БеспринципнаяHR

Главное, чтобы все звучало правдиво, даже если наши перерывы не совсем стандартные И ответ на этот вопрос лучше продумать заранее Во-первых, можно сказать, что работали без трудового договора или по договору ГПХ — это трудно проверить, ну и открывает поле для фантазии: писали стихи для местной газеты, продавали котов без хвостов)). Главное, даже если фантазируем, то уверенно и с улыбкой Может быть сидели дома с маленьким ребенком или ухаживали за дедом-соседом? Это подчеркнет наше умение справляться...

✅ Перед встречей уточняем дресс-код. Скорее всего его нет, но наш интерес к деталям говорит работодателю, что мы настроены серьезно и хотим соответствовать ожиданиям. Это создает хорошее впечатление и добавляет уверенности. ✅ Дальше задаем много вопросов о будущей работе — не только о зарплате и функционале, но и о том, как устроена команда, какие ее основные задачи, есть ли вероятность роста ✅ Не говорим «я не умею»/«я не знаю». Преподносим так: «это моя точка роста», «я знаю, как это сделать и хочу развиваться в этом направлении»...

Этот вопрос тоже часто ставит в затруднение, если причины увольнения не самые обычные Не возникает проблем, если: - офис переехал в другой город/район - компания обанкротилась - я перерос свою должность в профессиональном плане, а повышение не было возможно по объективным причинам Также нормально воспринимается смена руководства и приход новой команды, если мы не линейные менеджеры, а позиционируем себя на уровне заместителя начальника отдела и выше Все эти причины звучат нейтрально и обычно воспринимаются...

С 2024 года, если у мамы нет официального места работы, папа может все! Или даже дед! Закон позволяет любому родственнику оформить на себя эту выплату Как это работает? Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком Первым делом папа (или дед), да вообще любой родственник с официальной работой, идет к своим HRам. Они оформляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Да, сразу на 800+ дней, но пугаться не стоит – в реальности все займет пару дней Из документов нам нужно ТОЛЬКО Свидетельство о рождении...

Такой вопрос задают не для того, чтобы поймать нас на ошибке или унизить, а чтобы понять, насколько мы самокритичны и способны учиться на своих ошибках Поэтому ответы надо продумать заранее. Это поможет избежать неловкости и подчеркнуть, что нам не чуждо самосовершенствование, и в целом мы очень продвинутые граждане Еще важно, рассказав о своих неудачах или узких местах, завершить рассказ позитивом, показывая, как мы справляемся. Это помогает снять напряжение и показать, что мы превращаем слабости...

Нас покупают — значит надо продать себя дороже. Да, именно так, как бы грубо это не звучало. Когда идем на собеседование, мы не просто ищем место под солнцем и стабильность. Нет. Мы продаем свои навыки, опыт, время и свои мечты. И чтобы не оказаться в проигрышной позиции, нужно уметь правильно продать себя на рынке труда Большинство кандидатов начинают волноваться и лепетать что-то невнятное, пытаясь быть «скромнее». Это правильная тактика? Нет. Это — ошибка Когда мы начинаем неразборчиво булькать, стесняясь сказать, что деньги — это важно, нас воспринимают как слабых и недооценивают...

Многие работодатели до сих пор уверены, что, пока не истек испытательный срок, они могут легко уволить сотрудника в трехдневный срок по статье «неудовлетворительный результат испытания» и без каких-либо последствий. И часто используют это как страшилку, чтобы запугать. Но это — полнейшее заблуждение! Давайте разберемся В статье 71 Трудового кодекса РФ сказано, что при прохождении испытательного срока работодатель имеет право уволить сотрудника по статье «не прошел испытание», однако только по итогам...

Сразу скажу, что на нашем российском рынке труда чаще всего резюме и CV считаются взаимозаменяемыми синонимами. Вроде бы и оборудование, и движок — все одно Аббревиатуру CV (Curriculum Vitae — ход жизни) чаще используют продвинутые руководители и HRы крупных компаний, чтобы не было путаницы, ну и иногда показать свою элитарность, статус и компетенции. Но смысл один — подробная характеристика профессиональной жизни, которая обычно сводится к корочке и паре страниц текста Если рассматривать рынок труда США или Канады — там по-другому...

Есть миллион причин и, как бы странно это не звучало, большинство из них не зависят от нас. Часто это просто обстоятельства, поэтому никогда не надо расстраиваться и терять надежду 🧷 Вы могли не подойти своему будущему начальнику по психотипу. Это ведь как в любви: кому-то нужен романтик, а кому-то — холодный прагматик, кому арбуз, а кому свиной хрящик. В подборе персонала все так же — одни ищут лидерскую энергию, другие ценят тихий аналитический ум. Это нормально, просто мы не его типаж. Не...

"ХЕЛПЕРЫ" или "НАХЛЕБНИКИ" Мы же знаем кого называют хелперами? Врачи, учителя, психологи, работающие в профильных организациях, где они приносят деньги, уважаемы и любимы. Но есть и другие хелперы, те, кто держит на себе всю операционную работу: мы – HR-ы, бухгалтеры, IT, юристы, охранники, делопроизводители и даже водители, но часто нас называют... нахлебниками Почему? Потому что деньги приносим не мы "Вечные вторые" на всех фронтах Мы – непрофильные сотрудники. Мы не продаем, не разрабатываем...