608 подписчиков

🤖 Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать с Big Tech за таланты?

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Mail.ru предлагают высокие зарплаты, огромные бонусы, премии и уникальные соцпакеты, которые трудно перебить небольшим компаниям.

Маленькие IT-компании часто не привлекательны для кандидата, теряются на фоне гигантов и не имеют ярко выраженного бренда работодателя. Потенциальные кандидаты просто о них не знают или не видят в них перспективы.

Что в таком случае делать IT-рекрутеру?

Расскажут эксперты topcareer на открытом уроке «Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech».

Когда: 19 октября 13:00 мск

Программа урока:

➊ Понимание ожиданий IT-специалистов и создание уникального EVP. Почему традиционные подходы уже не работают? Как привлечь и удержать таланты и почему необходимо изучить их актуальные потребности и строить EVP (ценностное предложение работодателя) вокруг них?

➋ Как понять главные преимущества своей компании

и что из этого можно включить в индивидуальный подход в работе с талантами?

➌ Работа с HR-брендом с учетом специфики целевой аудитории. Как проявлять креатив, который будет резонировать именно с вашими потенциальными сотрудниками?

➍ Как мотивировать сотрудников и формировать сильную корпоративную культуру, которая будет поддерживать их вовлеченность и желание оставаться в компании?

Сразу после регистрации вы сможете забрать бонус — чек-лист «Как составить программу удержания сотрудников»

Регистрация ТУТ.

🤖 Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать с Big Tech за таланты? Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Mail.

1 минута

7 октября 2024