БеспринципнаяHR

Как безработной маме получить пособие по уходу за ребенком: просто и понятно! Когда в семье появляется малыш, вопросы, связанные с пособиями, сразу начинают волновать молодых родителей. А если мама не работает официально? Кажется, что выхода нет... Но не спешите паниковать! Ведь если у нее нет официального места работы, спасет папа. Или дед, бабушка и даже сестра! Закон позволяет любому родственнику взять на себя этот процесс Как это работает? Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком Первым делом папа (или дед, или другой родственник, который работает официально) отправляется к HRам своей компании. Они оформляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Да-да, сразу на 800+ дней, но на самом деле пугаться не стоит – в реальности все займет ровно один день Бухгалтерия сразу же передает эту информацию в Социальный фонд России (СФР), и через 10-15 минут приходит автоматический ответ: "Информация принята" Шаг 2. Возвращение на работу На следующий день тот же папа (или дед, помним про него) возвращается к HRам и пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком Всё! Буквально за один день процесс завершен Шаг 3. Получение пособия Через 10 календарных дней первые деньги поступят на зарплатную карту! Затем они будут поступать ежемесячно - до 10 числа текущего месяца Теперь самое приятное. Если пособие все-таки оформила мама, раньше, до 2024 года, как только она выходила на работу, выплаты прекращались. Теперь, благодаря изменениям в законе, мама может возвращаться в офис хоть через месяц после родов - до 1,5 лет ребенку пособие выплачивается безоговорочно Закон реально действует, и мы на своем предприятии оформили пособие нескольким сотрудникам — № 255-ФЗ в действии! Молодые папы и даже бабушки уже пользуются этой возможностью и подтверждают: система работает как часы А теперь - почему это выгодно для всех? Для будущей мамы: больше не нужно искать работу только ради пособия и придумывать истории на собеседовании, что карьера на первом месте. Это в прошлом! Теперь можно спокойно заниматься малышом, зная, что папа (или тот самый дед) возьмет на себя оформление этих денег и они придут вовремя Для работодателя: не нужно злиться, что сотрудница ушла в декрет почти сразу после трудоустройства. Теперь компания может спокойно планировать свои кадровые процессы, а вакансия "декретницы" не будет простаивать Для папы и деда это прекрасная возможность помочь семье получить дополнительный доход от государства И еще один крутой бонус: если у вас двое детей младше трех лет, оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за детьми, и КАЖДЫЙ из них будет получать пособие. Звучит как сказка? Но это реальность! Сколько платят? Пособие составляет 40% от средней зарплаты, но не может быть меньше 10 тысяч рублей и больше 69 тысяч рублей (в 2025 году), но каждый год эта сумма индексируется Поэтому: Свежезабеременевшим девушкам больше не нужно врать, что "детей в планах нет, только карьера". Девчонки, выдыхайте! Всё проще, чем кажется И иногда так даже выгоднее - ведь у папы часто зарплата выше А тем, кто решил родить "для себя" – помните, что всегда есть дедушки/бабушки/тетки, готовые помочь Так что, дорогие родители, не бойтесь использовать свои права! Ваша БеспринципнаяHR ____________________________________________ А еще больше информации про то, КАК: - отстоять свои права у работодателя - законно отвоевать себе бенефиты - обойти правила, при этом их не нарушая, и не сойти с ума, если вы работаете в найме читайте в моем ТГканале: БеспринципнаяHR