БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

Росстат продлил сроки представления некоторых статформ для отчетности за январь (приказ от 02.02.2026 N 48). Так, до 18 февраля 2026 года (вместо по 10-й рабочий день после отчетного периода) продлен срок сдачи следующих форм за январь: ПМ-торг "Сведения об обороте оптовой торговли малого предприятия", П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг" ПМ-пром "Сведения о производстве продукции малым предприятием", 1-ИП (мес) "Сведения о производстве продукции индивидуальным предпринимателем" П (услуги) "Сведения об объеме платных услуг населению по видам" До 9 февраля для январской отчетности продлен срок сдачи по форме П-1 (СХ) "Сведения о производстве и отгрузке сельскохозяйственной продукции". До 12 февраля сдвинут срок сдачи за январь формы - 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате". Традиционно для этой формы установлен срок до 2 рабочего дня после отчетного периода. До 27 февраля продлен срок крайней сдачи формы  П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Изменения коснулись также квартальной статистической отчетности. Так, форму 1-ДА (услуги) за первый квартал 2026 года можно будет сдать до 27 февраля, а для формы 1-конъюнктура установлен крайний срок сдачи отчетности - 3 марта. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеt.me/...uuuuuuu 📣 Вконтvk.com/...uuuuuuu 📺 Youyoutube.com/...uuuuuuu 📺 Rurutube.ru/...7777777

В ТК РФ может появиться новое понятие - "временный адаптивный труд". Таким термином авторы законопроекта, внесенного на рассмотрение в Госдуму, обозначили трудовую деятельность в период болезни без оформления больничного и в дистанционном формате. Суть инициативы в том, чтобы сотрудник, если позволяет состояние здоровья, мог продолжать работать, но в адаптированных условиях, например, удаленно. Больничный при этом не оформляется и сохраняется средний заработок. Адаптивный режим может быть установлен как на весь период нетрудоспособности, так и на его часть. В проекте сказано, что для перехода на такой режим работы понадобится дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие сотрудника и заключение врача. Адаптивный режим труда может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, при ухудшении состояния его здоровья. Если законопроект будет принят, то поправки к ТК РФ заработают с 1 января 2027 года. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телегt.me/...uuuuuu 📣 Вконтаvk.com/...uuuuuu 📺 Youtyoutube.com/...uuuuuu 📺 Rutrutube.ru/...777777

С 1 января 2026 года некоторые субъекты МСП вправе применять пониженный тариф страховых взносов в размере 15% - но только с выплат, которые превышают 1,5 МРОТ, напоминает ФНС. Перечень сфер, имеющих право на эту льготу, закреплен распоряжением Правительства от 27 декабря 2025 года № 4125-р. В него входят в частности: - сельское хозяйство (растениеводство, животноводство, охота, рыболовство и рыбоводство); - производство пищевых продуктов, напитков, одежды, радиоэлектроники, лекарств; - обработка древесины, металлургия, производство электрооборудования, транспортных средств, пластмассовых изделий, компьютеров; - ИТ (для IT-компаний, у которых нет аккредитации) телекоммуникации; - образование, спорт, культура, научная деятельность. Чтобы воспользоваться льготой юрлицо или ИП должны соответствовать двум ключевым условиям: - вид экономической деятельности должен быть зафиксирован в качестве основного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, - доля дохода от этого основного вида деятельности должна быть не менее 70%. С 1 квартала 2026 года плательщики - субъекты МСП, которые соответствуют этим требованиям, должны указывать в РСВ новый вид кода - "32" (было "20). Если условия льготы нарушены, право на пониженный тариф утрачивается с началом того расчетного периода, в котором было выявлено несоответствие. Для МСП, занятых в сфере обрабатывающего производства, действует льготный тариф 7,6%, но также с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, напоминает ФНС. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телегрt.me/...ruuuuu 📣 Вконтакvk.com/...ruuuuu 📺 Youtuyoutube.com/...ruuuuu 📺 Ruturutube.ru/...277777

📌 Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе не удовлетворить просьбу сотрудника об отзыве заявления на увольнение. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения, и в этом случае увольнение не производится. Однако из этого правила существует исключение. Отзыв может быть отклонён, если на освобождающуюся должность уже направлено письменное приглашение другому кандидату, которому в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами нельзя отказать в приёме на работу. Таким образом, если на место увольняющегося сотрудника работодатель уже официально пригласил лицо, имеющее законодательно закреплённое право на заключение трудового договора (например, переведённого из этой же организации или приглашённого по конкурсу), то первоначальное заявление об увольнение отозвать уже не получится. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Бесплатное освоение новых профессий в 2026 году В 2026 году государственная программа предоставит возможность бесплатного освоения новых профессиональных навыков и повышения квалификации по 186 востребованным направлениям. Для участников специальной военной операции перечень доступных специальностей расширен: в него включены дополнительные 27 профессий, что в сумме составляет 213 вариантов для переобучения. Формирование списка профессий осуществляется на основе анализа кадровых потребностей экономики, а также с учетом предложений от отраслевых министерств и региональных властей. Среди специальностей, доступных для освоения в 2026 году, значатся: автомеханик, администратор баз данных, водитель автобуса, грузового автомобиля, трамвая и троллейбуса, машинист различных установок, сварщик, а также специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов и эксперт по работе с системами искусственного интеллекта. Для участия в программе необходимо оставить заявку на цифровом портале «Работа России» и посетить консультацию в одном из центров занятости. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

С 1 февраля 2026 года в закон "О защите прав потребителей" вносятся существенные поправки. Покупателям в ряде случаев станет сложнее взыскивать потребительские штрафы за некачественный товар. При этом бизнес будет больше защищен от ситуаций, когда клиенты намеренно злоупотребляют своими правами, чтобы получить компенсацию. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2025 № 500-ФЗ. Потребительский штраф в размере 50% не будет взыскиваться судом, если покупатель помешал продавцу добровольно удовлетворить претензию, например, если покупатель не передал товар на экспертизу. Так же штрафа не будет, если продавец докажет, что в нарушении виноват контрагент. Однако если продавец проявил недобросовестность при выборе контрагента, или стороны заключили медиативное соглашение, но продавец нарушил его, штрафа не избежать. Введены ограничения на размер неустойки: ее размер не может быть больше стоимости товара. При компенсации стоимости технически сложной техники будет учитываться степень ее износа. Покупатели больше не смогут уступить право на взыскание неустойки и штрафа третьим лицам. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграt.me/...ruuuu 📣 Вконтактvk.com/...ruuuu 📺 Youtubyoutube.com/...ruuuu 📺 Rutubrutube.ru/...27777

📌 Отстранение сотрудника от работы: разбираем нюансы В отдельных ситуациях работодатель вынужден временно не допускать сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Порядок корректного оформления такого отстранения разъяснили эксперты Роструда в официальном Telegram‑канале ведомства. Нормативная база (статья 76 Трудового кодекса РФ) чётко определяет перечень обстоятельств, при которых отстранение работника является не правом, а обязанностью работодателя:  🔸обнаружение признаков алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;  🔸отсутствие подтверждения прохождения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда;  🔸непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;  🔸выявление медицинских противопоказаний, исключающих выполнение трудовых функций;  🔸наличие требования от уполномоченных органов или должностных лиц, предусмотренных законодательством. Срок отстранения зависит от характера причины:  🔸до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения;  🔸на период производства по уголовному делу — вплоть до его прекращения либо вступления приговора суда в законную силу. По умолчанию заработная плата за период отстранения не начисляется и не выплачивается. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник не прошёл обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине: в такой ситуации период отстранения оплачивается как простой по вине работодателя. Время отстранения не включается в стаж, учитываемый при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

📌 Проверка знаний по охране труда: действия работодателя Специалисты Роструда разъяснили, нужно ли знакомить сотрудников с вопросами для ежегодной проверки знаний по охране труда заранее. Согласно действующим правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, процесс обучения и оценки знаний в сфере охраны труда строится на основе специальных программ. В пункте 45 данных Правил указано, что обучение проводится в соответствии с программами, которые включают тематику занятий, описание практической части, применяемые форматы обучения, а также способы проверки усвоенного материала. Разработкой таких программ занимается либо сам работодатель, либо привлечённая образовательная организация. В Роструде подчеркнули, что в текущем законодательстве отсутствует прямая норма, обязывающая работодателя заблаговременно предоставлять персоналу отдельный список вопросов, которые будут использоваться при ежегодной проверке знаний. Таким образом, у организаций нет обязанности показывать сотрудникам конкретные формулировки вопросов до момента проведения самой проверки. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru t.me/...gvi 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

С 1 февраля 2026 года обновляются единые требования к формам доверенностей, необходимым для использования квалифицированной электронной подписи. Изменения закреплены в приказе Минцифры России от 05.11.2025 №1001. Расширится круг выдающих МЧД. Теперь машиночитаемую доверенность будет вправе оформить не только юридическое лицо, но и его обособленное подразделение - филиал, представительство и др. В этом случае в документе необходимо будет указать данные о руководителе соответствующего подразделения. Скорректированы сведений о юридическом лице. с 1 февраля 2026 года в доверенности потребуется указывать полное наименование юрлица (сейчас допускается сокращенное). Сведения о представителе сократятся. С указанной даты не нужно включать в доверенность обязательные сведения о документе, удостоверяющем личность представителя: вид документа, серия, номер, дата выдачи. Эти сведения можно отразить в доверенности, но в качестве дополнительной информации. ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телегрt.me/...ruut.me/...viiiii 📣 Вконтакvk.com/...ruuuuu 📺 Youtuyoutube.com/...ruuuuu 📺 Ruturutube.ru/...277777

Изменения в налогообложении процентов по вкладам ИП на УСН с 2026 года С 2026 года проценты по банковским вкладам и остаткам на расчетным счетам ИП облагаются НДФЛ, как доходы по вкладам физлиц. Напомним, что до нынешнего года предприниматели могли открыть банковский вклад как физлицо или как ИП. По вкладам для физлиц взимался НДФЛ в размере 13-22%, если доход превышал безналоговый лимит. С депозитов ИП налог уплачивался как за доход от предпринимательской деятельности в рамках УСН: 6% или 15% в зависимости от объекта. Безналогового лимита не было. Проценты вносили в Книгу учета доходов и расходов (КУДиР) по дате выплаты и учитывали при расчёте налога. Начиная с 2026 года проценты по вкладам и остаткам на счетах ИП перестают быть внереализационным доходом в рамках УСН. Вместо УСН с процентов по вкладам будет взиматься НДФЛ. Вносить проценты в КУДиР не нужно - налоговая сама рассчитает НДФЛ на основании данных от банков и ежегодно будет направлять уведомление о сумме к уплате по аналогии с вкладами физлиц. ******* 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграt.me/...ruut.me/...viiii 📣 Вконтактvk.com/...ruuuu 📺 Youtubyoutube.com/...ruuuu 📺 Rutubrutube.ru/...27777

📌 Должен ли работодатель оплачивать проезд на медосмотр - ответ Роструда Сотрудник направлен на медицинское обследование в другой населённый пункт. Обязана ли компания компенсировать ему затраты на дорогу? Разъяснения по этому вопросу дали эксперты Федеральной службы по труду и занятости. В ведомстве обратили внимание, что отдельные группы работников в соответствии с законодательством должны проходить предварительные (при трудоустройстве), регулярные (в процессе работы) и иные виды медобследований (статья 214 Трудового кодекса РФ). Обязанность по организации и финансированию обязательного медосмотра лежит на работодателе (статья 220 ТК РФ). Перечень категорий сотрудников, которым необходимо проходить предварительные и периодические осмотры, закреплён в статье 220 ТК РФ. К ним, в частности, относятся лица, работающие: - в условиях, признанных вредными или опасными; - в сферах деятельности, связанных с управлением транспортными средствами; - в пищевом производстве, общественном питании, торговле, на объектах водоснабжения, в медицинских и детских учреждениях. На период прохождения медицинского осмотра за работником сохраняются его рабочее место (должность) и средний размер заработной платы. При этом, как уточняют в Роструде, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по оплате проезда сотрудника к месту проведения обязательного медосмотра. Таким образом, компания может не компенсировать расходы на транспорт до места медицинского обследования 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/buhot4etru (https://t.me/+MHJnRdFZ7PwzOGVi) 📣 Вконтакте: vk.com/buhot4etru 📺 Youtube: youtube.com/@buhot4etru 📺 Rutube: rutube.ru/channel/35146727