Рудольф/Делаю бизнес системным

🗣Как создать систему эффективного найма? ========================== 💬 Вчера провел прямой эфир, на котором пошагово рассказал про свой подход к найму сотрудников в современных условиях дефицита кадров. Что дали на эфире: 🔹что происходит с рынком труда? 🔹какие ошибки в найме встречаются чаще всего? 🔹ключевые шаги системы найма эффективных менеджеров; 🔹сколько нужно получить откликов, чтобы нанять классного специалиста? 🔹что вы получаете, внедрив систему найма в своем бизнесе? Не упускайте свой шанс построить крутой бизнес😉 Ставьте канал в закреп 📌 не отключайте уведомления 🔈 не пропускайте знаковые события⚡️ Начните трансформировать свой бизнес с нами! Кто пропустил эфир и хочет получить запись - пишите ⬇️⬇️⬇️ ХОЧУ ЗАПИСЬ ЭФИРА

🎁 Подарок только для участников эфира: стратегическая сессия по 4 ключевым этапам создания отдела продаж на 10.000.000 руб. Предложение действует 24 часа. Оставьте заявку бесплатно 👇🏻 https://rudolf-tyaglo.ru https://rudolf-tyaglo.ru

😂👍👍❤️👌😅😊😊😍😘 Эфир через 5 минут https://dzen.ru/id/652f81505c925d332bd11000 Тема: Как создать систему эффективного найма? Комментарии и вопросы к эфиру можете писать здесь 👇

🗣 Как создать систему эффективного найма? Начинаем эфир через 30 минут! Я готов делиться своим опытом 🔥 Переходи по ссылке и занимай место в эфире, хорошо? 👇🏻👇🏻👇🏻 https://dzen.ru/id/652f81505c925d332bd11000

🗣 99% собственников и руководителей не понимают эту простую истину! ============================ 💬 Собственники бизнеса часто спрашивают: какую систему мотивации выбрать для отдела продаж. Сейчас продают как-то вяло, но надо только найти «правильную» формулу расчета - и продажи попрут) ➡️ Открою вам простую истину: чтобы были результаты, нужно системно управлять продажами: - Создавать, внедрять и постоянно модернизировать технологию продаж. - Контролировать качество соблюдения технологии. - Обучать команду продаж с учетом их сильных и слабых сторон. - Организовывать рабочий день продавцов с фокусом на продающие функции. - Заниматься нематериальной мотивацией: сплочение команды, внутренние соревнования, да банально гонг повесить и бить в него, когда приходят деньги. 🔵 Табличка с расчетом з/п никогда не заменит профессиональное управление. Высоки результаты в продажах будут там где работает система, а не там где нашли «правильную» формулу для мотивации. 🎁 Дарю стратегическую сессию по 4 ключевым этапам создания системы продаж для выхода на 10.000.000 руб. Оставьте заявку и получите страт. сессию бесплатно, хорошо? Количество мест - (7) 5 👇🏻👇🏻👇🏻 Хочу систему Хочу систему Хочу систему

🗣 Вы все еще верите в то, что у вас слабые продажи из-за проблем с продавцами? =========================== 💬 Если спросить собственников и руководителей, почему у них проседают продажи, то в топ-5 ответов точно попадет проблема с продавцами. ➡️ Проблема проявляется по-разному: кому-то сложно найти людей под свою специфику, у кого-то продавцы недостаточно активны и закрывают только совсем горячих лидов, у кого-то вообще звонить «в холод» не хотят. Получается, что если бы мы нашли классных продавцов, то продаж было бы больше. Но мне кажется - рискованно строить отдел продаж, который настолько зависит от классных продавцов: ➡️ А что, если мы не найдем таких? Так и будем сидеть с 50% плана по деньгам? ➡️ А если классный продавец уйдет? Неужели откатимся назад, пока не найдем такого же? ➡️ А если есть желание масштабироваться? Тут одного сложно найти, а пятерых? ➡️ Я за то, чтобы строить систему, а не зависеть от случая: - Разрабатываем технологию найма; - Описываем ее в инструкциях и руководствах; - Обучаем собственника и HR (регулярно, а не один раз) использовать технологию. Таким образом, руководитель понимает, что делать для найма и как максимально быстро запустить менеджера в работу. И нет необходимости искать гения продаж, который будет выполнять планы. ➡️ Но при этом у меня нет идеи, что в отдел продаж можно брать кого угодно. Безусловно, нужны навыки, нужна предрасположенность к общению с людьми. И все-таки найти таких сотрудников будет быстрее и проще, чем искать «золотого» продавца. А если получилось найти «золотого», то результаты будут супер. Но при этом не будет страха, что уйдет «золотой» продавец и мы окажемся «у разбитого корыта». 🔵 Проблем с поиском людей не будет, если изначально мы будем искать людей используя систему найма, которая даст гарантированный результат. Как создать такую систему расскажу в прямом эфире 26.03. в 16:00 мск. Приходите с вопросами  и проблемами, чтобы получить конкретные ответы. Ставьте напоминание🔔  и регистрируйтесь на эфир.  👇👇👇 Регистрация бесплатно #прямойэфир

📹📹📹📹📹📹📹 26 марта (среда) в 16:00 мск Эфир для тех кто ищет ответы на вопросы: - Где искать и как нанимать сотрудников? - Как быстро ввести в работу и получить результат? За годы работы по созданию отделов продаж выработал методику, которую превратил в курс для предпринимателей и руководителей — тех кто хочет быстро и эффективно закрывать вакансии и набирать сотрудников в свой бизнес. Подробно расскажу на эфире: 🔸Кому подходит? 🔸Каким компаниям? 🔸Где применим? 🔵 Никакой воды и общих фраз.  Только практические действия: формат рекомендаций - Бери и делай. Приходите с вопросами  и проблемами, чтобы получить конкретные ответы. Ставьте напоминание🔔  и регистрируйтесь на эфир.  👇👇👇 Регистрация бесплатно #прямойэфир

🗣 Матрица бизнеса ================== 💬 У любого действующего бизнеса есть такая матрица из продуктов и клиентов. Существует по 2 категории того и другого: - клиенты текущие и новые; - продукты текущие и новые. Есть всего 4 комбинации этой матрицы : 1. Текущие клиенты + текущие продукты 2. Текущие клиенты + новые продукты 3. Новые клиенты + текущие продукты 4. Новые клиенты + новые продукты Порядок не случаен. Эти комбинации расположены по убывающей, от самой прибыльной к самой убыточной. ======================= #мойопыт #совет_предпринимателю Рудольф Делаю бизнес системным Telegram| VK | RUTUBE

Мне нужны ваши голоса Более 4500 подписчиков 🚀 Очень приятно, чего уж. ☺️ Если вам нравится то, о чем я пишу, проголосуйте, пожалуйста, за мой канал по ссылке: https://t.me/boost/bpsist Тогда я смогу его украсить, как елку, к новому году 🎄, давать больше полезных историй и контента. PS: Молодой Райан Рейнольдс для привлечения внимания.

🗣Если у вас нет телеграм-канала, значит у вас нет бизнеса ========================== 💬 Вчера провели прямой эфир с Еленой Века, где обсуждали как привлекать целевую аудиторию в Telegram, окупая трафик в любой нише и с любым бюджетом? Что дали на эфире: 🔹как получить подписчиков бесплатно? 🔹почему Телеграм самая перспективная площадка? 🔹виды трафика в Телеграм; 🔹«серые» и «белые»способы продвижения; 🔹топ 5 ошибок, почему нет продаж в Телеграм. Не упускайте свой шанс построить крутой бизнес😉 Ставьте канал в закреп 📌 не отключайте уведомления 🔈 не пропускайте знаковые события⚡️ Начните трансформировать свой бизнес с нами! Кто пропустил эфир и хочет получить запись - пишите ⬇️⬇️⬇️ ХОЧУ ЗАПИСЬ ЭФИРА

🎁 Подарок только для участников эфира: стратегическая сессия по 4 ключевым этапам создания отдела продаж на 10.000.000 руб. Предложение действует 24 часа. Оставьте заявку бесплатно 👇🏻 https://rudolf-tyaglo.ru https://rudolf-tyaglo.ru