БеспринципнаяHR

Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что молоденькие еще незамужние девчонки до 30 кажутся работодателям «ненадёжными» — будто их личная жизнь должна мешать профессиональной карьере. А если она уже замужем, но без детей, вообще краснючий флаг для будущего руководителя Все это — стереотипы и предвзятое отношение, которые мешают справедливо оценивать квалификацию и профессиональные качества, и еще это дискриминация по социальному признаку С кандидатами старше 45 обратная проблема. Некоторые мои руководители...

Главное, чтобы все звучало правдиво, даже если наши перерывы не совсем стандартные И ответ на этот вопрос лучше продумать заранее Во-первых, можно сказать, что работали без трудового договора или по договору ГПХ — это трудно проверить, ну и открывает поле для фантазии: писали стихи для местной газеты, продавали котов без хвостов)). Главное, даже если фантазируем, то уверенно и с улыбкой Может быть сидели дома с маленьким ребенком или ухаживали за дедом-соседом? Это подчеркнет наше умение справляться...

✅ Перед встречей уточняем дресс-код. Скорее всего его нет, но наш интерес к деталям говорит работодателю, что мы настроены серьезно и хотим соответствовать ожиданиям. Это создает хорошее впечатление и добавляет уверенности. ✅ Дальше задаем много вопросов о будущей работе — не только о зарплате и функционале, но и о том, как устроена команда, какие ее основные задачи, есть ли вероятность роста ✅ Не говорим «я не умею»/«я не знаю». Преподносим так: «это моя точка роста», «я знаю, как это сделать и хочу развиваться в этом направлении»...

Этот вопрос тоже часто ставит в затруднение, если причины увольнения не самые обычные Не возникает проблем, если: - офис переехал в другой город/район - компания обанкротилась - я перерос свою должность в профессиональном плане, а повышение не было возможно по объективным причинам Также нормально воспринимается смена руководства и приход новой команды, если мы не линейные менеджеры, а позиционируем себя на уровне заместителя начальника отдела и выше Все эти причины звучат нейтрально и обычно воспринимаются...

С 2024 года, если у мамы нет официального места работы, папа может все! Или даже дед! Закон позволяет любому родственнику оформить на себя эту выплату Как это работает? Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком Первым делом папа (или дед), да вообще любой родственник с официальной работой, идет к своим HRам. Они оформляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Да, сразу на 800+ дней, но пугаться не стоит – в реальности все займет пару дней Из документов нам нужно ТОЛЬКО Свидетельство о рождении...