659 подписчиков

🧲 [Шаблон плана удержания] Чем и как работодатели удерживают сотрудников в компаниях

* подарок в конце поста

Разрыв между спросом и предложением на рынке труда заставляет российские компании менять подходы к работе с персоналом.

Согласно данным исследования Русской школы управления, большинство опрошенных компаний (85%) испытывают дефицит кадров. При этом 72% респондентов стараются удержать персонал, а 61% более плотно занялись этим в 2024 году.

В исследовании отмечается, что повышение зарплаты работает на удержание сотрудников в долгосрочной перспективе только в системе с нематериальными стимулами.

Задают тон здесь крупные компании в своих сегментах:

🔺«Лаборатория Касперского» индексирует зарплаты регулярно: в 2022 году на 20%, в текущем году — на 19%, сообщили в компании.

🔺В «JTI Россия» последовательно работают с тем, чтобы оплата труда была конкурентоспособной.

🔺В «Тинькофф» действует круглогодичная программа комплексного развития и поддержки сотрудников. Есть сразу несколько корпоративных программ признания, система вознаграждений, обучения и развития, ротации. Сотрудникам дают возможность попробовать свои силы в новом направлении, не уходя из компании.

🔺«Русал» реализует проекты по строительству служебного жилья, ремонту существующих и возведению новых детсадов и школ рядом с местами жительства персонала, открытию городских технопарков, предлагает детям сотрудников возможность поступления на льготных условиях в престижные колледжи страны, а также корпоративный летний отдых.

Также подспорьем для создания комфортных условий труда служит сеть уполномоченных по корпоративной этике, в которую входят сотрудники, пользующиеся авторитетом в трудовых коллективах.

🔺«Яндекс» увеличил все статьи HR-бюджета без исключения: от фонда оплаты труда, компенсаций и льгот до расходов на обучение и развитие персонала, бонусов и скидок для сотрудников в компаниях-партнерах.

Для эффективного удержания сотрудников мы подготовили шаблон, который поможет сохранить лучшие кадры. Забрать его можно ЗДЕСЬ.

|Открытый урок HR BP в IT|Открытые уроки октября | Знакомство |

🧲 [Шаблон плана удержания] Чем и как работодатели удерживают сотрудников в компаниях * подарок в конце поста Разрыв между спросом и предложением на рынке труда заставляет российские компании менять

1 минута

12 октября 2024