Buhgov

Выдача расчетного листка работнику через терминал: Правомерно ли требование работодателя? Стремление компаний к цифровизации и оптимизации внутренних процессов понятно и часто оправданно. Однако при внедрении новых технологий работодатели нередко забывают о строгих требованиях трудового законодательства. Один из таких спорных моментов — попытка заменить традиционную выдачу расчетных листков их получением через специальный терминал (киоск) в офисе. Является ли такое требование правомерным? Специалисты Роструда дают однозначный ответ: нет, это неправомерно...

Улучшение вместо запланированного: Как легально изменить характеристики по контракту 44-ФЗ В процессе исполнения государственного контракта может возникнуть ситуация, когда поставщик предлагает поставить товар, выполнить работу или оказать услугу с улучшенными характеристиками. Законодательство о контрактной системе не только допускает такую возможность, но и четко регламентирует ее. Основная норма, регулирующая этот вопрос, — часть 7 статьи 95 Федерального закона № 44-ФЗ. Законодательная основа Согласно ч...

Можно ли сменить исполнителя по контракту 44-ФЗ? Один из ключевых принципов законодательства о контрактной системе — стабильность и неизменность сторон, заключивших контракт. Это правило защищает интересы заказчика и обеспечивает конкурентную среду, ведь контракт заключается с тем участником, который предложил лучшие условия. На прямой вопрос: «Можно ли переуступить исполнение контракта по 44-ФЗ другому поставщику?» — закон дает однозначный отрицательный ответ. Это прямо запрещено частью 5 статьи 95 Федерального закона № 44-ФЗ...

Уголовная ответственность главного бухгалтера: Статьи 199, 199.1, 199.4 УК РФ Работа главного бухгалтера связана с высокой степенью ответственности, в том числе и уголовной. Законодательство Российской Федерации предусматривает строгие меры наказания за уклонение от исполнения налоговых обязательств, и главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности наравне с руководителем организации. Основания для привлечения к уголовной ответственности Согласно Уголовному кодексу (УК) РФ,...

Статья 15.1 КоАП РФ: Нарушение кассовой дисциплины и порядка работы с денежной наличностью Соблюдение правил работы с наличными средствами и ведения кассовых операций является обязательным требованием для всех организаций. Нарушение этих правил влечет за собой административную ответственность по статье 15.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Состав правонарушения К нарушениям, подпадающим под действие данной статьи, относятся: — Осуществление расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров...

Снятие дисциплинарного взыскания: автоматически и досрочно Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания Это наиболее распространенный способ. Согласно Трудовому кодексу РФ, взыскание действует в течение ограниченного времени. — Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Это означает, что ровно через год после вынесения выговора или замечания, при условии безупречного поведения, взыскание аннулируется автоматически...

Порядок применения дисциплинарных взысканий Ключевые этапы привлечения к дисциплинарной ответственности 1. Затребование письменного объяснения До применения любого взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах его проступка. Это фундаментальный этап, который позволяет установить вину работника и дать ему право на защиту. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, работодатель должен составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания...

Дисциплинарная ответственность бухгалтера: виды взысканий и порядок применения Дисциплинарная ответственность — это один из основных видов ответственности, с которым может столкнуться любой работник, включая бухгалтера, в случае невыполнения своих трудовых обязанностей. Ее применение строго регламентировано Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Что такое дисциплинарный проступок? Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок. Им признается...

Виды ответственности бухгалтера: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная Работа бухгалтера связана с высокой степенью ответственности, поскольку он имеет дело с финансовыми потоками, отчетностью и соблюдением законодательства. Любые ошибки или нарушения могут повлечь за собой различные виды юридической ответственности. Все они регламентированы российским законодательством и применяются в зависимости от характера и тяжести проступка. В таблице ниже систематизированы основные виды ответственности, которым может подвергнуться бухгалтер...

Дисциплинарный проступок и премия: В какой месяц можно законно снизить выплату? Ключевой вывод Роструда: снижение премии законно в том месяце, когда было официально применено дисциплинарное взыскание, при условии, что это прямо предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Это означает, что в описанной ситуации работодатель имеет право частично или полностью лишить премии за ноябрь, даже если сам проступок был совершен в октябре. Премия за октябрь была выплачена правомерно, так как на момент ее начисления дисциплинарное взыскание еще не было применено...

Подтверждение «вредного» стажа: С какого дня начинается отсчет и кто отвечает за его документирование Правильный подсчет специального стажа работы во вредных и опасных условиях труда напрямую влияет на право работника на досрочную пенсию. Министерство труда России в письме от 29 сентября 2025 г. № 15-2/ООГ-1929 дало важные разъяснения, касающиеся отправной точки отсчета этого стажа и ответственности работодателя. С какого дня считается «вредный» стаж? Ключевое разъяснение Минтруда заключается...

Командировка во время больничного: Почему последний день болезни — не исключение Ситуация, когда работник закрывает больничный лист и сразу же направляется в командировку, может показаться работодателю удобной с точки зрения логистики и экономии времени. Однако с позиции трудового законодательства такие действия являются прямым нарушением. Специалисты Роструда в письме от 7 октября 2025 г. № ТЗ/7593-6-1 дали четкий и однозначный ответ на этот вопрос. Суть разъяснения Роструда Ключевая мысль заключена...