Заметки рекрутера

Вы собственник малого бизнеса, и найм для вас — это головная боль. Вакансия висит месяцами, откликов сотни, но подходящих — единицы. Вы тратите своё драгоценное время на рутинную работу HR-специалиста: размещаете вакансии, отсеиваете неподходящие резюме, проводите десятки звонков. И всё это вместо того, чтобы заниматься развитием компании. Проблема не в вас, а в подходе Ручной подбор для малого бизнеса — это зачастую "чёрная дыра" для времени и денег. Вы не только теряете рабочие часы, но и рискуете нанять не того человека...

Каждый предприниматель и HR-директор сталкивается с дилеммой: как оформить команду, чтобы и задачи решались, и бюджет был в порядке, и закон не преступить? В 2025 году, когда трудовое законодательство становится всё более зубастым, а налоговая не дремлет, эта дилемма превращается в поле мин. Многие до сих пор живут иллюзиями, что договоры ГПХ или сотрудничество с самозанятыми — это беззаботная гавань для экономии. Позвольте разрушить этот миф: экономия без понимания правил игры — это прямой путь к миллионным штрафам и затяжным судебным баталиям...

Признайтесь: вы устали. Устали от десятков собеседований, где 90% кандидатов «не то». Устали от бесконечного поиска, когда вакансия «горит», а откликов нет. Устали от HR-агентств, которые берут втридорога за неочевидный результат. Что, если я скажу, что проблема не в рынке, не в вашей вакансии, и даже не в кандидатах? Проблема – в вашем подходе к найму и тому, что происходит после него. Забудьте все, что вы знали о подборе персонала. Сегодня мы покажем, почему ваш «человек», даже самый опытный, не справится с вызовами современного рынка труда так эффективно, как умная система...

Ваша команда тонет в бесконечных чатах? Уведомления не дают сосредоточиться, а рабочие часы растягиваются до позднего вечера? Как HR и интегратор цифровых решений, я вижу, что корпоративные мессенджеры – это мощный инструмент, который может стать как драйвером роста, так и причиной выгорания. Моя практика и исследования показывают: ключ не во внедрении мессенджера, а в том, как вы его используете. Скрытые ловушки мессенджеров: что идет не так? Казалось бы, мессенджеры созданы для скорости и эффективности...

Все чаще я вижу, как на рынок выходят «специалисты», вооруженные лишь знанием, как задать вопрос нейросети. С появлением инструментов искусственного интеллекта многие ошибочно полагают, что годы опыта и глубокие знания в конкретной нише больше не нужны. Достаточно «спросить у ИИ» — и ты уже эксперт, готовая нести свои «знания» в массы. Я ежедневно сталкиваюсь с тем, что такая ситуация создает сложности для компаний, которые ищут настоящих экспертов, и размывает ценность глубоких знаний и опыта. Это касается рекрутеров, HR-специалистов, маркетологов, иллюстраторов, копирайтеров и многих других...

В современном мире зарплата перестала быть единственным фактором при выборе работы. Соискатели и сотрудники всё чаще оценивают компании по комплексному предложению, где нематериальные "плюшки" играют решающую роль. Правильно выстроенная система нематериальной мотивации способна не только удержать ценных специалистов, но и привлечь высококвалифицированные кадры. Эта статья для тех, кто хочет вывести свой бизнес на новый уровень, привлекая сотни заказчиков и формируя команду мечты. Что на самом деле...

Недавно в одной из HR-групп ВКонтакте (ссылка: https://vk.com/wall-44233714_203556) я наткнулась на публикацию, которая служит ярким примером одной из главных причин так называемого "кадрового голода". Это не просто история соискателя о неудачном собеседовании. Это практический кейс для каждого работодателя, HR-директора и руководителя, который демонстрирует, как в два шага можно не только упустить ценнейший кадр, но и создать негативный имидж вашей компании. Речь пойдёт об опытном специалисте по продажам в премиум-сегменте...

В видео я подробно рассказала, как именно мы реализовали такую систему. Создание прозрачной мотивации: Что это и зачем нужно? В этом видео мы демонстрируем наш кейс по привязке мотивации к CRM-системе. Это решение обеспечивает прозрачность и точность расчетов для сотрудников, устраняя необходимость в сложных ручных сверках. Наша цель — показать, как можно настроить систему, которая работает эффективно и без сбоев. Проект под ключ: От онбординга до готовых решений Данный кейс является частью масштабного проекта по созданию отдела продаж "под ключ"...

Каждый руководитель отдела продаж сталкивался с этой ситуацией: клиент написал в чат, менеджер вовремя не ответил, и диалог завис. А вместе с ним — и потенциальная сделка. Причина? Банальная перегрузка. Люди устают, отвлекаются, болеют, работают с десятками чатов параллельно и просто не справляются. Теперь представьте себе сотрудника, который никогда не устает. Он не опаздывает, не уходит в отпуск, не раздражается и не теряет клиентов. Он отвечает мгновенно, вежливо, по сценарию. Его не нужно контролировать...

Сегодня рынок труда переживает значительные изменения. С одной стороны, компании сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных специалистов, с другой — с трудностями в адаптации новых сотрудников в условиях динамично меняющейся среды. По данным аналитиков, более 60% работодателей считают кадровый голод одной из ключевых проблем, мешающих развитию бизнеса. Кадровый дефицит вызван несколькими факторами: демографическими изменениями, миграционными процессами, новыми требованиями к компетенциям сотрудников и общей трансформацией рынка труда...

В современном бизнесе скорость найма — один из ключевых факторов успеха. Компании теряют миллионы из-за долгих и неэффективных процессов подбора сотрудников. Но что, если вакансию можно закрыть не за недели, а всего за несколько часов? Реальный кейс: найм за полдня Один из наших клиентов подключил автонайм и закрыл вакансию за полдня. Это не теория — у нас есть подтверждающий скрин, который показывает, насколько быстро и эффективно работает система. Как это произошло? 1. Подключение автонайма заняло буквально несколько минут...

28 января в 12:00 по МСК вас ждет уникальная онлайн-встреча с Александром Черкашовым — экспертом в автоматизации найма, основателем платформы с выручкой 300 000 000+ рублей в 2024 году! Что вы узнаете на встрече? ✅ Готовую модель найма для ЛЮБОЙ должности: получите 1000+ откликов за 3 дня. ✅ Как полностью автоматизировать процесс найма без звонков HR и собеседований. ✅ Как привлекать сильных сотрудников, готовых работать даже без оклада. ✅ Реальные кейсы: Александр поделится примерами найма сотрудников для разных сфер — от юриспруденции до строительства и недвижимости...