Braining Group. Делаем HR ярче

Вместо HR-штампов — присутствие в транспорте, на улице, в привычных инфопотоках Объявления в духе «требуется сотрудник склада» давно утонули в «белом шуме». Глаз их не замечает, мозг игнорирует. Чтобы пробиться сквозь эту баннерную слепоту, мало просто сделать что-то яркое. Нужно попасть в нерв момента — в мысли, тревоги и желания человека именно здесь и сейчас. Команда Braining Group переосмыслила классический путь кандидата (EJM) и вышла за рамки цикла найма. Мы посмотрели на соискателя в его реальной...

Гостям VK Fest предложили пройти короткий тест на амбициозность и получить мороженое, которое отражает их подход к карьере Креативное агентство Braining Group разработало для СИБУРа интерактивную HR-активацию, с которой компания вышла на VK Fest — один из крупнейших летних фестивалей для молодежи. Цель проекта — познакомить молодую аудиторию с карьерными возможностями СИБУРа в формате, который органично вписывается в атмосферу события. В рамках активации СИБУР раздал 120 кг мороженого. За 6,5 часов более 1 800 человек прошли тест в чат-боте...

Гостям VK Fest предложили пройти короткий тест на амбициозность и получить мороженое, которое отражает их подход к карьере Креативное агентство Braining Group разработало для СИБУРа интерактивную HR-активацию, с которой компания вышла на VK Fest — один из крупнейших летних фестивалей для молодежи. Цель проекта — познакомить молодую аудиторию с карьерными возможностями СИБУРа в формате, который органично вписывается в атмосферу события. Об этом Sostav рассказала команда агентства. В рамках активации СИБУР раздал 120 кг мороженого...

Пассажирам напомнили о том, что лето — не только пора отпусков, но и время для карьерного рывка Креативное агентство Braining Group оформило состав в нижегородском метро в рамках летней кампании «СИБУРа» по продвижению бренда работодателя. В центре концепции — переосмысленная метафора «все включено», теперь с акцентом на карьеру и профессиональные перспективы. Об этом команда агентства поделилась с Sostav. Лето — это не только время отдыха и путешествий, но и хороший момент, чтобы переосмыслить свои цели, в том числе профессиональные...

Ролик-манифест о женщинах, которые сами выбирают, кем быть и где работать, стал отражением позиции СИБУРа как работодателя СИБУР совместно с креативным агентством Braining Group выпустили ролик-манифест, который заявляет: у профессии нет пола, а производство — это пространство равных возможностей. Ролик стал первым шагом в годовой рекламной кампании, цель которой — изменить восприятие роли женщин в индустрии и напомнить каждой: выбор за тобой. Об этом команда агентства рассказала Sostav. Кампания...

Сотрудники стали участниками большой HR-кампании: наружная реклама с их портретами появилась на улицах 10 российских городов Совместно с агентством Braining Group компания обновила подход к коммуникациям — разработала креативную концепцию и коммуникационную стратегию бренда работодателя на 2025 год. Команда агентства рассказала Sostav, что новый подход отразили в слогане «Разные люди. Один характер»: он подчеркивает, что, несмотря на различия, всех объединяет внутренняя сила и стойкость — тот самый стальной характер, который лежит в основе EVP...

В 2025 году «Северсталь» вошла с новым позиционированием бренда работодателя, в основе которого — человекоцентричность. Чтобы рассказать об этом, «Северсталь» совместно с Braining Group сняли имиджевый ролик о людях, которые работают в компании. Ролик передает ключевую идею: «Северсталь» соединяет людей, профессии, точки зрения и подходы, чтобы достигать большего вместе. Именно эта мысль отражается в слогане «Разные люди. Один характер», который звучит в финале видео и подчеркивает его главный посыл. Розалина Сейранян, директор направления PR&Digital в Braining Group: Люди быстро привыкают к рекламе,...

В этом году BrainingGroup — креативному агентству HR-маркетинговых коммуникаций — исполнилось 15 лет. Все эти годы команда трансформировалась и расширяла экспертизу: от организации мероприятий и застроек стендов до формирования HR-культуры и запуска федеральных имиджевых/рекрутинговых кампаний, успев поработать с OZON, билайн, МТС, X5 Group, Альфа-Банком и десятками других топов. В кейсах агентства — 30+ наград, 2 000+ реализованных проектов, в числе которых ивенты и на 500, и на 79 000 человек....

Традиционные форматы по-прежнему в топе лидеров для HR-коммуникаций Радио, ТВ, наружная реклама, стандартный постинг в соцсетях: чтобы привлечь новых сотрудников, HR-специалисты всё чаще применяют маркетинговые инструменты. Актуальной становится задача тестирования новых каналов продвижения. Команда креативного диджитал-агентства HR-маркетинговых коммуникаций Braining Group вместе с СИБУРом проверили, как продвигать HR-бренд с помощью Ozon, «Яндекс Навигатора» СИБУР — интегрированная нефтегазохимическая компания с собственными производственными площадками по всей России...

Основной слоган — «В своей стихии» Fesco — российская транспортно-логистическая компания, история которой насчитывает уже 144 года. Она выполняет контейнерные перевозки морским, железнодорожным и автомобильным транспортом. Сегодня группа строит единую экосистему, которая позволяет доставлять грузы «от двери до двери» и объединяет большое количество компаний. Braining Group требовалось создать сильный бренд работодателя, способный объединить весь бизнес вокруг единой цели и общих ценностей. О его разработке Sostav рассказали представители агентства...

Бренд изменил айдентику, внутреннюю и внешнюю коммуникацию, а также снял сериал HR-команда Askona совместно с креативным агентством Braining Group за год провела трансформацию в корпоративной культуре. Для этого специалисты проанализировали восприятие компании у сотрудников и соискателей, разработали стратегию позиционирования и креативную концепцию, обновили более 20 каналов и инструментов. О том, как сократились негативные упоминания бренда и расширилась воронка найма, Sostav рассказала команда BrainingGroup...

Банк и агентство HR-коммуникаций Braining Group поделились подробностями кейса «Газпромбанк» входит в тройку крупнейших банков России. С 2018 года в банке проходит технологическая трансформация с фокусом на развитие розничного бизнеса: банк строит цифровую организацию и внедряет самые передовые решения. Однако, несмотря на оплачиваемые стажёрские программы, школы разработки, Techno Camp и прочее, прогрессивная молодёжь воспринимает банк как консервативную и неповоротливую организацию. Команды «Газпромбанка»...