Привет! Пишу о том, когда по-старому уже не получается, а как по-новому пока непонятно. Привычные роли перестают быть опорой: прежняя работа становится в тягость, дети выросли, родители ушли. И приходится заново отвечать себе на вопросы: «Кто я теперь? Куда идти? На что опираться? А вдруг я ошибаюсь?» На этом канале будем говорить о профессиональных и личных переходах, выгорании, смене ролей, поиске своего направления и внутренней опоры. Без универсальных рецептов, «успешного успеха» и советов «просто начните». Будем честно смотреть на происходящее, признавать свои чувства без быстрых оценок и искать не идеальный ответ, а понятный следующий шаг. Если вы тоже пытаетесь удержать равновесие в период перемен — оставайтесь.
«Жираф большой. Ему видней?» | как сохранить устойчивость в период перемен
13
подписчиков
«Жираф большой. Ему видней?»
Канал для руководителей и сотрудников, а проще — для человека, который однажды понимает: по-старому больше не подходит, а как по-новому ещё неясно.
Здесь мы будем вместе искать точки опоры, увидим новые горизонты, пути профессионального и личного развития.
«Жираф большой. Ему видней?»
Канал для руководителей и сотрудников, а проще — для человека, который однажды понимает: по-старому больше не подходит, а как по-новому ещё неясно.
Здесь мы будем вместе искать точки опоры, увидим новые горизонты, пути профессионального и личного развития.
1 месяц назад
• Вы подписаны
Почему осознанный выбор не всегда приносит облегчение
Как понять, что сомнения после решения — не обязательно признак ошибки Человек долго решает, уходить ли с работы. Взвешивает деньги, перспективы, отношения в коллективе, собственную усталость. Советуется с близкими, составляет списки аргументов, несколько раз меняет решение. И вот заявление написано. Казалось бы, теперь должно стать легче. Неопределённость закончилась, выбор сделан. Но вместо облегчения приходят новые мысли: «А вдруг я поторопился?» «Может быть, нужно было ещё немного подождать?»...
2 месяца назад
• Вы подписаны
Когда кризис становится началом: что помогает человеку и компании измениться
Слово «кризис» обычно звучит как предупреждение: что-то пошло не так, ситуация выходит из-под контроля, необходимо срочно вернуть всё в прежнее состояние. Но возвращение к прежнему возможно не всегда. А иногда именно попытка любой ценой восстановить старый порядок мешает увидеть, что он уже перестал соответствовать человеку или организации. Человек вырос из своей прежней профессиональной или личной роли, но продолжает убеждать себя, что просто устал. Отношения изменились, но их участники пытаются общаться по старым правилам...
2 месяца назад
• Вы подписаны
«Я больше не могу»: почему привычная роль однажды становится невыносимой
Иногда вы вдруг понимаете, что перестаёте справляться с тем, что годами делали почти автоматически. Раньше вы спокойно решали рабочие проблемы, поддерживали близких, заботились о родителях, организовывали семейную жизнь, сглаживали конфликты и находили силы для всех. А потом обычная просьба стала вызывать раздражение. Вы вдруг ощутили, что вам не хочется никого успокаивать, организовывать, спасать и убеждать. Даже мысль о привычных обязанностях стала вызывать тяжесть. Вы сами не понимаете, что происходит:...
2 месяца назад
• Вы подписаны
Почему сильный опыт трудно продать, когда он не помещается в одну должность
Вы открываете вакансии по своей специальности, но не узнаёте себя. Формально вы много лет работали, например маркетологом. Но реклама, контент и продвижение давно составляли только часть вашей работы. Вы разбирались, почему теряются заявки, связывали маркетинг с продажами, настраивали взаимодействие между отделами, участвовали в управленческих решениях и помогали руководителю увидеть проблему шире. На позицию обычного маркетолога ваш опыт кажется слишком размытым. На роль операционного менеджера или бизнес-консультанта откликаться неловко: таких должностей у вас никогда не было...
