Принять нельзя отказать: дискриминация при трудоустройстве
Работодатели уверены, что отказать неподходящему кандидату в приёме на работу несложно. Но всё чаще суды приходят к выводу, что за формально правомерной причиной отказа скрыто дискриминационное основание. В итоге работодателя обязывают принять истца на работу и выплатить ему неполученный заработок.
Под необоснованным понимают отказ, который связан не с деловыми качествами соискателя, а с его полом, расой или цветом кожи; национальностью, языком или происхождением; имущественным, семейным, социальным...