Бизнес-стратегии: аналитика и практика. Интернет журнал

Девелоперский проект — это сложная многоэтапная инициатива, требующая: ● чёткого планирования, ● профессиональной команды и ● системного подхода. Чтобы успешно реализовать такой проект, важно знать все ключевые этапы, задачи специалистов и потенциальные сложности. В этой статье расскажу о структуре процесса и дам рекомендации для тех, кто собирается запустить девелоперский или инвестиционный проект с нуля. 1. Формирование команды и начальная стратегия Первый и важнейший шаг — создание команды профессионалов,...

Праздники задуманы как возможность отдохнуть. Переключиться. Выйти из режима постоянной включённости и бесконечных решений. Кто-то действительно позволяет себе замедлиться, побыть без графика и обязательств. Кто-то заполняет каникулы гостями, поездками, застольями, активностями — и тогда отдых превращается в другой вид нагрузки, где тоже сложно услышать себя. И особенно это ощущается после предновогодней гонки «успеть всё». Когда напряжение накапливается месяцами, а каникулы становятся единственным легальным окном для выдоха...

Приветствую, предприниматели! 👋 Знаете, что отличает успешных бизнесменов от остальных? Не только деньги и связи, но и умение управлять своими эмоциями. Да-да, тот самый эмоциональный интеллект, о котором все говорят. Почему это важно именно вам? Вы же не робот! И это прекрасно. Но когда бизнес растёт, а нервы на пределе, начинаешь чувствовать, что что-то идёт не так: • Клиенты капризничают, а ты взрываешься; • Команда косячит, и ты теряешь самообладание; • Конкуренты наступают на пятки, и ты в панике...

В мире предпринимательства принято измерять успех в цифрах: выручка, маржа, количество клиентов, доля на рынке. В погоне за этими метриками основатели и топ-менеджеры зачастую упускают из виду самый главный и, к сожалению, самый уязвимый ресурс компании — человеческую психику. Стресс, выгорание, конфликты, страхи и неуверенность съедают больше ресурсов, чем любая внешняя экономическая угроза. И здесь на сцену выходит фигура, которую до сих пор многие ошибочно считают «необязательной» — корпоративный психолог...

Как-то я работала в компании, где царила строгая иерархия и подчинённость. Но я более продуктивна там, где царит свобода мнений и творческая непринужденная атмосфера. А вот моей подруге лучше работается, где есть чёткие инструкции и структурированный рабочий процесс. Но ей сделала оффер компания с гибким графиком и самоорганизацией. Если бы нам тогда – вдруг – поменяться с ней местами, мы были бы на своём месте. Потому что каждая из нас столкнулась с дискомфортом НЕ на "своем" месте, снижением эффективности и, в итоге, увольнением по собственному через какое-то время...