Заметки рекрутера

Вы собственник малого бизнеса, и найм для вас — это головная боль. Вакансия висит месяцами, откликов сотни, но подходящих — единицы. Вы тратите своё драгоценное время на рутинную работу HR-специалиста: размещаете вакансии, отсеиваете неподходящие резюме, проводите десятки звонков. И всё это вместо того, чтобы заниматься развитием компании. Проблема не в вас, а в подходе Ручной подбор для малого бизнеса — это зачастую "чёрная дыра" для времени и денег. Вы не только теряете рабочие часы, но и рискуете нанять не того человека...

Каждый предприниматель и HR-директор сталкивается с дилеммой: как оформить команду, чтобы и задачи решались, и бюджет был в порядке, и закон не преступить? В 2025 году, когда трудовое законодательство становится всё более зубастым, а налоговая не дремлет, эта дилемма превращается в поле мин. Многие до сих пор живут иллюзиями, что договоры ГПХ или сотрудничество с самозанятыми — это беззаботная гавань для экономии. Позвольте разрушить этот миф: экономия без понимания правил игры — это прямой путь к миллионным штрафам и затяжным судебным баталиям...

Признайтесь: вы устали. Устали от десятков собеседований, где 90% кандидатов «не то». Устали от бесконечного поиска, когда вакансия «горит», а откликов нет. Устали от HR-агентств, которые берут втридорога за неочевидный результат. Что, если я скажу, что проблема не в рынке, не в вашей вакансии, и даже не в кандидатах? Проблема – в вашем подходе к найму и тому, что происходит после него. Забудьте все, что вы знали о подборе персонала. Сегодня мы покажем, почему ваш «человек», даже самый опытный, не справится с вызовами современного рынка труда так эффективно, как умная система...

Ваша команда тонет в бесконечных чатах? Уведомления не дают сосредоточиться, а рабочие часы растягиваются до позднего вечера? Как HR и интегратор цифровых решений, я вижу, что корпоративные мессенджеры – это мощный инструмент, который может стать как драйвером роста, так и причиной выгорания. Моя практика и исследования показывают: ключ не во внедрении мессенджера, а в том, как вы его используете. Скрытые ловушки мессенджеров: что идет не так? Казалось бы, мессенджеры созданы для скорости и эффективности...

Все чаще я вижу, как на рынок выходят «специалисты», вооруженные лишь знанием, как задать вопрос нейросети. С появлением инструментов искусственного интеллекта многие ошибочно полагают, что годы опыта и глубокие знания в конкретной нише больше не нужны. Достаточно «спросить у ИИ» — и ты уже эксперт, готовая нести свои «знания» в массы. Я ежедневно сталкиваюсь с тем, что такая ситуация создает сложности для компаний, которые ищут настоящих экспертов, и размывает ценность глубоких знаний и опыта. Это касается рекрутеров, HR-специалистов, маркетологов, иллюстраторов, копирайтеров и многих других...