Вчера я обещала поделиться с вами решением, которое придумала для изменения ситуации со сверхбыстрым обнулением навыков.
Рассказываю! 👇🏻
Ваши ответы в голосовании (многие отметили, что тема оценки навыков им интересна) и актуальные тренды — в частности, стремительное устаревание компетенций — подтолкнули меня к созданию формата, который позволит оперативно решить эти вопросы.
И это формат групповых консультаций! 🤩
Темы групп:
- «Оценка навыков и их развитие»;
- «Поиск работы: от резюме до оффера».
По каждой теме пройдёт 3 онлайн‑консультации длительностью 1,5–2 часа.
На каждой сессии мы глубоко изучим тему и сразу же отработаем полученные знания на практике.
Программа «Оценка навыков и их развитие»
День 1. Погружение в тему: что такое навыки и какие есть у вас
Начнём с фундамента — разберёмся, что вообще подразумевается под «навыками», как они формируются и чем отличаются от знаний и умений. Мы:
- дадим чёткое определение понятию «навык», рассмотрим его ключевые характеристики;
- изучим типологию навыков (жёсткие/гибкие, метапрограммы);
- проведём инвентаризацию ваших текущих компетенций;
- выделим 5–7 ключевых навыков, которые:
- у вас уже хорошо развиты;
- имеют высокую ценность в вашей сфере;
- приносят вам удовольствие;
- определим «точки силы» — те умения, которые делают вас уникальным специалистом и зоны роста.
Результат дня: чёткий список ваших сильных сторон с кратким описанием каждого навыка и примерами его применения.
День 2. Стратегия развития: как прокачать свои компетенции
На второй день перейдём от анализа к действию — составим персональную программу развития. Мы:
- выберем 2–3 навыка из вашего списка, которые хотите усилить в первую очередь;
- сформулируем конкретные, измеримые цели для каждого навыка;
- подберём ресурсы для развития навыков;
- составим пошаговый план на 1–3
Результат дня: персонализированная программа развития с конкретными действиями, сроками и критериями успеха.
День 3. Навыки будущего: как не потерять актуальность в эпоху ИИ
В заключительный день посмотрим на навыки сквозь призму технологических изменений. Мы:
- изучим тренды: какие компетенции уже автоматизируются, а какие становятся важнее;
- разберём, какие задачи ИИ берёт на себя в вашей профессиональной сфере;
- выделим «неуязвимые» навыки, которые машины не заменят;
- обсудим гибридные компетенции — сочетание человеческих и технологических умений;
- разработаем стратегию непрерывного обучения в условиях быстрой смены технологий;
- найдём способы использовать ИИ как инструмент усиления ваших навыков.
Результат дня: план адаптации к технологическим изменениям с фокусом на долгосрочную профессиональную востребованность.
Программа «Поиск работы: от резюме до оффера»
День 1. Самоанализ и стратегия поиска: с чего начать
Начнём с фундамента — определим ваши цели и выстроим системный подход к поиску работы. Мы:
- проведём самоанализ:
- выявим ваши сильные профессиональные стороны;
- определим ключевые компетенции и достижения;
- обозначим зоны роста и ограничения;
- разберём этапы поиска работы — от постановки цели до выхода на новое место;
- изучим основные каналы поиска вакансий;
- составим персональный план поиска.
Результат дня: осознанная позиция по поиску работы + детализированный план действий с приоритетными каналами.
День 2. Резюме и сопроводительное письмо: как произвести первое впечатление
Сосредоточимся на инструментах, которые представят вас работодателю. Мы:
- разберём структуру идеального резюме:
- проанализируем ваше текущее резюме и выявим «слабые места»;
- дам конкретные рекомендации по улучшению:
- как формулировать достижения вместо обязанностей;
- какие ключевые слова добавить для прохождения ATS;
- как адаптировать резюме под конкретную вакансию;
- какой дизайн выбрать (от минимализма до креатива);
- изучим принципы написания сопроводительного письма.
Результат дня: доработанное резюме и набор шаблонов сопроводительных писем, готовых к использованию.
День 3. Собеседование: как уверенно отвечать на вопросы рекрутеров
Перейдём к финальному этапу — подготовке к интервью. Мы:
- разберём типы собеседований;
- изучим логику рекрутеров: какие компетенции они проверяют и зачем задают те или иные вопросы;
- отработаем ответы на типовые вопросы;
- научимся использовать методику STAR для описания достижений;
- разберём сложные вопросы (про зарплату, конфликты, пробелы в опыте) и готовые формулировки;
- составим список вопросов к работодателю (о команде, задачах, перспективах).
Результат дня: уверенность в прохождении собеседований + набор готовых ответов и стратегий для разных сценариев интервью.
Почему такой формат?
- Синергия участников. Вы не только освоите новые знания и рабочие инструменты, но и обменяетесь опытом с другими.
- Выгодная стоимость. Маркетологи назвали бы её «антикризисной»: за эту цену вы получаете 3 консультации вместо одной.
Даты проведения:
Оценка навыков и их развитие - 13, 20, 27 декабря
Поиск работы: от резюме до оффера - 14, 21, 28 декабря
даты могут меняться по договоренности
Сделайте себе подарок на Новый год 🎄
Если это про вас, то здесь следующий шаг 🫰🏻