Если говорить о развитии навыков, то процесс строится следующим образом: сначала нужно понять, какие именно навыки необходимы для вашей должности. После этого — провести анализ имеющихся у вас, а затем составить план развития.

Все навыки мы делим на три категории:

Хард‑скилы — профессиональные навыки.

Софт‑скилы — личностные качества.

Метапрограммы — установки, определяющие поведение человека. Это не совсем навыки, но их важно знать: они формируют подход к работе.

Каждый навык оценивается по 10‑балльной шкале. Всё, что ниже 7 баллов, считается зоной роста.

На следующем этапе составляем план развития. Для этого:

- Фиксируем текущее состояние навыка.

- Определяем желаемое состояние.

- Прописываем конкретные действия и ресурсы, которые помогут улучшить навык.

Подробнее обо всём этом поговорим на групповой консультации. Все детали — здесь.

Если хотите проработать свои навыки индивидуально — буду рада помочь! Записаться через бота.

Около минуты

10 декабря 2025