Найти в Дзене
Иногда то, что мы называем «нашей особенностью», на самом деле — просто привычка. А привычки бывают разные: одни усиливают команду, другие — тихо тормозят. В этом посте — не про «плохо/хорошо», а про честный взгляд: ✅ Что в вашем стиле взаимодействия действительно работает? ❌ А что — просто «так сложилось»? Листайте карточки, чтобы проверить свою команду — без оценки, но с пользой. P.S. Самая коварная ловушка — та, что вы называете «наша фишка» 😌
1 неделю назад
Многие думают: «Соберём всех — и легко договоримся, как двигаться дальше». Но без чёткого дизайна встреча превращается в поток жалоб, поверхностные обсуждения или просто утомительную формальность. Командная сессия — это специально спроектированное мероприятие, на котором команда не просто говорит — а сходится во мнениях, ценностях, взглядах и различиях. На сессии вы сможете вместе: 1. Сформулировать миссию. Не для сайта, а для себя: «Зачем мы делаем это каждый день?» 2. Описать ценности. Не просто надпись на мерче, а то, как вы принимаете решения в стрессе и ситуации неопределенности. 3. Настроить правила коммуникации. Между собой, с клиентами, с партнёрами. 4. Наладить диалог, чтобы конфликты не накапливались, а становились ресурсом. 5. Синхронизировать опыт. Обменяетесь знаниями, закроете «белые пятна» в компетенциях и разберете «грабли». Сессия - это не теория. Это рабочая встреча, где рождаются договорённости, а не пожелания. Как мы работаем: - Очно или онлайн — под ваш формат. - От 16 часов, потому что серьёзные темы требуют времени. - От 2 человек — минимальный состав команды, где уже есть динамика и взаимозависимость. - Под запрос. Мы не предлагаем шаблон, а начинаем с вашего вызова: «Что вы хотите изменить через эту сессию?» Командная сессия подходит, если: 1. Вы работаете вместе, но как будто над разными целями 2. Ценности есть на бумаге, но не в решениях 3. Конфликты замалчиваются, а не решаются 4. Вы готовы инвестировать время — чтобы сэкономить месяцы хаоса и сократить финансовые потери Это не «модное» решение. Это практический инструмент для тех, кто хочет, чтобы команда стала опорой, а не нагрузкой. 👉 Хотите обсудить, как это может выглядеть у вас? Напишите — подберём формат под вашу задачу, контекст и специфику бизнеса.
1 неделю назад
Почему 90% мероприятий не дают результата?
Мы годами проводим командные сессии, где 15-30 человек за пару часов становятся на порядок сильнее вместе. И вот впервые к нам пришёл запрос не на сессию, а на модерацию целого профессионального мероприятия. Сначала подумали: «О, это же другой формат!». А потом поняли: На самом деле — нет. Почему люди просят помочь с модерацией? 1️⃣ Собрали крутых спикеров, а участники не впечатлились: “Ничего нового”, “А в другом месте было круче”. 2️⃣ Организовали нетворкинг, но после события никто не написал друг другу и даже во время все общались только со старыми знакомыми...
1 неделю назад
У нас за плечами десятки команд, сотни встреч и тысячи связей. Мы точно знаем, что сильные партнёрства строятся не на сходстве, а на дополнении. Смотри карточки — там ты узнаешь, кто может усилить тебя, а не повторить.
1 неделю назад
Ваш ивент проходит мимо? Проверьте эти 5 точек
Кажется, все прошло по плану, но почему нет отклика, договоренностей и живого интереса после? Проверь, не упустил ли ты эти 5 ключевых точек, без которых ивент остается просто встречей. 1️⃣ Могут ли тихие участники проявиться без страха быть осужденными?  Групповая динамика начинается с безопасности. Если только «громкие» говорят, а остальные слушают, то группа не перешла даже на стадию присматривания. 2️⃣ Задаете ли вы вопросы, которые выводят из «воды» в боль? Нетворкинг с вопросами «Чем занимаетесь?» - это обмен визитками...
1 неделю назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала