на собес - без паники

Это коммерческое предложение. Пока вы бережно храните в резюме историю о том, как десять лет назад настраивали принтеры или «искали себя» в кругосветке, нанимающий менеджер закрывает ваш профиль через 6 секунд. Вам кажется, что «много опыта» - это солидно. В реальности - это шум, за которым не видно вашей ценности. Если ваше резюме до сих пор похоже на склад забытых вещей, вы просто спонсируете свою безработицу. Что нужно вырезать без жалости (пока это не сделал рекрутер): 1. Нерелевантный опыт...

) Кто жив после выходных? Готовы к работе? Я готовлю пост, о том что точно убрать из резюме. Сегодня будет 🤌🏻

? 😩

….

Вакансия все 🙁 хорошие позиции быстро закрывают.

👅

Помню, как-то после поста о найме сотрудников «золотого возраста» на меня вылили ушат… скажем так, разного. Но я продолжу, потому что тема горит. Брать людей 45+ в команду нужно. Опыт, фундаментальные знания и то самое «мастерство, которое не пропьешь» - это огромный актив. Но есть одно жирное «НО». Многие кандидаты (и сочувствующие) считают, что этого достаточно, чтобы им поклонялись. Спойлер: нет. Почему «опыт» в 2026 году может ничего не стоить? Любого сотрудника, сколько бы лет он ни провел в индустрии, нужно тестировать на владение инструментами «здесь и сейчас»...

🙂 Храни господь отложенные публикации.

Отказ ничего не говорит о вас, как о кандидате. Это просто несовпадение ожиданий. Фильтры очень несправедливые и повлиять на это нельзя, отказ по полу, возрасту, локации, ЗП предугадать нельзя.

)

Господи, как приятно то 😇 Спасибо что читаете!