B2B PERSONAL | Дзен

1 неделя назад

Причина 5. Ожидание и реальность: когда на собеседовании продали «воздух»

Классика жанра: на этапе интервью компания изо всех сил старается понравиться крутому специалисту. Ему обещают золотые горы, выстроенные процессы и масштабные проекты. А потом наступает первый рабочий день. Человек выходит на работу и понимает, что вместо современной настроенной CRM-системы — кривые таблички, вместо теплой клиентской базы — жесткий холодный обзвон, а вместо демократичного руководителя — микроменеджмент на каждом шагу. Доверие рушится в первую же неделю. Почему так происходит? Часто...

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

Скрыли публикацию

1,0×

01:01

1,0×

00:00/01:01

2 недели

Отзыв о подборе личных ассистентов для руководителей маркетингового агентства

01:19

1,0×

00:00/01:19

2 недели

Наняли менеджеров по продажам в туристическую фирму

01:15

1,0×

00:00/01:15

2 недели

Отзыв о подборе персонала для проектной компании

03:43

1,0×

00:00/03:43

1 мес

Отзыв о найме менджера по маркетплейсам для селлера за 5 дней!

2 недели назад

Причина 4. Токсичная атмосфера: когда война идет внутри офиса, а не за долю рынка

Дайте сильному специалисту амбициозный KPI — и он разобьется в лепешку, но выполнит его. Заставьте его каждый день продираться через сплетни, подковерные игры и пассивную агрессию коллег — и он через месяц положит заявление на стол. Никакая зарплата не компенсирует работу в серпентарии. Сильные люди ценят свою психику и уходят туда, где можно просто делать крутой результат, а не тратить энергию на офисные интриги...

3 недели назад

Причина 3. Перегруз и выгорание: почему ваши лучшие люди уходят спать (даже на меньшие деньги)

Есть опасный миф: если человеку хорошо платить, он может работать 24/7 и быть счастливым. На деле деньги не лечат хронический недосып и нервные срывы. Компании часто теряют сильнейших специалистов не из-за зарплаты, а потому что из людей просто «выжимают» все соки. Люди — не роботы. И даже самый лояльный эксперт рано или поздно сломается, если бизнес-процессы превратились в бесконечный тушение пожаров. Как бизнес сжигает свою команду: 3 классических сценария В какой-то момент у сотрудника просто садится батарейка...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент