Заметки рекрутера

Сегодня рынок труда переживает значительные изменения. С одной стороны, компании сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных специалистов, с другой — с трудностями в адаптации новых сотрудников в условиях динамично меняющейся среды. По данным аналитиков, более 60% работодателей считают кадровый голод одной из ключевых проблем, мешающих развитию бизнеса. Кадровый дефицит вызван несколькими факторами: демографическими изменениями, миграционными процессами, новыми требованиями к компетенциям сотрудников и общей трансформацией рынка труда...

В современном бизнесе скорость найма — один из ключевых факторов успеха. Компании теряют миллионы из-за долгих и неэффективных процессов подбора сотрудников. Но что, если вакансию можно закрыть не за недели, а всего за несколько часов? Реальный кейс: найм за полдня Один из наших клиентов подключил автонайм и закрыл вакансию за полдня. Это не теория — у нас есть подтверждающий скрин, который показывает, насколько быстро и эффективно работает система. Как это произошло? 1. Подключение автонайма заняло буквально несколько минут...

28 января в 12:00 по МСК вас ждет уникальная онлайн-встреча с Александром Черкашовым — экспертом в автоматизации найма, основателем платформы с выручкой 300 000 000+ рублей в 2024 году! Что вы узнаете на встрече? ✅ Готовую модель найма для ЛЮБОЙ должности: получите 1000+ откликов за 3 дня. ✅ Как полностью автоматизировать процесс найма без звонков HR и собеседований. ✅ Как привлекать сильных сотрудников, готовых работать даже без оклада. ✅ Реальные кейсы: Александр поделится примерами найма сотрудников для разных сфер — от юриспруденции до строительства и недвижимости...

Текст статьи: В современном мире найм сотрудников — это не просто задача, это целая система, которая требует времени, ресурсов и стратегического подхода. Но что, если я скажу, что процессы найма и адаптации можно автоматизировать, сэкономив массу времени и сил? 👨‍💻 Проблемы традиционного найма: Долгие собеседования: Каждый процесс собеседования занимает огромное количество времени и энергии. Ошибки при выборе кандидатов: Выбор не тех сотрудников может стать настоящей проблемой, ведь их адаптация требует дополнительных усилий...

Предприниматели, кто хочет расти, но сталкивается с трудностями в найме и адаптации сотрудников, это предложение для вас! Знакомо ли вам? Постоянный дефицит подходящих кандидатов. Долгие и утомительные собеседования. Трудности в обучении новых сотрудников, что замедляет их продуктивность. Разрыв между ожиданиями и реальными навыками кандидатов. Эти проблемы мешают вашему бизнесу развиваться, но мы предлагаем решение, которое закроет все боли раз и навсегда! Что дает наше решение? ✅ Автоматизированный найм: забудьте о бесконечных звонках и встречах...

Устали тратить недели на поиск и обучение сотрудников? Теперь это прошлое! Платформа для автоматизации найма и обучения сотрудников позволит вашей компании: Ручной поиск: Поиск кандидатов, обработка резюме, звонки и собеседования занимают от недели до месяца. Платформа: Вы получаете 100-500 кандидатов за два-три дня, готовых к сотрудничеству. 2. Эффективность оценки: Ручной поиск: Кандидаты не всегда оправдывают ожидания, что обнаруживается на стадии обучения или работы. Платформа: Кандидаты проходят оценку через тесты, задания и видео-визитки...

Как автонайм превращает найм сотрудников в двигатель роста бизнеса Вы тратите недели на закрытие одной вакансии, платите рекрутерам за каждого найденного кандидата, но всё равно сталкиваетесь с текучкой и нехваткой людей? А пока вы ищете сотрудников вручную, конкуренты масштабируются и выходят на новые рынки. Звучит знакомо? Пришло время изменить подход к найму и сосредоточиться на росте вашей компании. Почему ручной найм тормозит ваш бизнес? Малый и средний бизнес, как правило, не имеет ресурсов, чтобы поддерживать большой штат рекрутеров...

Почему традиционные анкеты отпугивают лучших кандидатов? Вы когда-нибудь задумывались, сколько талантливых специалистов проходит мимо вашей вакансии из-за устаревших подходов к найму? Заставляя кандидатов заполнять бесконечные анкеты, компании не только отнимают их время, но и теряют свой шанс на привлечение по-настоящему ценных сотрудников. Неэффективные анкеты и тесты стали настоящей болью для соискателей и огромной проблемой для HR-отделов. Почему это происходит и как можно исправить ситуацию?...

Как звонки убивают конверсию в подбор и что с этим делать? Сегодня HR-специалисты сталкиваются с одной из главных проблем в найме: дозвониться до кандидатов становится всё сложнее. Исследования показывают, что 60% кандидатов не отвечают на звонки с неизвестных номеров, а многие предпочитают вовсе избегать общения по телефону, особенно в начале найма. Почему так происходит, и как это влияет на эффективность подбора? Почему кандидаты не любят звонки? В век мессенджеров, голосовых ассистентов и видеообщения телефонные звонки всё чаще воспринимаются как вторжение...

Перед новогодними праздниками многие сотрудники начинают терять концентрацию, работать менее продуктивно и переключаться на мысли о предстоящем отдыхе. Это естественно, ведь конец года ассоциируется с подведением итогов и заслуженным отдыхом. Однако для бизнеса важно сохранить высокий уровень эффективности до самого конца года. Вот несколько стратегий, которые помогут мотивировать сотрудников на активную работу. 1. Постановка краткосрочных целей Сформулируйте четкие и достижимые цели, которые нужно выполнить до конца года...

Каждая компания сталкивается с необходимостью обучать новых сотрудников. Независимо от того, какой отрасли она принадлежит, важно обеспечить, чтобы новичок быстро адаптировался к рабочим процессам, усвоил все нужные знания и умения, а также эффективно влился в команду. Однако классические подходы к обучению, которые включают в себя постоянное отвлечение действующих сотрудников и руководителей, часто становятся причиной не только потери времени, но и финансовых затрат. Сегодня мы рассмотрим, как внедрение...

Скоро Новый год, а в вашей компании до сих пор открыты ключевые вакансии? Время поджимает, а задачи нарастают? У нас есть для вас уникальное предложение, которое решит все проблемы с наймом и обучением сотрудников буквально за считанные дни! Почему стоит действовать прямо сейчас? Оплатите годовую лицензию на любую тарифную платформу и получите не 12, а 14 месяцев использования. Это значит, что вы успеете не только закрыть все срочные вакансии, но и построить долгосрочные планы по развитию команды...