Алексей Баранов

Тест по определению сильных сторон готов! 🔥🔥🔥

1 год назад

Привет, Талантливые! Ко мне довольно часто приходят начинающие коучи с очень похожим разбором своих сессий, и в какой-то момент я понял, что это уже не единичные случаи, а повторяющийся паттерн, который важно проговорить. Они описывают примерно одну и ту же ситуацию. Клиент сильный, опытный, с быстрым мышлением и высокой планкой к качеству разговоров. Сессия начинается нормально, есть контакт, есть диалог, но через какое-то время появляется ощущение, что человек как будто снижает вовлечённость, отвечает, но без глубины, и сам процесс начинает «плыть»...

1 день назад

Про мою книгу и кому она будет полезна

5 дней назад

Идеальный старт в карьере у специалиста с ведущим талантом «Обаяние»

Этот пост, конечно, будет особенно интересен джунам, родителям подростков и HR-комьюнити. Но лично я буду рад, если его увидят как можно больше людей, и это поможет им сразу показать результаты в карьере и вырасти за короткий срок. Итак. Талант «Обаяние» по системе Gallup CliftonStrengths, в которой я работаю, — это про способность быстро располагать к себе людей. И получается это быстро и само собой, как хлопки ресницами. Круто, правда? Человек с таким талантом может в момент обрасти новыми социальными связями...

1 неделю назад

Про мое отношение к хейту, и как он теперь помогает мне найти ресурс

Привет, Талантливые! Сегодня хочу поговорить о наболевшем: про хейт и критику. И как он сказывается на нашем состоянии, а, значит, и продуктивности. Вообще тема очень важная, потому что необоснованная критика возникает во многих контекстах: на работе от конкурентов, даже в самых крепких отношениях и тем более в Интернете. Наверняка, сами знаете непонаслышке. И в наших интересах, друзья, научиться с ней работать, а не убегать. Поделюсь тем, через что сам прошел. Я помню свой первый хейт. Меня это тогда очень задело — целый день крутил злые слова в голове, переживал и даже задавался вопросом: а нужно ли мне вообще заниматься тем, что я делал...

1 неделю назад

Кейс: как компания потеряла больше 15 миллионов и из-за неправильного найма сотрудника. И 3 года не получала результат.

Консультирую сейчас одну большую компанию, точнее ее конкретный отдел: работаю с профилем руководителя и его специалистов. Вижу по результатам теста, что один ключевой игрок в его команде работает вполсилы. Спрашиваю: — Замечали за ним такое? — Да. — И что вы чувствуете? — Недоволен. Но он мой преемник. — Почему? Оказалось, что сотрудник, назовем его Б, — сильный стратег, мега-креативный, с ведущим талантом “Генератор идей”. В компании 3 года, уже свой. На этапе рекрутинга очаровал своим видением, но так и не принес результат...

2 недели назад

Какие таланты нужно развивать у детей, чтобы им было проще построить карьеру?

Привет, талантливые! Недавно наткнулся на интересную статью Forbes. В ней руководители первого звена называют ключевые навыки, которые стоит развивать у детей, чтобы помочь им взлететь в карьере. Не могу удержаться и не прокомментировать их со стороны Gallup Strengths. Алена Кривенко из “ВкуссВилл” считает, что ребенку следует уметь концентрироваться, быть наедине с собой, замедляться. Эти навыки можно сопоставить с двумя талантами: “Сосредоточенность” и “Мышление”. Елизавета Князева из Ozon выделяет другие способности: критическое мышление, устойчивость к трудностям, умение слушать и слышать. По Gallup Strengths — это таланты “Аналитик”, “Катализатор”, “Индивидуализация”...

3 недели назад

Руководители восстанавливаются по-разному

Привет, талантливые! Вот, что я заметил за годы практики: руководители восстанавливаются по-разному. Кому-то достаточно дня в спа, другому — фрирайд на сноуборде, мото-путешествие и никакого лежака! Третьи едут на ретрит и молчат неделями, а кто-то, и вовсе продолжает работать в отпуске — и ему ок) Что я думаю об этом. Каждый руководитель — носитель своих индивидуальных сильных сторон, поэтому и отдых разный: то, что заряжает одного, может истощать другого. Ведь таланты — это естественные способы мышления, чувствования и поведения. И когда мы действуем в соответствии с ними, энергия приходит, а не уходит...

3 недели назад

Как часто вы работаете со своими ментальными ограничениями?

Привет, талантливые! Как часто вы работаете со своими ментальными ограничениями? Мои мне всегда были ооочень интересны. И, в какой-то момент, я раскопал у себя вот что: мне нельзя просто взять и написать известному человеку. Спросить его мнение о чем-то или совета в той области, где он понимает. Потому что неудобно беспокоить/он точно мне откажет/вовсе не прочитает и так далее. Я работал с этим ограничением в терапии, на процессе Хоффмана и ещё в нескольких терапевтических проектах. И, видимо, накопленный эффект «пророс» на недавнем предпринимательском мастермайнде, в котором был вполне четкий сеттинг: если не знаешь как, спроси у того, кто это уже делал...

4 недели назад

«Посмотрите, пожалуйста, результаты моего теста Gallup/Clifton Strengthsfinder. Кажется, он неправильный»

Вот такой случай произошел на одной из сессий. Он меня, кстати, сильно задел, и дело вот в чем. У обратившегося сотрудника есть несколько ведущих талантов. Но обратим внимание на конкретные два. Талант «Мышление». Обычно те, кто с ним рожден, — глубокие, концептуальные личности и похожи на архитекторов. Они умеют погружаться на глубину, как если бы посидели с картой здания, потрогали внутренние стены, прошлись по коридорам и заметили систему вентиляции. Потом спустились в подвал, нашли там погреб и сетки картошки, отметили это...

1 месяц назад

«Какой талант в вашей команде чаще всего недооценивается?» - «Приспособляемость» Приспособляемость — умение адаптироваться, супер легко реагировать на изменения в моменте, даже если они противоречат изначальному плану. И это не раздражает. Сосредоточенность — это когда сложно оторваться от важного. И легко не отвлекаться, держать сильный фокус. Страшной силы талант! - «Сосредоточенность» Сосредоточенность — это когда сложно оторваться от важного. И легко не отвлекаться, держать сильный фокус. Страшной силы талант! - «Отношения» Отношения — когда человек умеет строить долгие, глубокие, искренние, двусторонние отношения. И проходить вместе через трудности. - «Последовательность» Последовательность — талант, который позволяет относиться ко всем людям одинаково. Создавать и поддерживать групповые правила. И соблюдать договоренности."

1 месяц назад

Драгоценные, тёплые, светлые, такие нежные женщины❤️ С праздником!

За годы работы я все больше вижу, как часто именно Вы (гораздо больше, чем мужчины) держите на себе всего. И, кстати, сильно больше, чем это заметно снаружи. Зачастую, это про способность одновременно чувствовать других, но и принимать непростые решения. Выдерживать нагрузку, но и сохранять тепло. Быть сильной, живой, демонстрировать интуицию и радоваться жизни. Я много раз наблюдал, как за внешней хрупкостью или мягкостью скрывается огромная внутренняя сила. Как за привычной заботой о других стоит, например, колоссальная выдержка...

1 месяц назад

Про войну на Ближнем Востоке, “невозможный” вылет и магию спокойствия

Я не мог вылететь из Омана в Москву три дня. Поехал туда на мастер-майнд с лидерами образовательного бигтеха и застрял из-за закрытого неба. Вот, как проходили мои дни: 28 февраля. Я с участниками стою у гейта на вылет. Обстановка волнительная, многих трясет, а я спокоен. Но это только потому, что у меня талант "Уверенность" в ТОП-5. И я внутри точно знаю, что всё делаю правильно. В стрессе — как как рыба в воде: моя стихия! А вокруг люди начинают паниковать. Понимая разницу между нами, сконцентрировался только на своих решениях...

1 месяц назад

Скрыли публикацию

1,0×