубля. Важно отметить условия получения права на пособие:  🔸через 6 месяцев непрерывной уплаты взносов самозанятый сможет претендовать на выплату, составляющую до 70% от выбранной страховой суммы.  🔸спустя год регулярных платежей размер пособия может достигать 100% страховой суммы. Окончательный размер выплаты будет определяться с учётом:  🔸общего страхового стажа;  🔸продолжительности периода уплаты взносов в качестве самозанятого. Порядок назначения пособий для самозанятых будет полностью соответствовать правилам, действующим для наёмных работников. При расчёте пособия будет учитываться весь страховой стаж — как периоды добровольной уплаты взносов в статусе самозанятого, так и время, когда страховые взносы за гражданина перечислял работодатель. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Правительство внесло в Госдуму законопроект с поправками в КоАП РФ, направленный на ужесточение контроля за применением контрольно‑кассовой техники (ККТ). Остановимся на некоторых положениях проекта. Отмена обязательной замены штрафа на предупреждение при неприменении ККТ. Власти считают это нарушение наиболее серьёзным в данной сфере. Уравнивание штрафов для юридических лиц и ИП. Сейчас размер санкций зависит от гражданско‑правового статуса нарушителя, а не от масштаба сокрытой выручки или тяжести правонарушения. Поправки устранят эту диспропорцию. Увеличение размер штрафов за неприменение ККТ: - 30 тысяч рублей для должностных лиц (сейчас 10 тысяч рублей), - 150 тысяч рублей - для юридических лиц (сейчас 30 тысяч рублей). - 50 тысяч рублей (сейчас 10 тысяч) - за нарушение порядка применения ККТ или ненаправление чека покупателю. Отдельную ответственность законопроект вводит за повторные нарушения. ****** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграt.me/...ruuuu 📣 Вконтактvk.com/...ruuuu 📺 Youtubyoutube.com/...ruuuu 📺 Rutubrutube.ru/...27777

УФНС России по Тульской области сообщает об изменении реквизита «КПП получателя» для налоговых платежей. С 5 декабря 2025 года вместо прежнего КПП 770801001 необходимо указывать новый код — 770701001. До 12 декабря 2025 года действует переходный период. В это время можно использовать как старый, так и новый КПП. Платежи будут зачисляться в бюджет своевременно независимо от указанного КПП, средства корректно отразятся на лицевом счёте налогоплательщика, - заверяет ФНС. Актуальные реквизиты для платежей (с 5 декабря 2025 г.): Получатель: Казначейство России (ФНС России); ИНН получателя: 7727406020; КПП получателя: 770701001; Наименование банка получателя средств: ОКЦ № 7 ГУ Банка России по ЦФО //УФК по Тульской области, г. Тула; БИК банка получателя средств: 017003983; Номер счета банка получателя средств: 40102810445370000059; Номер казначейского счета: 03100643000000018500. После 12 декабря 2025 года используйте исключительно новый КПП 770701001, чтобы исключить возможные неточности при обработке платежей. ****** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграt.me/...ruuuu 📣 Вконтактvk.com/...ruuuu 📺 Youtubyoutube.com/...ruuuu 📺 Rutubrutube.ru/...27777

📌 Вправе ли работодатель сократить обеденный перерыв сотрудника? Представьте типичную рабочую ситуацию: работодатель объявляет о намерении сократить обеденный перерыв с привычного часа до 45 минут, но один из сотрудников выражает свое несогласие. Правомерен ли такой шаг со стороны компании в одностороннем порядке? С разъяснениями по этому важному вопросу выступили эксперты Федеральной службы по труду и занятости, Роструда. Основополагающая норма содержится в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Она устанавливает, что в течение каждого рабочего дня или смены сотруднику обязательно должен быть предоставлен перерыв для полноценного отдыха и питания. Его продолжительность строго регламентирована: минимум 30 минут и максимум два часа. Крайне важно помнить, что время этого перерыва не включается в оплачиваемое рабочее время. Конкретная длительность и порядок предоставления обеденного перерыва обычно фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации либо определяются индивидуальным соглашением между работником и работодателем. Исходя из этих положений, специалисты Роструда заключают: да, работодатель действительно вправе сократить обеденный перерыв, например, с одного часа до 45 минут. Однако такое изменение требует строгого соблюдения определенной законодательством процедуры. Процесс изменения зависит от того, где именно прописан текущий график работы. Если режим труда и отдыха регулируется общими Правилами внутреннего трудового распорядка, то при внесении в них изменений все сотрудники должны быть ознакомлены с новыми условиями заранее и под личную подпись. В случае, когда график работы конкретного сотрудника закреплен в его индивидуальном трудовом договоре, работодатель обязан письменно уведомить его о грядущих изменениях не позднее чем за два месяца до их предполагаемого вступления в силу. При этом ключевое условие для таких перемен — их должны обуславливать объективные причины организационного или технологического характера. Роструд также акцентирует внимание на праве работника не соглашаться с предлагаемыми новыми условиями труда и измененным графиком. Однако подобный отказ может иметь серьезные последствия: в этом случае трудовой договор может быть расторгнут. Согласно пункту 7 статьи 77 ТК РФ, увольнение по этому основанию возможно, если у работодателя отсутствуют другие вакансии (соответствующие квалификации работника либо нижестоящие/менее оплачиваемые), которые он обязан был предложить сотруднику в связи с его отказом от работы в измененных условиях. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Возвращение из командировки в выходной: нюансы оплаты Спорная ситуация возникла между работником и работодателем относительно оплаты времени возвращения из служебной поездки. Сотрудник, находясь в командировке, возвращался домой в свой выходной день. Продолжительность поездки составила свыше пяти часов. Работодатель отказался компенсировать время пути, аргументируя это тем, что в выходной день работник уже не находился непосредственно в командировке, а лишь возвращался из неё. В результате сотрудник получил оплату только за один день служебной поездки. Роструд вмешался в ситуацию и предоставил исчерпывающие разъяснения по данному вопросу. По мнению ведомства, дни отъезда и приезда, а также время нахождения в пути в период командировки следует рассматривать как дни выполнения трудовых обязанностей. Это объясняется тем, что работник направляется в служебную поездку по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Важный аспект заключается в том, что сама поездка во время командировки является частью рабочего процесса и относится к привлечению работника к выполнению трудовых обязанностей. Следовательно, время в пути также входит в рабочее время, в течение которого сотрудник исполняет свои профессиональные функции. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере — не менее чем в двойном. Роструд особо подчеркнул, что оплате подлежит абсолютно всё время, затраченное на перемещение работника. Таким образом, работодатель обязан компенсировать сотруднику время возвращения из командировки, произошедшее в выходной день, с учётом двойной оплаты согласно действующему законодательству. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Забыл трудовую книжку при трудоустройстве: могут ли отказать в приеме на работу? Работодатель не стал оформлять трудовой договор с кандидатом, поскольку тот не смог предъявить бумажную трудовую книжку — оставил её дома. Законны ли такие действия? Разъяснения по ситуации дали эксперты Роструда. В ведомстве подчёркивают: согласно статье 64 ТК РФ, отказ в приёме на работу без объективных оснований недопустим. Более того, Трудовой кодекс запрещает устанавливать при трудоустройстве любые ограничения или привилегии, не относящиеся к профессиональным характеристикам соискателя. На основании этих норм специалисты Роструда заключают: основания для отказа в трудоустройстве должны напрямую касаться деловых качеств кандидата. Следовательно, отсутствие трудовой книжки не может служить причиной для отклонения заявки о приёме на работу. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Размер премии в приказе о приеме на работу: указывать или нет Допустимо ли в приказе о приёме на работу ссылаться на штатные документы при указании премии — или требуется прописывать её размер конкретно? Такой вопрос разъяснили эксперты Роструда. Согласно статье 68 ТК РФ, основанием для приёма на работу служит трудовой договор. На его основе работодатель оформляет соответствующий приказ, причём содержание приказа обязано совпадать с условиями договора. Исходя из этого, в Роструде поясняют: работодатель вправе не фиксировать точный размер премии в приказе, а указать, что выплата осуществляется в соответствии со штатным расписанием или положением об оплате труда. Но это допустимо исключительно при условии, что аналогичная формулировка уже присутствует в трудовом договоре. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727