Грабли предпринимателя

КРАЖА КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ Можно ли наказать бывшего сотрудника за кражу клиентской базы? Суд отказал работодателю во взыскании убытков с бывшего работника, который трудоустроился к конкурентам и использовал его клиентскую базу. Организация настаивала на том, что бывший работник незаконно использовал ее интеллектуальную собственность (к которой относится база клиентов), благодаря чему фирма-конкурент получила контракты на крупную сумму. Тем самым работодателю причинен ущерб. Не возражая против того, что работодатель действительно пострадал от действий бывшего работника, судьи пришли к выводу, что организация не предприняла достаточных мер для защиты сведений, которые считала коммерческой тайной. Как указано в определении суда, режим коммерческой тайны считается установленным в отношении информации после принятия мер, определенных в 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Работодатель не смог доказать, что принял меры по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также меры по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений. Судьи отметили, что наличия в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны недостаточно. Такое условие не исключает обязанность работодателя обеспечивать режим коммерческой тайны. Часто в таких ситуациях помимо доказательств того, что режим коммерческой тайны действительно установлен, судьи требуют, чтобы работодатель доказал, что сотрудник ее разглашал, а работодателю причинены убытки. Берегите себя и свой бизнес

БЕРЕМЕННЫЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ Можно ли уволить беременную женщину, если она является внешним совместителем? СИТУАЦИЯ: Сотрудница, работающая в организации по внешнему совместительству, ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее уволить и принять сотрудника, для которого это место работы будет основным? Беременную женщину, которая является внешним совместителем, нельзя уволить в связи с трудоустройством работника, для которого такая работа станет основной. И вот почему… Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников. Одна из особенностей увольнения работников-совместителей следующая: наряду с общими основаниями для увольнения к ним применяется специальное основание – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. НО Трудовым законодательством установлен безусловный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации и/или прекращения деятельности ИП. Увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Это подтверждает и судебная практика. Это означает, что уволить беременную женщину по такому основанию нельзя. Аналогичные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Указанную категорию работников также нельзя уволить с должности по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ. ℹ️ Берегите себя и свой бизнес

БЕССРОЧНЫЕ УДАЛЕНЩИКИ #ситуация #трудовоезаконодательство #судебнаяпрактика Можно ли перевести сотрудников с удаленки в офис без их согласия? Работник обжаловал решение администрации о выходе в офис с дистанционной работы. Судьи выяснили, что по трудовому договору дистанционный режим работы был установлен бессрочно, но организация решила вывести сотрудника в офис. При этом работодатель посчитал, что поскольку новые условия договора не меняют трудовую функцию, то применимы положения ст. 74 ТК РФ. Указанная норма позволяет изменить условия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Судьи с таким подходом не согласились. Работодатель не смог доказать изменение организационных условий труда. Поэтому в рассматриваемом случае необходимо руководствоваться правилами, которые позволяют изменить условия трудового договора исключительно с согласия работника. Без такого согласия изменение невозможно. Если сотрудник не захочет выйти в офис с удаленки, заставить его нельзя, если условие о дистанционной работе установлено в трудовом договоре бессрочно.

ЧТО В ДОЛЖНОСТИ ТЕБЕ МОЕЙ #настоятельныерекомендации Можно ли использовать иностранные слова в наименовании должности? Например, "Директор департамента COD (Cash on Delivery)". Использовать в названии должности иностранные слова нам настойчиво не рекомендуют. Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей, включаемых в штатное расписание. Если Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям, то наименования этих должностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Наименования должностей, для которых льготы или ограничения законодательством не предусмотрены, могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание любые наименования по своему усмотрению. НО Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. Кадровые документы организации следует вести именно на нем с указанием наименований должностей на русском языке. При присвоении наименований должностям работодателю настоятельно рекомендовано использовать наименования только на русском языке (например, не PR-менеджер, а специалист по связям с общественностью, не IT-специалист, а специалист по информационным технологиям, не web-программист, а веб-программист и т. д.). Например, вместо названия должности "директор департамента COD (Cash on Delivery)" нам настоятельно рекомендуют использовать аналогичное по смыслу наименование должности с учетом специфики работы, выполняемой конкретным работником - например, "директор по транспорту и логистике" или "директор департамента продаж" и т. п.

КОЛЛЕКТИВНОЕ «ФИ» #трудовоезаконодательство Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении? Оформление работниками коллективного заявления об увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрено. Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели до увольнения. Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Если работник хочет уволиться в связи с невозможностью продолжения работы, либо нарушением работодателем требований трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора. Заявления об увольнении должны быть написаны работниками каждым по отдельности.