На собеседовании врут не только кандидаты.

Компании тоже умеют красиво упаковывать реальность: говорят, что команда собрана, процессы выстроены, инструменты работают, роль понятна.

А потом человек выходит на работу, и выясняется, что за красивыми словами скрывались хаос, размытые полномочия и чужие нерешённые проблемы.

Почему так происходит?

Почему обе стороны на старте часто показывают не правду, а её удобную версию?

И почему цена этого для бизнеса почти всегда выше, чем кажется?

Об этом — в новой статье: «Почему на собеседовании врут - и кандидат, и компания» dzen.ru/...waq

Около минуты

26 марта