БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

📌 Особенности начисления праздничных премий сотрудникам В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, премии относятся к категории стимулирующих выплат и являются неотъемлемой частью заработной платы. Механизмы формирования системы оплаты труда, включающие всевозможные надбавки и премиальные начисления, подлежат установлению в трудовых или коллективных договорах, отраслевых соглашениях и внутренних нормативных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Из этого следует, что предприятие обладает правом самостоятельно разработать и внедрить систему поощрений, учитывающую, например, должность и стаж работников. Если такой порядок детализирован во внутренних документах, то, как уточнили в Роструде, дифференцированная выплата премий не будет расцениваться как нарушение. Однако, что произойдет, если критерии поощрения отсутствуют в локальных актах или трудовых договорах, и работодатель определяет размеры премий произвольно? Очевидно, что у сотрудника, получившего меньшую сумму, возникнут законные претензии. Более того, в подобной ситуации судебные инстанции могут истолковать неравномерное распределение, например, «праздничных» премий как дискриминацию. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

📌 Условия, при которых районный коэффициент и процентная надбавка не применяются Согласно разъяснениям трудовых органов, оплата труда в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях осуществляется с обязательным применением районных коэффициентов и особых процентных надбавок к заработной плате, как это предписывает статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Важно помнить, что под заработной платой, согласно статье 129 ТК РФ, понимается не только непосредственное вознаграждение за выполненный труд, но и весь спектр компенсационных, а также стимулирующих выплат. Исходя из этого принципа, как процентные надбавки, так и районные коэффициенты подлежат начислению на всю сумму заработной платы. Это обусловлено тем, что в ее состав включаются все основные элементы: оклад (или тарифные ставки, сдельные расценки), а также все виды компенсационных и стимулирующих выплат. Однако существуют определенные условия, при которых районный коэффициент и процентная надбавка не применяются:  🔸Исключено начисление друг на друга: эти выплаты не суммируются между собой.  🔸Средний заработок: не распространяются на суммы среднего заработка (например, выплачиваемые за период служебной командировки), поскольку такие суммы уже рассчитаны с учетом положенных «северных» доплат.  🔸Социальные выплаты: исключаются из расчета социальные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда (такие как материальная помощь и другие средства, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей).  🔸Разовые поощрения: не применяются к разовым поощрительным выплатам, не предусмотренным действующей системой оплаты труда организации. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

📌 Заявление на увольнение: нужно ли писать от руки или достаточно распечатать? Многих работников интересует вопрос: обязательно ли заявление об увольнении писать полностью от руки, или достаточно распечатать его и поставить лишь собственноручную подпись? Разъяснения по этому поводу предоставили специалисты Роструда. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить трудовые отношения, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законодательством. В Роструде считают, что заявление о расторжении трудового договора вполне допустимо подготовить в печатном виде на принтере, после чего его необходимо собственноручно подписать. Таким образом, полное рукописное написание документа не является обязательным требованием. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

С 2026 года появится новый бланк по УСН, заменяющий собой пять существующих сейчас уведомлений. Проект приказа ФНС с новой формой уведомления по УСН размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов. Планируется, что новый бланк вступит с силу с 1 июля 2026 года. Новая форма "Единое уведомление по упрощенной системе налогообложения" будет включать разделы: 1. "Переход на применение УСН"; 2."Изменение объекта налогообложения УСН"; 3. "Отказ от применения УСН"; 4. "Прекращение деятельности, в отношении которой применялась УСН"; 5. "Утрата права на применение УСН". В перспективе исчезнут следующие формы уведомлений: 26.2-1 – о переходе на УСН; 26.2-2 – об утрате права на УСН; 26.2-3 – об отказе от УСН; 26.2-6 – об изменении объекта по УСН; 26.2-8 – о прекращении деятельности по УСН. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграt.me/...ruuuu 📣 Вконтактvk.com/...ruuuu 📺 Youtubyoutube.com/...ruuuu 📺 Rutubrutube.ru/...27777

С 27 октября 2025 года поменялось официальное название подразделения ЦБ, занимающееся расчетно-кассовым обслуживанием, сообщает  ФНС. Теперь его название звучит так: ОКЦ № 7 ГУ Банка России по Центральному федеральному округу//УФК по Тульской области, г. Тула. Остальные реквизиты (ИНН, КПП и др.) остались без изменений. Напомним, что до 27 октября банк - получатель средств именовался: Отделение Тула Банка России//УФК по Тульской области, г. Тула. Соответственно, при уплате налогов, сборов и другие обязательных платежей нужно применять следующие реквизиты: Получатель: Казначейство России (ФНС России), ИНН — 7727406020, КПП — 770801001. Название банка получателя: «ОКЦ № 7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г. Тула». БИК банка — 017003983, номер счета банка — 40102810445370000059, номер казначейского счета — 03100643000000018500. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграмt.me/...ruuu 📣 Вконтактеvk.com/...ruuu 📺 Youtubeyoutube.com/...ruuu 📺 Rutuberutube.ru/...2777

С 1 ноября 2025 года налоговики смогут взыскивать недоимки по налогам граждан во внесудебном порядке. В настоящее время у организаций и ИП налоговые недоимки списываются в упрощенном порядке, но на физлиц, в том числе самозанятых эта норма не распространяется. Налоговые долги граждан взыскиваются только через суд. Порядок внесудебного взыскания налоговых долгов у физлиц будет следующим. ИФНС будет направлять физлицу через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС, через Госуслуги или заказным письмом по почте взыскание о задолженности. Требование будет считаться полученным через шесть дней с момента его отправки. В течение 30 дней налогоплательщик может оспорить доначисление. Если возражений не будет, долг будет списал в досудебном порядке налоговыми органами. Причем если денег на счетах должника будет недостаточно, чтобы покрыть налоговые долги, то к взысканию подключатся уже судебные приставы, и недостающие суммы будут покрываться за счет имущества должника. В том случае, когда гражданин не согласен с решением налоговой и в течение положенных 30 дней оспорит его, дело будет передано в суд, а уплата налогов приостановится до вынесения решения судом. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм:t.me/...truu 📣 Вконтакте:vk.com/...truu 📺 Youtube:youtube.com/...truu 📺 Rutube:rutube.ru/...7277

📌 Особенности начисления праздничных премий сотрудникам В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, премии относятся к категории стимулирующих выплат и являются неотъемлемой частью заработной платы. Механизмы формирования системы оплаты труда, включающие всевозможные надбавки и премиальные начисления, подлежат установлению в трудовых или коллективных договорах, отраслевых соглашениях и внутренних нормативных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Из этого следует, что предприятие обладает правом самостоятельно разработать и внедрить систему поощрений, учитывающую, например, должность и стаж работников. Если такой порядок детализирован во внутренних документах, то, как уточнили в Роструде, дифференцированная выплата премий не будет расцениваться как нарушение. Однако, что произойдет, если критерии поощрения отсутствуют в локальных актах или трудовых договорах, и работодатель определяет размеры премий произвольно? Очевидно, что у сотрудника, получившего меньшую сумму, возникнут законные претензии. Более того, в подобной ситуации судебные инстанции могут истолковать неравномерное распределение, например, «праздничных» премий как дискриминацию. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

📌 Может ли аванс быть меньше половины МРОТ? Предположим, заработная платt.me/...truвt.me/...gviОднако аванс, вvk.com/...truработнику, соyoutube.com/...tru этой суммы,rutube.ru/...727«минималки» производится лишь по итогам месяца. Возникает вопрос: правомерна ли такая схема? Разъяснения по данному поводу были получены от специалистов Роструда. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, общеизвестно, что ежемесячное вознаграждение работника, который полностью отработал положенное время, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Роструд акцентировал внимание на том, что хотя сотрудник и имеет право на получение части заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, законодательство не содержит прямого указания на то, что сумма аванса должна достигать минимального размера оплаты труда. Таким образом, работодатель не обязан доводить сумму выплаты за первую половину месяца до половины МРОТ. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

📌 Вправе ли работодатель наказать сотрудника за отказ предоставлять свое t.me/...truыt.me/...gviотрудник решитеvk.com/...tru предоставитьyoutube.com/...truх или иных кrutube.ru/...727по требованию работодателя. Возникает закономерный вопрос: имеет ли право работодатель применить к такому работнику дисциплинарное взыскание? Эксперты Роструда, чьё мнение опубликовано на официальном портале, дают однозначный ответ: нет, не имеет. Разъясняя свою позицию, трудовое ведомство ссылается на положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой норме, на сотрудника могут быть наложены дисциплинарные взыскания – замечание, выговор или увольнение, исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ключевой момент здесь - именно трудовые обязанности. Отказ же предоставить личную фотографию для использования в коммерческих целях компании не является частью функционала, предписанного трудовым договором или должностной инструкцией сотрудника. Следовательно, такое действие не может быть квалифицировано как нарушение или ненадлежащее выполнение трудовых функций. Таким образом, работодатель лишен правовых оснований для применения каких-либо дисциплинарных мер к работнику за подобный отказ.📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

📌 Новый законопроект в исчислении страховых взносов у руководителей, котоt.me/...truОt.me/...gviопроект вводит vk.com/...truструктур новуyoutube.com/...truесли общая сrutube.ru/...727граждений в пользу физического лица, возглавляющего организацию в качестве единоличного исполнительного органа, окажется ниже федерального МРОТ, страховые взносы потребуется исчислять именно с этой минимальной суммы. При этом для руководителей, отработавших неполный месяц, база для расчета будет определяться пропорционально фактически отработанным календарным дням. В Министерстве финансов пояснили, что данная инициатива призвана стать эффективным инструментом в борьбе с фирмами-однодневками. Она позволит пресечь распространенные схемы уклонения от налогов, связанные с фиктивными или заниженными зарплатами, тем самым сокращая объемы «серых» операций. Предполагается, что в случае одобрения эти поправки вступят в силу с 2026 года. Однако у организаций уже возникают закономерные вопросы. Например, как быть, если руководитель вовсе не получает зарплату? Придется ли и в таком случае начислять взносы, исходя из федеральной «минималки»? Да, придется, утверждает Алексей Крайнев, юрист, специализирующийся на налоговых, трудовых и гражданских правоотношениях. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727

С 1 января 2026 года свидетельств ИНН больше не будет. Их заменит выписка из ЕГРН - для физических лиц, выписка из ЕГРЮЛ и ЕГРИП - для юрлиц и ИП. Свидетельства, которые были выданы раньше, менять не нужно, они сохранят свою силу, заверяет ФНС. Уведомления о постановке на учет или снятии с учета, направляемые организациям, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам также будут упразднены с начала будущего года. Проверить свой ИНН после 1 января 2026 года, организации и ИП смогут, запросив выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде через ЛК налогоплательщика, с помощью сервиса «Узнай свой ИНН» или портал Госуслуг, в бумажном виде лично (через представителя) или заказным письмом по почте. Граждане смогут узнать свой ИНН и получить электронную выписку на сайте ФНС в личном кабинете налогоплательщика или в сервисе "Сведения об ИНН физического лица". Сам ИНН никто не упраздняет. Но он претерпит некоторые изменения. Общая длина ИНН останется прежней: 10 цифр для юрлиц, 12 знаков - для физлиц, но структура обновится. Так, например, структура ИНН с 2026 года будет выглядеть следующим образом: NNYYXXXXXC, где NN будут обозначать код УФНС по субъекту РФ, на территории которого присвоен ИНН, YY- индекс, определяемый ФНС, следующие 5 знаков - порядковый номер записи в Реестре налогоплательщиков, и С - контрольное число, рассчитанное по специальному алгоритму ФНС. Сейчас ИНН для юрлиц также состоит из 10 знаков, где первые 4 знака - код ИФНС, присвоившей ИНН, следующие 5 знаков - порядковый номер записи о лице в территориальном разделе ЕГРН налогового органа, который присвоил ИНН, и последний знак - контрольное число, рассчитанное по специальному алгоритму ФНС. Порядок присвоения ИНН с 01.01.2026 утвержден приказом ФНС от 26.06.2025 № ЕД-7-14/559@. Тем, кто до 1 января 2026 года начал процедуру постановки на учет или снятия с учета, но не успел ее завершить до нового года, вместо свидетельств и уведомлений будут выдавать уже выписки ЕГРН. **** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм:t.me/...truu 📣 Вконтакте:vk.com/...truu 📺 Youtube:youtube.com/...truu 📺 Rutube:rutube.ru/...7277