Алексей Баранов
68
подписчиков
Я сертифицированный коуч по развитию сильных сторон Gallup.
Это профессиональная методология определения талантов и выявления способностей. Вы проходите тест, получаете иерархию своих талантов и работаете над принятием, развитием и применением их в деятельности.
Я сертифицированный коуч по развитию сильных сторон Gallup.
Это профессиональная методология определения талантов и выявления способностей. Вы проходите тест, получаете иерархию своих талантов и работаете над принятием, развитием и применением их в деятельности.
1 неделя назад
• Вы подписаны
Внедрение сильных сторон в бизнес
Привет, Талантливые! Хочу проверить с вами одну гипотезу. Мне кажется, что на рынке сейчас нет сильного продукта по внедрению работы на сильных сторонах для корпоративных клиентов. Такого, который встраивается в управленческие процессы и остается там жить, а не заканчивается вместе с презентацией результатов. Я работаю с корпоративными заказчиками много лет и вижу одну и ту же картину. Компаний, которые реально используют сильные стороны внутри бизнеса, очень мало. Кто-то делает это по наитию, кто-то по остаточному принципу, кто-то с ошибками, которые потом дорого обходятся команде...
2 недели назад
• Вы подписаны
Парад выгоревших
Привет, Талантливые! За последний месяц у меня на сессиях был настоящий парад выгоревших людей. И что удивительно, у многих из них почти одинаковый профиль по Gallup CliftonStrengths. Опишу одного человека, у которого этот профиль виден особенно ясно. В топе у него Ответственность (Responsibility), Осмотрительность (Deliberative), Аналитик (Analytical) и Отношения (Relator). А Катализатор (Activator), Коммуникация (Communication) и Уверенность (Self-Assurance) оказались почти в самом конце списка, на 34, 31 и 29 местах...
2 недели назад
• Вы подписаны
Когда человек «проявляет» лидерство
Привет, Талантливые! Хочу поделиться с вами ещё одним интересным наблюдением. Какое-то время назад я вёл тимбилдинг-конструктор для своей компании-заказчика. В этой игре есть один очень важный момент, когда появляется лидер. Иногда он появляется спонтанно, иногда на первой минуте, иногда ближе к концу, а иногда я сам как ведущий форсирую, чтобы он появился. Так было и в этот раз. Мы были ограничены по времени программы, и в какой-то момент, когда я понимаю, что проекту объективно нужен лидер, я останавливаю игру...
2 недели назад
• Вы подписаны
Что на самом деле значит ваш 34-й талант
Привет, Талантливые! Один из самых частых вопросов после прохождения Gallup звучит так: что означает мой самый последний, 34-й талант? Почти все читают это место как приговор. Раз он в самом низу, значит, способности просто нет. Всё устроено тоньше. Что говорит сам Gallup В логике методологии 34-е место не означает отсутствие способности. Оно означает, что именно этот способ мыслить, чувствовать и действовать человек использует реже всего и включает с наибольшими затратами энергии. Дональд Клифтон...
2 недели назад
• Вы подписаны
«Почините мне дочь»
Привет, Талантливые! Недавно произошла история, которая до сих пор не выходит у меня из головы. Несколько лет назад я работал с девочкой-подростком на программе по поиску и развитию сильных сторон. У неё был один из самых необычных профилей Gallup, которые я видел. Практически вся первая десятка у неё была собрана из домена стратегического мышления: Будущее (Futuristic), Мышление (Intellection), Контекст (Context), Аналитик (Analytical), Вклад (Input), Ученик (Learner). Я не люблю сводить такой набор к одному красивому ярлыку, потому что это очень разные таланты...
3 недели назад
• Вы подписаны
Выбираем обложку книги
Привет, Талантливые! Каждый раз, когда я прошу вас дать мне обратную связь, вы делаете это так круто, что я невероятно вам благодарен каждый раз) И вот я снова хочу показать вам кое-что ценное для себя – варианты обложки для моей книги. Пожалуйста, посмотрите на эту книгу глазами HR или лидера в бизнесе, книга в основном рассчитана на них...
