22,7 тыс подписчиков
Я временами задаюсь вопросом: вот почему некоторые начальники наваливают слишком много дополнительных заданий на работников? И не так давно я стал считать, что одновременно с этим стоит задавать второй вопрос: а почему работники безропотно принимают эти лишние задачи?
Бывают сложные ситуации, вроде единственного рабочего места по специальности в маленьком городе или начала трудового пути. Тут ясно, что возражать начальству страшно, а последствия потенциально тяжелые.
Но что на счет тех, кто уже имеет опыт и выбор? Почему бы не ответить твердое "нет" и объяснить, что конкретная лишняя задача, особенно не относящаяся к должности, приведет только к появлению новых ошибок и снижению качества труда?
Набрать обязанностей - дело не хитрое и начальник тут всегда поможет, но выполнять-то их честно, хорошо кто будет?
Беда, на самом деле, в том, что как только один сотрудник принимает на себя лишние неоплачиваемые задачи, страдает не только он, но и все остальные. Он становится антипримером для всех - другие начинают за ним повторять. Так развивается культура переработок за бесплатно, размножения ошибок из-за повышения скорости в ущерб качеству.
При этом, друзья, отмечу, что нет ничего плохого в переработках даже без оплаты, если человек их берет, чтобы скорее набраться опыта, развиться профессионально и материально.
"Зачем нужны лишние задания". Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №126
1 минута
2 дня назад
219 читали