Будем Рядом

! Почему эта фраза работает против вас? Скажу непопулярную вещь. За последние годы тема «личных границ» превратилась в универсальную кнопку решения любой проблемы. Кажется, стоит просто «поставить границы», и мир тут же станет внимательнее, мягче и уважительнее. Звучит, конечно, неплохо. Но, к сожалению, так это не работает. Проблема не в границах как таковых. Они действительно нужны. Проблема в том, как их чаще всего понимают и используют. Для многих границы сегодня выглядят как жесткое «Будет так и точка» или «Если ты это не сделаешь, я уйду»...

Как медиатор помогает найти выход из конфликта без лишних денежных потерь? Часто медиацию воспринимают как что-то дополнительное к суду – почти как запасной вариант, когда уже все зашло слишком далеко. Но на практике к медиатору можно обращаться на любом этапе конфликта, в том числе уже внутри судебного процесса. И именно в этом ее ценность. Когда это возможно? 🔵 На стадии назревающего конфликта, когда стороны уже понимают, что договориться сложно, но до суда еще не дошло. Это самый эффективный момент: меньше эмоций, меньше денежных потерь, больше вариантов решений для каждого...

! Приходится извиняться. Только зачем, если можно правильно реагировать на нападки? Листайте карусель и сохраняйте себе рабочие фразы и советы. #ЖилинаСофья #бизнесработа

А из-за неумения работать с конфликтами. ➡️ Компетенции можно нарастить всегда. Этому учат, под это находят время и ресурсы. А вот с конфликтом иначе: либо вы умеете с ним обходиться, либо годами ходите вокруг одной и той же точки, не понимая, почему ситуация не меняется. В этом и есть парадокс конфликта. Он не про то, кто прав или виноват. Он про сигнал. Система перестала работать так, как раньше, и жизнь аккуратно, а иногда очень жестко, предлагает ее пересобрать. Если этот сигнал игнорировать, начинаются потери...

Меня не любят коллеги. Я решила написать об этом пост, потому что последнее время клиенты очень часто приходят с рабочими конфликтами и со следующими вопросами: «Меня не любят в коллективе, это можно как-то исправить?» «Почему что бы я ни делал, все равно недостаточно?» «Это я слабый сотрудник? Или со мной что-то происходит?» Если на работе это происходит системно: вас игнорируют, обесценивают, эмоционально давят и продолжают дальше по списку, разговор идет уже не о вашем характере и не о том, как «надо потерпеть»...