БеспринципнаяHR

Нас покупают — значит надо продать себя дороже. Да, именно так, как бы грубо это не звучало. Когда идем на собеседование, мы не просто ищем место под солнцем и стабильность. Нет. Мы продаем свои навыки, опыт, время и свои мечты. И чтобы не оказаться в проигрышной позиции, нужно уметь правильно продать себя на рынке труда Большинство кандидатов начинают волноваться и лепетать что-то невнятное, пытаясь быть «скромнее». Это правильная тактика? Нет. Это — ошибка Когда мы начинаем неразборчиво булькать, стесняясь сказать, что деньги — это важно, нас воспринимают как слабых и недооценивают...

Многие работодатели до сих пор уверены, что, пока не истек испытательный срок, они могут легко уволить сотрудника в трехдневный срок по статье «неудовлетворительный результат испытания» и без каких-либо последствий. И часто используют это как страшилку, чтобы запугать. Но это — полнейшее заблуждение! Давайте разберемся В статье 71 Трудового кодекса РФ сказано, что при прохождении испытательного срока работодатель имеет право уволить сотрудника по статье «не прошел испытание», однако только по итогам...

Сразу скажу, что на нашем российском рынке труда чаще всего резюме и CV считаются взаимозаменяемыми синонимами. Вроде бы и оборудование, и движок — все одно Аббревиатуру CV (Curriculum Vitae — ход жизни) чаще используют продвинутые руководители и HRы крупных компаний, чтобы не было путаницы, ну и иногда показать свою элитарность, статус и компетенции. Но смысл один — подробная характеристика профессиональной жизни, которая обычно сводится к корочке и паре страниц текста Если рассматривать рынок труда США или Канады — там по-другому...

Есть миллион причин и, как бы странно это не звучало, большинство из них не зависят от нас. Часто это просто обстоятельства, поэтому никогда не надо расстраиваться и терять надежду 🧷 Вы могли не подойти своему будущему начальнику по психотипу. Это ведь как в любви: кому-то нужен романтик, а кому-то — холодный прагматик, кому арбуз, а кому свиной хрящик. В подборе персонала все так же — одни ищут лидерскую энергию, другие ценят тихий аналитический ум. Это нормально, просто мы не его типаж. Не...

"ХЕЛПЕРЫ" или "НАХЛЕБНИКИ" Мы же знаем кого называют хелперами? Врачи, учителя, психологи, работающие в профильных организациях, где они приносят деньги, уважаемы и любимы. Но есть и другие хелперы, те, кто держит на себе всю операционную работу: мы – HR-ы, бухгалтеры, IT, юристы, охранники, делопроизводители и даже водители, но часто нас называют... нахлебниками Почему? Потому что деньги приносим не мы "Вечные вторые" на всех фронтах Мы – непрофильные сотрудники. Мы не продаем, не разрабатываем...