Buhgov

: https://max.ru/id644108496753_biz

Ситуация, когда сотрудник, находящийся в учебном отпуске по основному месту работы, продолжает трудиться по внутреннему совместительству, вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Можно ли допускать сотрудника к работе в это время? Не является ли это нарушением? Специалисты Роструда с портала «онлайнинспекция.рф» дали однозначный ответ, который подтверждается нормами Трудового кодекса. Понятие совместительства и учебного отпуска Важно разделить два понятия: основная работа и совместительство...

Кто такой совместитель? Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время . Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) . Ключевой принцип, закрепленный в статье 287 ТК РФ, гласит, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ...

Сокращение внутреннего совместителя Если сотрудник работает в одной организации и по основной должности, и по внутреннему совместительству, и попадает под сокращение по обеим должностям (или по одной из них), действуют общие правила: При увольнении по сокращению (если оно касается должности по совместительству) расчет выходного пособия производится по общим правилам, исходя из среднего заработка по этой должности ...