БеспринципнаяHR

«Будь лучше», «Не мечтай, не жди, а делай», «Верь в себя», «Победа достается лучшим» и прочие бла-бла... Кому мы должны быть лучше? Чего мы не должны ждать? КТО это все говорит? Нот понятобл!!! Эти фразы больше демотивируют, чем помогают. В них вроде все правильно, но ведь БЕСЯТ У каждого человека свои причины зарабатывать или бездумно плясать, бегать по утрам или есть булку на ночь Даже если мы зависли, ничего не хотим и все раздражает (а в особенности эти тошнотные лозунги) - наше полное ПРАВО побыть в своем зависшем состоянии Скорее всего мы перезагружаемся и набираемся сил...

Не надо ждать, что наше резюме будущий работодатель найдет сам, потому что доступ к банку резюме на НН стоит дорого и не многие компании его оплачивают Да и бессмысленный он - забирает много времени и сил, а результат ну такой себе... Поэтому обычно рекрутеры смотрят только те резюме, которые приходят на конкретную, уже опубликованную ими же вакансию Поэтому не ленимся, а просматриваем ВСЕ свежие вакансии и отправляем отклики точечно на каждую НО: под разные вакансии свою резюмешку надо...

Раньше, когда разрешали получать отзыв о кандидате с его предыдущего места работы по телефону, было все просто, но и тогда мы просматривали странички претендентов в соцсетях Сейчас брать/давать характеристики по телефону запретили, поэтому социальные медиаплатформы вышли на первый план Поэтому, перед началом поиска новой работы не жалеем пару часов и приводим в порядок свои открытые аккаунты Убираем посты и мемы, которые могут нас: 📍 компрометировать 📍 демонстрировать наши траблы 📍 афишировать...

Раньше я думала, что никогда-никогда не буду их делать, потому что: «а вдруг я буду работать ну, например, на правительство, и татуировки там обожемой-какойкошмар!» Потом я подросла, мне стало все равно, кто и что обо мне думает, в честь чего и набила свою первую татуху. А ровно через месяц получила предложения о работе… в госкомпании)) И небеса на землю не упали НО, когда идем на собеседование в подведомственную правительству структуру, банк или другое важное, но нудное и НЕ креативное – татуировки...

Раньше – да, это работало. Мы показывали свою силу, «пугали» начальство, чтобы они устрашились потерять ценного специалиста и подумали дважды Но сейчас рынок труда просел, приличных вакансий меньше, чем претендентов, конкуренты наводнили рынок и возможностей перейти на новую работу сильно поубавилось Работодатель с вероятностью 80% быстро найдет на наше место другого спеца, и часто за меньшие деньги Поэтому, если решаем устроить шоу: уйти, хлопнув дверью, но надеемся, что нас остановят и начнут уговаривать...

Но почти у всех косяков есть обратная сторона медали: Кто-то долго раскачивается, но потом быстро едет и не ошибается Кто-то быстрый, но невнимательный и допускает вагон ошибок И на такие случаи у многих руководителей есть «правило трех косяков»: 1️⃣ первый раз – случайность 2️⃣ второй – повтор 3️⃣ третий – уже система И если промахи становятся системой – жесткий руководитель может нас уволить Поэтому, если мы из быстрых, но косячных (а я такая, да):...

Иногда такой формат удобнее и менее волнителен, чем формат личной встречи, но есть тонкости. Если их знать и соблюдать, то он-лайн собеседование и правда может оказаться более успешным 👌Ставим гаджет на уровне глаз или выше Если интервью через смартфон/планшет, НЕ держим его в руке (картинка дергается) НЕ кладем его на стол - снизу мы выглядем не пропорционально, кудрявые ноздри видны изнутри, глаза маленькие, навыкате и на первом плане - второй подбородок Так играют ракурс и тени, а с нами уже...

Брать больничный дело невыгодное, но есть пара моментов... С февраля по июнь много праздников и, безусловно, всем желаю здоровья! НО, если мы все-таки заболели во время праздничных дней – не ленимся брать больничный Ведь больничные оплачиваются и в праздники, и в выходные!!! В отличии от заработной платы, которая за эти дни не начисляется Больничный во время отпуска Но только если отпуск - ежегодный оплачиваемый и если он не "с последующим увольнением" (об этих особенностях я скоро тоже напишу) Если...

Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что молоденькие еще незамужние девчонки до 30 кажутся работодателям «ненадёжными» — будто их личная жизнь должна мешать профессиональной карьере. А если она уже замужем, но без детей, вообще краснючий флаг для будущего руководителя Все это — стереотипы и предвзятое отношение, которые мешают справедливо оценивать квалификацию и профессиональные качества, и еще это дискриминация по социальному признаку С кандидатами старше 45 обратная проблема. Некоторые мои руководители...

Главное, чтобы все звучало правдиво, даже если наши перерывы не совсем стандартные И ответ на этот вопрос лучше продумать заранее Во-первых, можно сказать, что работали без трудового договора или по договору ГПХ — это трудно проверить, ну и открывает поле для фантазии: писали стихи для местной газеты, продавали котов без хвостов)). Главное, даже если фантазируем, то уверенно и с улыбкой Может быть сидели дома с маленьким ребенком или ухаживали за дедом-соседом? Это подчеркнет наше умение справляться...

✅ Перед встречей уточняем дресс-код. Скорее всего его нет, но наш интерес к деталям говорит работодателю, что мы настроены серьезно и хотим соответствовать ожиданиям. Это создает хорошее впечатление и добавляет уверенности. ✅ Дальше задаем много вопросов о будущей работе — не только о зарплате и функционале, но и о том, как устроена команда, какие ее основные задачи, есть ли вероятность роста ✅ Не говорим «я не умею»/«я не знаю». Преподносим так: «это моя точка роста», «я знаю, как это сделать и хочу развиваться в этом направлении»...

Этот вопрос тоже часто ставит в затруднение, если причины увольнения не самые обычные Не возникает проблем, если: - офис переехал в другой город/район - компания обанкротилась - я перерос свою должность в профессиональном плане, а повышение не было возможно по объективным причинам Также нормально воспринимается смена руководства и приход новой команды, если мы не линейные менеджеры, а позиционируем себя на уровне заместителя начальника отдела и выше Все эти причины звучат нейтрально и обычно воспринимаются...