БУХОТЧЁТ.ру: главное о налогах

📌 Можно ли переводить зарплату на карту третьего лица? Законность перечисления заработной платы работника на счет третьего лица, например, родственника, целиком зависит от условий, прописанных в индивидуальном трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на выплату зарплаты непосредственно работнику, но допускаются исключения при наличии соответствующих положений федерального закона или условий, оговоренных в трудовом договоре. Роструд разъясняет: трудовой договор — это двустороннее соглашение, где работодатель обязуется выплачивать зарплату, а работник — выполнять свои обязанности. Поэтому, работодатель имеет право переводить заработную плату на иной счет только при наличии соответствующей записи в трудовом договоре. Отсутствие такого пункта делает подобные действия работодателя неправомерными. Таким образом, инициатива работника о перечислении заработной платы на счет третьего лица не является достаточным основанием для выполнения данного требования. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru (https:/...vi) 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

С 7 мая и до 1 июня 2025 года ИТ-компаниям необходимо подтвердить аккредитацию. Сделать это возможно, подав заявление через Госуслуги. В форме заявления должны быть указаны следующие сведения: - информация о доле доходов от деятельности в области ИТ; - ссылка на официальный сайт организации; - для правообладателей ПО — наименование и номер продукта в реестре российского ПО и доход от его реализации. Кроме того, для подтверждения аккредитации необходимо чтобы уровень средней зарплаты в компании был не ниже, чем по стране или региону, в котором она зарегистрирована. При этом правообладатели продуктов из реестра российского ПО могут не подтверждать соответствие критерию по уровню зарплаты. Также не забудьте проверить актуальность согласия на раскрытие налоговой тайны и  актуализировать информацию об ИТ-деятельности на сайте своей организации. Обратите внимание, что согласие на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну, с указанием кода 20009 подают в налоговые органы все аккредитованные ИТ-компании. Независимо от того, есть у них льготы или нет. От сдачи заявления на проверку освобождены компании, которые: - созданы в 2025 году; - подали заявление и получили государственную аккредитацию после 25 апреля текущего года; - применяют пониженные тарифы страховых взносов в I квартале 2025 года. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

25 апреля - крайний срок сдачи декларации по туристическому налогу за 1 квартал 2025 года. Бизнес, имеющий средства размещения, будет впервые отчитываться по этому виду налога. Форма, формат и порядок представления отчета были утверждены приказом ФНС от 05.11.2024 № ЕД-7-3/992@. Отчитываются как юрлица, так и физлица, которые сдают места туристам в гостиницах, кемпингах, санаториях, на базах отдыха и др. Декларацию по туристическому налогу сдают только в тех регионах, где местные власти ввели туристический налог в своем муниципальном образовании. При этом средство размещения было внесено в соответствующий реестр. Декларацию нужно сдать в налоговый орган по месту нахождения средства размещения. А если это, например, разветвленная сеть гостиниц, то декларация сдается в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

В конце текущего года Минцифры планирует запустить систему, которая позволит работодателю проверить подлинность сведений, указанных в резюме потенциального сотрудника. Система проверки данных подтвердит (или опровергнет) образование, стаж и опыт работы кандидата. Правда, чтобы проверить резюме соискателя, нужно будет сначала получить его согласие на это действие. "Нам кажется, что это сильно упростит процесс найма, проверки сведений о кандидатах и сделает рынок более открытым и цивилизованным, - заявил министр цифрового развития РФ  Максут Шадаев. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Можно ли уйти в декретный отпуск вдвоем? Трудовой кодекс РФ (статья 256) гарантирует женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако, это право не ограничивается только матерью: отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход. Законодательство допускает одновременное использование этого отпуска несколькими лицами. Важно отметить, что Федеральный закон № 255-ФЗ (статья 11.1) устанавливает ограничение на получение пособия по уходу за ребенком: выплаты назначаются только одному из ухаживающих. Таким образом, хотя оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет получать лишь один из них. Для реализации этого права, необходимо подать работодателю соответствующие заявления. Роструд разъясняет, что в заявлении одного из родителей следует указать отказ от ежемесячного пособия, чтобы избежать противоречия с законодательством о социальных выплатах. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru (https:/...vi) 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Справки о среднем заработке при увольнении: нужно ли возвращать сотруднику? Работодатель не обязан возвращать справки о заработной плате с предыдущих мест работы при увольнении сотрудника, если тот не подал соответствующее заявление. Согласно разъяснениям Роструда, Трудовой кодекс РФ не содержит подобного требования. Однако, в случае письменного обращения работника с просьбой о возврате справок, работодатель обязан их выдать. Это вытекает из положений статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей обязанность работодателя предоставлять копии документов, связанных с трудовой деятельностью, по письменному запросу сотрудника. Таким образом, право на получение обратно справок о заработке возникает у работника только после подачи соответствующего заявления. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru (https:/...vi) 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

📌 Отказ в трудоустройстве из-за статуса ИП Кандидат, успешно прошедший собеседование, при предоставлении документов для оформления трудового договора указал на свой статус индивидуального предпринимателя. Вследствие этого работодатель отказал ему в трудоустройстве. Законен ли подобный отказ? Специалисты Роструда категорически опровергают правомерность такого решения. В ведомстве акцентируют внимание на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Законодательство исключает установление каких-либо ограничений или преимуществ при приеме на работу, не связанных с профессиональными качествами соискателя (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом). Таким образом, правомерным является отказ лишь по причинам, непосредственно касающимся профессиональной пригодности кандидата. В случае необоснованного отказа соискатель вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа. Работодатель обязан предоставить такой мотивированный ответ в течение семи рабочих дней с момента получения соответствующего запроса. Необоснованный отказ может быть обжалован в судебном порядке. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru (https:/...vi) 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Отказ в премии сотруднику-совместителю Роструд предупреждает работодателей: отказ в премировании сотрудника-совместителя по причине совмещения работы незаконен. Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, совместители имеют право на полные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными актами. Дискриминация по признаку совмещения работы прямо запрещена статьей 132 ТК РФ. Следовательно, мотивация отказа в премиальных выплатах исключительно фактом дополнительного характера работы у данного работодателя является нарушением трудового законодательства. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru (https:/...vi) 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

В 2025 году крайний срок подачи декларации 3-НДФЛ - 30 апреля. В большинстве случае НДФЛ удерживается с зарплаты и отчитываться физлицам не нужно. Представить декларацию должны налогоплательщики, которые в течение 2024 года получили доходы из других источников. Например, продали дом или квартиру, которые были в собственности меньше минимального срока владения, выиграли в лотерею, сдавали в аренду недвижимость, получили дорогой подарок (автомобиль, квартиру, акции) от людей, которые не относятся к числу близких родственников и др. Обратите внимание, что декларацию для получения налогового вычета можно подать  в любое время в течение года. Но если вы одновременно и заявляете о праве на налоговый вычет, и декларируете доходы, то срок подачи такой декларации 3-НДФЛ - 30 апреля. Помимо физических лиц декларацию сдают индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой и др. Декларацию можно заполнить и подать онлайн в сервисе  «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» на сайте ФНС или в программе «Декларация 2024». Также декларацию можно подать в бумажной форме в МФЦ, в налоговой или отправить ее по почте. Оплатить налог, исчисленный в декларации 3-НДФЛ, следует не позднее 15 июля 2025 года. ***** БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет не выходя из офиса 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727

Можно ли отказать в отпуске сотруднику? Финансовые трудности работодателя не являются основанием для отказа работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске. Исключение составляют ситуации, когда отпуск переносится на следующий год — но только при соблюдении определённых условий, объясняет Роструд. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней гарантирован законодательством (ст. 123 ТК РФ). Утвержденный график отпусков, обязательный как для работодателя, так и для сотрудника, определяет очередность предоставления отдыха. Отклонение от графика возможно только при наличии веских причин. Следовательно, отказ работнику в отпуске, запланированном графиком, незаконен. Тем не менее, законодательство допускает перенос отпуска на следующий год в исключительных обстоятельствах (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Для этого необходимо одновременное выполнение двух условий: наличие письменного согласия работника на перенос отпуска и существующая угроза нормальному функционированию организации в случае предоставления отпуска работнику в текущем году. 📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного: ✅ Телеграм: t.me/...tru (https:/...vi) 📣 Вконтакте: vk.com/...tru 📺 Youtube: youtube.com/...tru 📺 Rutube: rutube.ru/...727