Живая Компания

Шведский банк Handelsbanken известен как децентрализованная организация. Местные филиалы пользуются высоким уровнем автономии, достаточной для принятия всех важных деловых решений. Просто потому что они находятся ближе всего к клиенту и лучше всего подготовлены для принятия правильных решений. В банке работают более 12 000 сотрудников в ~ 800 местных филиалах в Швеции, Великобритании, Дании, Финляндии, Норвегии и Нидерландах. Цель Handelsbanken – достичь более высокой прибыльности, чем в среднем...

Ставить сотрудников на первое место, клиентов на второе, а акционеров на последнее определенно звучит странно для многих, когда они впервые слышат это. Эта концепция тоже казалась мне странной — до тех пор, пока в моей компании Fajar Benua Group в Индонезии не был инициирован проект трансформации. Pande Kadek Yuda Bakti — главный стратегический директор Fajar Benua Group, Группы производственных компаний, расположенных на Западной Яве, Индонезия. КАК ВСЁ НАЧАЛОСЬ За последние 10 лет я принимал...

Перу, 1998: Начало Pressto Peru История Pressto Peru начинается с Оливье Гесбера, коренного француза, который всегда жаждал новых приключений. В 1997 году, когда ему было около 30 лет, он решил, что хочет открыть для себя новую культуру, поэтому он переехал в Лиму, Перу, со своей семьей. После одного года в Лиме Оливье запустил Pressto Peru, сеть химчисток и прачечных. Он построил компанию, используя традиционную иерархическую структуру, в основном основанную на идее, что сотрудникам нельзя доверять...

В этом материале мы расскажем о нескольких кейсах из разных сфер и отраслей бизнеса (все материалы взяты из открытых источников). Компания Фрейтаг (производитель сумок и аксессуаров) Сумки и аксессуары из брезента для грузовиков – вот чем славится Freitag. В штаб-квартире в Цюрихе около 250 сотрудников работают на культовый лейбл, используя холакратические методы. Компания работает в соответствии с холакратическими принципами с 2016 года. В начале 2019 года в компании была введена новая модель оплаты труда...

Живые компании нацелены на создание среды, которая способствует автономным действиям их самостоятельных сотрудников. Йост Миннаар, один из основателей Corporate Rebels, провел серию интервью с сотрудниками таких компаний, исследуя проблему «почему некоторым сотрудникам легко удается вписаться в самоуправляемую рабочую среду, а другим это удается с большим трудом или не удается совсем». Размышление над полученными ответами в рамках проведенных 50 интервью с представителями разных компаний привело...

Основанная в 1999 году, Zappos является американским интернет-магазином, специализирующимся на обуви, в котором в настоящее время работает около 2000 работников. Тони Шей, который занимал пост генерального директора с 1999 по 2020 год, начал двигать компанию к Holacracy примерно в 2014 году с целью создания более децентрализованной структуры. Шей был движим идеей превращения компании в городскую среду, но без какого-либо централизованного планирования. Почему? Вдохновленный книгой Джеффри Уэста «Масштаб», Шей...

Распространенный стереотип, будто на низкооплачиваемую работу идут самые бесталанные, лишает миллионы людей возможности развить свои навыки и проявить интеллект. Компании, подобные Michelin, оспорили это убеждение и существенно расширили права и полномочия рабочих. Для этого Michelin запустила «восходящий» процесс, включающий в себя эксперименты на некоторых заводах, а затем внедрила во всей организации самые успешные из опробованных приемов. Сегодняшние сотрудники намного лучше образованны, чем...